方式一：讓老板措手不及 

　　一位公司老總氣憤不已地對記者說(shuō)，一個(gè)進(jìn)公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機之前突然想起來(lái)還未辭職，于是在機場(chǎng)打電話(huà)給老板：“我要辭職了！”氣得老總當場(chǎng)發(fā)暈！這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會(huì )葬送自己的職業(yè)前程，想要長(cháng)遠立足職場(chǎng)的你，千萬(wàn)別輕易嘗試。 

 

　　方式二：對資料暗做手腳 

　　離職時(shí)心懷不滿(mǎn)，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶(hù)信息全盤(pán)偷走。這些做法也許能逞一時(shí)之快，甚至能幫助自己在新公司快速站穩腳跟，然而許多公司高管表示，如果公司的新進(jìn)員工，帶著(zhù)前公司的客戶(hù)信息前來(lái)，他們心中立刻會(huì )多一份提防：這是個(gè)不值得信任的員工。 

 

　　方式三：對領(lǐng)導大發(fā)怨言 

　　對上級已經(jīng)忍耐了一段時(shí)間的席先生走進(jìn)上司辦公室，第一次在上級面前大聲說(shuō)：“我來(lái)這兒是告訴你，老子不干了！這是我所見(jiàn)過(guò)的、絕無(wú)僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司！”…… 這的確是一種解氣的方式，但是，絕不是漂亮的離開(kāi)。你這樣就走，頂多讓你解氣，但更壞的影響則留給了你自己——同行的圈子不會(huì )太大，消息也很靈通，很快地，你的所作所為就在業(yè)內傳遍了。

 

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