中秋遐想500字作文

　　8月以來(lái)，機關(guān)事業(yè)單位工資調整相繼到位，涉及全國上下近4000萬(wàn)人。這“變臉”后的工資條讓不少人一頭霧水：實(shí)際到手的錢(qián)數變化幾何?工資結構又進(jìn)行了怎樣的重組?

　　8月以來(lái)，機關(guān)事業(yè)單位工資調整相繼到位，“變臉”后的工資條新鮮出爐。隨之啟動(dòng)的養老金并軌，讓全國上下近4000萬(wàn)人經(jīng)歷了個(gè)人繳費的從無(wú)到有、從少到多。

　　【變化】

　　“出現‘增不抵繳’，發(fā)放臨時(shí)性補貼，確保月增資額100”

　　37歲的楊洋本科畢業(yè)后，已經(jīng)在區屬和市屬機關(guān)工作了15年。此次調薪是他入職以來(lái)經(jīng)歷的第三次大規模工資變動(dòng)。

　　楊洋目前稅前月工資6000元左右，漲薪后增加700多元，但由于每月新增加繳納養老保險近800元，所以出現了“增不抵繳”、月收入反而少幾十元的情況。“為照顧我們，特意為像我這樣月增資額小于100元的工作人員發(fā)放每月臨時(shí)性補貼，確保每人每月最低增資額度100元。等到隨著(zhù)級別和工齡的增長(cháng)，我的增資額度大于100元時(shí)，臨時(shí)性補貼就停止發(fā)放了。”

　　同樣拿到“臨時(shí)性補貼”的還有基層工作人員苗悅。她翻出上個(gè)月的工資條，對比后發(fā)現基本工資一下子飛漲1044元。不過(guò)，津貼補貼同時(shí)降了330元，再加上新增的養老保險個(gè)人繳費841元，“根據政策，我還有一筆227元的臨時(shí)性補貼，剛好漲100元。”

　　“十個(gè)月補發(fā)10767，補扣9770，實(shí)際每月多出99.7”

　　在基層工作的陳丹，剛拿到長(cháng)長(cháng)的工資條時(shí)，驚喜地看到增資額補發(fā)一欄中多出了十個(gè)月補發(fā)的10767元，再往下看，補扣養老保險一項9770元，“其實(shí)補了997元，實(shí)際每月多出99.7元。”陳丹說(shuō)，“只要不比原來(lái)少，我就知足了。”

　　在事業(yè)單位工作的趙欣在工資條上發(fā)現了罕見(jiàn)的五位數，“以為都是要發(fā)到手的，人事部門(mén)很快就發(fā)來(lái)通知，說(shuō)這是集中補的錢(qián)，讓把工資卡里預留足夠的金額，等著(zhù)接下來(lái)再一并扣除，扣完以后，實(shí)際漲幅平均下來(lái)大概一百來(lái)塊。”

　　“‘洗理費’、‘書(shū)報費’消失，歸到基本工資里”

　　仔細研究完最近兩個(gè)月的工資條，在北京某事業(yè)單位工作了近十年的林濤發(fā)現，除了錢(qián)數上的變化外，工資構成也大不相同，“之前工資條上有十幾個(gè)項目，現在只剩下四項了，除了基本工資，就是工齡工資、餐補和交通補助，很清爽。原來(lái)那些零零碎碎的‘洗理費’、‘書(shū)報費’等項目一概消失，都被歸到了基本工資里。”

　　面對類(lèi)似的項目“瘦身”，事業(yè)單位新人韓雪并不感到意外，“現在都什么年代了，像‘洗理費’、‘書(shū)報費’這種早就過(guò)時(shí)了，‘包干結余’更是從來(lái)沒(méi)搞明白是個(gè)什么意思�？瓷先ツ敲炊囗�，其實(shí)很雞肋，倒不如打包放到正常工資里，也省得因為這些引來(lái)體制內‘高福利’的質(zhì)疑聲。”

　　“細則尚未出臺，現暫按一定標準預扣個(gè)人繳費部分”

　　此次薪酬調整與機關(guān)事業(yè)單位人員養老保險改革同時(shí)進(jìn)行，“扣養老金”成為不少人工資條上的新面孔。對楊洋來(lái)說(shuō)，每月多拿百十塊并不重要，他真正關(guān)心的是并軌后的養老金。“十年以?xún)燃磳⑼诵莸倪�按老制度，新人則按新的養老保險制度。但我們這樣工作了十多年，還不知道退休是會(huì )按哪個(gè)來(lái)。”

　　陳丹上個(gè)月看到一份“各層級調標月增資額及養老保險扣繳額度”的表格，“按那個(gè)表格，我平均扣養老保險應該是667元，這個(gè)月補扣的數發(fā)下來(lái)一看，要扣977元，多出將近50%，具體跟什么有關(guān)，我也搞不懂。”

　　從山東、上海等已公布的地方養老金并軌實(shí)施辦法來(lái)看，個(gè)人繳費工資基數的界定標準并未統一，而北京在這方面仍處于摸索階段。

　　林雪在北京某三甲醫院從事了三年的行政工作，前不久接到的單位通知中，她被告知“因養老保險及職業(yè)年金繳費相關(guān)細則尚未出臺，現暫按一定標準預扣個(gè)人繳費部分，待國家相關(guān)部門(mén)養老保險及職業(yè)年金繳費工作具體經(jīng)辦后，再做調整。”而根據崗位工資級別，她在本月工資條上首次看到了480元的預扣養老保險及職業(yè)年金。

　　在唐璐的工資條上，職業(yè)年金還沒(méi)來(lái)“報到”，漲幅陡然翻番的養老金讓她有些心疼，“雖說(shuō)等退休了這些錢(qián)還是自己的，可只要是眼下不能拿到手里的，總歸覺(jué)得不真實(shí)。”

　　【解讀】

　　“多扣養老金并不吃虧，相反，從長(cháng)遠來(lái)看是有益的”

　　蘇海南(中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng))：事業(yè)單位的工資結構調整是必由之路，方向也是很明確的。在任何國家和我們國家歷史上，從來(lái)沒(méi)有項目如此繁多、比例如此之大的津補貼。過(guò)去基本工資大約只占全部工資的30%，顯然與工資分配的理論、規律和歷史沿革背道而馳，所以必須進(jìn)行調整，使得基本工資的比例達到50%及以上，確�；�本工資占主要部分�，F階段，這項工作仍在進(jìn)行中，與最終目標還有一定的距離。

　　在養老金繳費基數方面，目前對于公務(wù)員已經(jīng)有了統一的標準，全額撥款事業(yè)單位也相應簡(jiǎn)單，而差額撥款事業(yè)單位情況比較復雜，很難“一刀切”，相關(guān)政策仍需要進(jìn)一步明確，具體方案可能稍晚一些出臺�？梢源_定的是，個(gè)人繳費越多，單位繳費也相應會(huì )越多，今后養老金肯定也能多得。所以對個(gè)人來(lái)說(shuō)，多扣養老金并不意味著(zhù)吃虧，相反，從長(cháng)遠來(lái)看是有益的。

　　另外，這次調整重在解決工資結構不合理的問(wèn)題，職業(yè)年金也還沒(méi)有立即到位。今后，工資條上會(huì )再單列一項，只不過(guò)對于差額撥款事業(yè)單位而言，具體錢(qián)由誰(shuí)出，仍在研究中。

　　至于向基層傾斜，不可能指望這次調整一步到位，主要還是要靠職務(wù)與職級并行制度的建立健全來(lái)實(shí)現。

　　“應當實(shí)現工資與市場(chǎng)的漲跌接軌”

　　劉昕(中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰略研究院研究員、公共管理學(xué)院教授)：洗理費、書(shū)報費等項目其實(shí)是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，在當時(shí)，工資本身非常有限，考慮到大家還有理發(fā)、買(mǎi)報等實(shí)際生活需要，于是附加了一系列補貼，由此形成的工資結構也具有典型的計劃經(jīng)濟時(shí)期嚴格配給的特點(diǎn)。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，已經(jīng)完全不需要這樣一套概念。工資到手以后，怎么花是個(gè)人的事，所謂洗理費、書(shū)報費，也未必真的都拿去理發(fā)、買(mǎi)報，因此，不需要再弄那么復雜。把這些補貼合并到基本工資里，體現勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位是一個(gè)必然選擇。

　　過(guò)去，基本工資之所以占比例不高，是因為這部分由國家統一制定，各地經(jīng)濟狀況差別特別大，如果基本工資占主流，那就不好定，同樣一個(gè)水平在青�？赡苓^(guò)高，在廣州又過(guò)低。在這方面，或許可以借鑒美國的做法，政府掌握統一工資表，不同地區根據公共部門(mén)與企業(yè)的工資差距，可以分別按照不同系數進(jìn)行浮動(dòng)，也就是把基本工資作為平均線(xiàn)，西部地區經(jīng)濟水平低，那就在這個(gè)平均線(xiàn)基礎上下調，東部地區在平均線(xiàn)基礎上上浮，國家控制一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍。

　　至于養老金并軌，總體方向是對的，但還有很多細節有待完善。比如，養老保險的工資基數按什么算?目前還沒(méi)有達成共識。另外，機關(guān)事業(yè)單位的工資體系要更加科學(xué)合理。

　　具體而言，一是跟市場(chǎng)的可比性，目前最大的問(wèn)題在于沒(méi)有及時(shí)根據物價(jià)水平和企業(yè)工資的變化進(jìn)行調整，總是滯后于企業(yè)。下一步，應當實(shí)現工資與市場(chǎng)的漲跌接軌。二是結構的簡(jiǎn)單化。必須徹底拋開(kāi)計劃經(jīng)濟的思維，根據任職年限設計幾個(gè)檔，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，每一到兩年，根據市場(chǎng)價(jià)格，把表里數據全部調整一遍。這樣，工資上漲可以來(lái)源于兩個(gè)方面，一是整體上漲，打個(gè)比方，前些年剛工作的人起薪5000元，隨著(zhù)物價(jià)上漲了，現在起薪5200元;二是個(gè)體上漲，在崗位級別上晉升了職務(wù)，可以有相應上調，即使不晉升職務(wù)，也能夠根據工作年限，進(jìn)行適當的上調。

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