初中生節日作文推薦：我家的中秋節

　　從法律角度看，雖然《就業(yè)協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)合同》二者一經(jīng)簽訂都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應當按照約定履行。但畢竟，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據，它只是雙方下一步確立勞動(dòng)關(guān)系的前提和準備。從內容上看，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中所規定的條款大多是些框架性?xún)热�，畢業(yè)生與用人單位有關(guān)勞動(dòng)權利和義務(wù)的具體內容還有待于雙方在《勞動(dòng)合同》中詳細約定。因此，如果畢業(yè)生在報到后與用人單位始終未簽訂《勞動(dòng)合同》，雙方一旦發(fā)生糾紛，由于舉證不能等方面的原因，即使畢業(yè)生主張權利，法律最終也很難保護其合法權益不受侵害。根據《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，應當以書(shū)面形式訂立。在應當訂立勞動(dòng)合同的情況下，如果用人單位以種種借口不與你訂立勞動(dòng)合同，學(xué)生朋友也可以拿起法律武器保護自己的合法權利：

1、如果你的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件高于用人單位的規章制度、集體合同規定或法定勞動(dòng)標準的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內容確認;如果是低于用人單位的規章制度、集體合同規定或法定勞動(dòng)標準的，一旦發(fā)生爭議，將按照有利于你的原則來(lái)確認。

2、你可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系;用人單位在依法的前提下提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前30天通知你。

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