2016年中考作文真題及范文

　　京近日公布了2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)。據不完全統計，截至6月17日，今年全國已有10個(gè)省(區、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)，其中，河南和新疆的基準線(xiàn)最高，均為15%。

　　每年，各地勞動(dòng)部門(mén)都會(huì )依據當年地方經(jīng)濟發(fā)展情況出臺一個(gè)工資指導線(xiàn)，于是一個(gè)問(wèn)題便永遠無(wú)法回避—工資指導線(xiàn)，到底有多大指導效力?首先，必須要明確的是，政府部門(mén)出臺所謂的工資指導線(xiàn)，并非是直接干預企業(yè)的利潤分配，而是尊重市場(chǎng)規律的必然。但是，政府不直接干預企業(yè)工資分配，不代表這條指導線(xiàn)就完全沒(méi)有意義。

　　問(wèn)題在于，誰(shuí)應該去參考政府部門(mén)劃出來(lái)的工資指導線(xiàn)?筆者認為，不是企業(yè)老板，也不是職工個(gè)人，而是職工真正的維權組織—工會(huì )組織及其他團體。然而，我國工會(huì )組織，已與傳統意義上的工會(huì )組織背道而馳，成為了組織體育活動(dòng)、發(fā)發(fā)福利的職能部門(mén)，與社會(huì )性團體基本沒(méi)有了干系。至于它的核心作用—替職工維權、集體協(xié)調工資以及監督企業(yè)運營(yíng)狀況，完全成了擺設。

　　工會(huì )及其他維權組織的孱弱，以及工資集體協(xié)商制度的空缺，讓當下各地公布的工資指導線(xiàn)變成了一個(gè)可有可無(wú)的線(xiàn)。政府部門(mén)發(fā)布此指導線(xiàn)的意義也幾乎不存在。如果要想工資指導線(xiàn)對社會(huì )工資起到指導作用，則必須進(jìn)行收入分配改革，出臺《工資條例》，建立能讓職工與老板們平等對話(huà)的制度平臺。

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