《中秋游園活動(dòng)》日記作文
勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同管理的重要內容，若機械的根據期限截止日與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，極易將用人單位陷入違法的境地，違法的代價(jià)是經(jīng)濟補償的二倍作為賠償金或繼續履行勞動(dòng)合同，并賠償勞動(dòng)者仲裁、訴訟期間工資損失。如何避免上述情形的發(fā)生，人力資源管理從業(yè)人員必須對勞動(dòng)合同應當續延的情形予以充分的知曉。
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規定，“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。”該法第四十二條規定的情形包括：
�、艔氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
�、圃诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
�、腔疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的;
�、扰毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的;
�、稍诒締挝贿B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
�、史�、行政法規規定的其他情形。
關(guān)于上列第⑵項情形，根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，均須保留勞動(dòng)關(guān)系。若為五級、六級的，職工享有勞動(dòng)合同終止權。須注意，根據《江蘇省實(shí)施<工傷保險條例>辦法》第二十五條規定，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工終止勞動(dòng)關(guān)系。
另，《工會(huì )法》第十八條規定，“基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。”
同時(shí)，《江蘇省工會(huì )勞動(dòng)法律監督條例》第十四條第二款規定，“勞動(dòng)法律監督組織成員勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，但是個(gè)人有嚴重違反勞動(dòng)紀律或者規章制度等行為、退休或者本人不愿延長(cháng)的除外。”
上述主要針對勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位應當延續的情形進(jìn)行了闡述，那么對勞動(dòng)者有沒(méi)有特別規定呢?答案是肯定的�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規定，“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。”對此，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》亦作出了同樣的規定。
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