中秋節的晚上小學(xué)作文
職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)法則
1. 新人比老員工底薪高
在“招人難”的大環(huán)境下，HR在遇到條件符合的的面試人員自然會(huì )盡最大努力把他納入麾下，在薪資彈性范圍內會(huì )做出適當妥協(xié)。而老員工從當初入職時(shí)的較低薪資開(kāi)始，經(jīng)歷企業(yè)內部較系統的薪資制度，一步步增收，自然沒(méi)有新員工的“火箭速度”來(lái)得快而容易。
2. 即使干著(zhù)同樣的活工資也有差異
同樣的職位，干著(zhù)同樣的活兒，但薪資大不同，若問(wèn)原因，那是因為當初就是這么談的。
3.同等職位空降兵比內部晉升工資高
管理層的人員構成分為兩種，一個(gè)是內部晉升，一個(gè)是外來(lái)空降兵。而空間兵的來(lái)源，則主要是企業(yè)從競爭對手或是行內“挖墻腳”。沒(méi)有挖不動(dòng)的人才，只有不給力的薪資。為了搶才，自然而言企業(yè)就會(huì )給出高誘惑。同等職位下，空降兵比內部晉升工資高的現象，也就不足為奇了。
4. 70%的加薪加在績(jì)效考核上
很多企業(yè)存在年底雙薪的說(shuō)法。這個(gè)雙薪，翻倍的不是工資總數，而是基本工資。為了能省一點(diǎn)，老板們把腦子動(dòng)在了加薪上邊。一般而言，大多數公司加薪加的都是績(jì)效和提成，而非我們想象的“底薪”。
5. 人事部不是你的傾談對象
無(wú)論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話(huà)內容，他們必然會(huì )與決策部門(mén)分享這些信息，例如你的老板、主管。因為人事部門(mén)的職責就是(有時(shí)也是合法的)告知公司決策部門(mén)你那些所謂的“秘密”。
6. 你的能力并不能確保你的安全
當你剛入職或剛調到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候，千萬(wàn)不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專(zhuān)家也要先擺低姿態(tài)，當然，關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。
7. 在工作場(chǎng)合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過(guò)，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過(guò)跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺(jué)得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問(wèn)題，個(gè)人健康問(wèn)題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，你這樣做很危險。
8. 不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會(huì )犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點(diǎn)請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門(mén)或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時(shí)候隱藏自己的失誤帶來(lái)的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個(gè)很低級的錯誤，你也要告知部門(mén)負責人或相關(guān)人員。
職場(chǎng)新人必修法則
一、不要害怕剛入職的困難
人在職場(chǎng)都會(huì )遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時(shí)間，這個(gè)也不懂，那個(gè)也不會(huì )。你要做的，就是無(wú)懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會(huì )更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。
二、不被關(guān)注時(shí)，調整心態(tài)，厚積薄發(fā)
初入職場(chǎng)的人經(jīng)常被安排無(wú)足輕重的工作，接受無(wú)端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關(guān)注、賞識或是提拔。
這個(gè)時(shí)候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態(tài)，改變心中原來(lái)的一些想法，才能更好地適應環(huán)境。
每個(gè)人都希望工作如魚(yú)得水、一帆風(fēng)順，但沒(méi)有誰(shuí)會(huì )白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。
三、專(zhuān)注做自己的工作
認準了自己的事業(yè)，就確定一個(gè)長(cháng)遠目標，執著(zhù)追求，在循序漸進(jìn)中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專(zhuān)精在一個(gè)領(lǐng)域。幾年后，你就是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。
四、虛心聽(tīng)取別人意見(jiàn)
當局者迷，旁觀(guān)者清。多聽(tīng)取他人的意見(jiàn)對你沒(méi)有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細心地聽(tīng)取他人意見(jiàn)，保持謙虛的品質(zhì)，能幫你在職場(chǎng)中有所作為。
五、適當質(zhì)疑，不要一味相信權威
人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點(diǎn)，人無(wú)完人，太過(guò)追隨權威人士的觀(guān)點(diǎn)會(huì )阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著(zhù)自己的思考，用質(zhì)疑的眼光對身邊的問(wèn)題進(jìn)行關(guān)注，也許會(huì )得到一個(gè)不一樣的未來(lái)。
六、適度發(fā)泄自己
工作中，我們難免會(huì )因不如意的事情情緒低落，但要學(xué)會(huì )適當傾訴、合理發(fā)泄，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進(jìn)而激發(fā)工作的熱情，更好地投入工作。
職場(chǎng)新人成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀(guān)念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì )趕走所有的好運。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢(qián)重要萬(wàn)倍。
4.愛(ài)因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過(guò)分輕松隨意的人，無(wú)論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿(mǎn)懷希望和熱情的朝著(zhù)目標努力。
8.提問(wèn)決定談話(huà)，辨論，論證的方向。
9.個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無(wú)事，其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來(lái)。
11.你缺少的不是金錢(qián)，而是能力，經(jīng)驗和機會(huì )。
12.所有的抱怨，不過(guò)是逃避責任的借口。
13.任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。
14.懈怠會(huì )引起無(wú)聊，無(wú)聊會(huì )導致懶散。
15.理智無(wú)法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會(huì )包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來(lái)的橡樹(shù)包含在橡樹(shù)果實(shí)里一樣。
18.如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應該從這項事務(wù)著(zhù)手，立即進(jìn)行。
19.機會(huì )是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計劃的人呈現。
20.不要滿(mǎn)足于尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
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