關(guān)于“成長(cháng)”話(huà)題的作文素材
在面試過(guò)程中，主考官因處于主動(dòng)、支配地位，故產(chǎn)生一種心理上的優(yōu)越感。這種優(yōu)越感有利于主考官主動(dòng)性、能動(dòng)性的發(fā)揮，但把握不好也容易形成極端化傾向。面試實(shí)踐表明，主考官易出現以下心理特征及心理偏差：
1、愿當“伯樂(lè )”
主考官是帶著(zhù)任務(wù)來(lái)參加面試的，他們大都希望自己能夠做一名公正的考官，希望自己就是慧眼識千里馬的伯樂(lè )，能夠從眾多應試者中挑選出自己需要的人才。如果任務(wù)完成不好，挑選的人到單位正式工作后不合乎要求，他們的臉面不免難堪。因而，主考官對面試工作大多認真對待，盡職盡責。
2、擇優(yōu)心理
主考官面試應試者，雖不能等同于人們在商場(chǎng)中選商品，然而其心理特征有相似之處。買(mǎi)東西時(shí)，人人都想挑個(gè)價(jià)廉物美。面試時(shí)，主考官就想從應試者中優(yōu)中擇優(yōu)。面對主考官的謹慎考核和細致詢(xún)問(wèn)，應試者應有充分的思想準備，實(shí)事求是，耐心誠實(shí)，以贏(yíng)得主考官的信任。
3、注重第一印象
從心理學(xué)角度講，第一印象在主考官心目中非常重要。因為，同陌生人第一次見(jiàn)面，對方的儀表、言談、舉止、氣質(zhì)、反應力等等，往往給人們留下一種最初的感覺(jué)印象。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目，容易記住。又由于是以觀(guān)察的感覺(jué)形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反應——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配下，對應試者的進(jìn)一步認識，也常常不自覺(jué)的受第一印象的影響。
這種影響有時(shí)雖然是錯誤的，但要克服和剔除卻絕非易事。在主考官面前，應試者應建立什么樣的第一印象呢?自卑怯懦，狂妄自大，自我封閉，計較多疑，虛偽勢利都是不可取的。應試者的形象應該是誠實(shí)而不虛偽，自信而不自負，熱情而不孤僻，根據自身條件，不卑不亢，實(shí)事求是地和主考官面談。惟有以真誠的態(tài)度與主考官溝通信息，交流感情，一個(gè)良好的第一印象，才會(huì )自然而然地出現在主考官的腦海里。
4、優(yōu)勢心理
指主考官因處于主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現為面試談話(huà)中的隨意性、分析判斷上的主觀(guān)性和對面試結果評定上的個(gè)性?xún)A向性。
5、自炫心理
指主考官的優(yōu)勢心理所產(chǎn)生的自我表現傾向。自炫心理因考官個(gè)性差異而有不同表現。此外，應試者的自我炫耀也容易激起表現型考官的發(fā)難心理，以難倒考生而后快。
6、疲勞心理
指面試過(guò)程的重復性操作所引起的考官懶散、困倦傾向。面試工作是一種復雜而繁重的勞動(dòng)。它要求考官在有限的時(shí)間內完成大量重復性操作活動(dòng)，并始終保持高度注意力。因此，主考官不僅要求具有較高的心理能力，也要具備較強的體力、精力和意志力。否則，就容易出現打呵欠、吐長(cháng)氣、坐姿不端等疲勞現象，從而影響面試氣氛。
7、定勢心理
指考官以自己的思維慣性來(lái)判斷、評價(jià)考生的傾向。思維慣性指人在思想認識、思維方式和興趣愛(ài)好等方面的習慣行為。定勢心理往往讓主考官判斷帶上個(gè)人色彩，降低評價(jià)的客觀(guān)性。
8、“喧賓奪主”傾向
指主考官角色混淆，以自我為中心，言語(yǔ)過(guò)多，由“導演”變成“演員”，占去面試大部分時(shí)間。高明的主考官總是用最少的話(huà)引起應試者最多的話(huà)。因為一個(gè)人講得越多，他的優(yōu)缺點(diǎn)暴露得越充分。
9、專(zhuān)業(yè)化傾向
指主考官過(guò)多使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、職業(yè)行話(huà)或方言俚語(yǔ)的傾向。這是主考官背離面試要求，主觀(guān)隨意的具體表現。專(zhuān)業(yè)化傾向往往讓?xiě)囌邠渌访噪x，不知所云。
10、標準化傾向
指主考官以自己理想標準衡量考生的傾向。表現為主考官標準過(guò)嚴，肆意挑剔，求全責備的評價(jià)傾向。
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