2017年中考作文指導：引議聯(lián)接

　　公務(wù)員工資改革方案在2014年里一直是一個(gè)熱門(mén)話(huà)題。如今，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，人們的主人翁意識顯著(zhù)提升，這使得人們更樂(lè )于關(guān)注我國的大小事務(wù)。公務(wù)員工資改革作為社會(huì )的一件大事，始終吸引著(zhù)一大批群眾參與討論。那2014年里，公務(wù)員工資改革的方案究竟是什么?公務(wù)員是否會(huì )漲工資呢?YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)會(huì )跟蹤發(fā)布，第一時(shí)間為大家發(fā)布最新的公務(wù)員工資改革方案消息，敬請關(guān)注。2014年公務(wù)員工資改革方案最新消息匯總，持續更新中……

　　【具體工資分配制度】

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續發(fā)放。三年一調。

　　四、補助工資：

　　1、車(chē)補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助，農村和山區公務(wù)員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

　　5、地區差別補助，各地根據實(shí)際情況確定地區差別工資。

　　除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

　【各級公務(wù)員職務(wù)及工資標準表】

 

　　【公務(wù)員工資改革方案最新消息】

　　公務(wù)員工資水平制定標準

　　遏制物價(jià)比漲公務(wù)員工資更重要

　　實(shí)行公務(wù)員級別工資不升也能漲薪

　　31個(gè)地區公務(wù)員工資曝光

　　公務(wù)員福利要規范 更要“陽(yáng)光化”

　　應理性對待公務(wù)員薪酬改革

　　公務(wù)員的津貼補貼屬于工資范圍
 

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