寧德中考滿(mǎn)分作文：年齡給了我最珍貴的禮物（精選8篇）

解除勞動(dòng)合同補償金

　　案件類(lèi)別：解除勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟賠償金糾紛

　　勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續提供勞動(dòng)，公司補發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？

　　——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭議案評析

　　【爭議焦點(diǎn)】

　　勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續提供勞動(dòng)，公司補發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同？

　　【關(guān)鍵詞】解除勞動(dòng)合同賠償金糾紛協(xié)商一致違法解除

　　申訴人：王某

　　被申訴人：北京某地產(chǎn)公司

　　一、基本案情

　　王某系北京某地產(chǎn)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“地產(chǎn)公司”）員工，王某自2005年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，任銷(xiāo)售部管理人員，雙方簽訂了期限為2008年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金。2008年8月1日，王某被確診為肺結核（無(wú)傳染性），醫師開(kāi)具的治療期為9個(gè)月。2008年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同，王某繼續在公司上班，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2009年1月31日，公司以雙方合同已在2008年12月31日終止為由，不讓王某繼續到公司上班，并在2月17日向王某發(fā)出《關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知》，提出其定于2008年12月31日（即原勞動(dòng)合同到期日）不再續簽勞動(dòng)合同，終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系。地產(chǎn)公司僅支付王某2008年12月31日前的工資，及一個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金。王某則認為公司支付的經(jīng)濟補償金數額過(guò)低，經(jīng)與公司協(xié)商不成，王某向北京某區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起了仲裁申請。

　　二、審理結果

　　申訴人稱(chēng)：本人于2005年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷(xiāo)售部管理人員，2008年月平均工資為8458元，其中包括基本工資1000元，崗位工資3620元，加傭金。雙方最后一份合同期限為2008年1月1日至12月31日。2008年8月1日，本人被確診為肺結核，醫師開(kāi)具醫療期為9個(gè)月。合同到期后，雙方勞動(dòng)關(guān)系并未終止，本人一直工作到2009年1月31日，之后單位稱(chēng)勞動(dòng)合同終止了，不讓本人繼續上班。2009年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，次日支付了部分補償金，本人不認可單位支付的標準，協(xié)商未果、。因此向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁請求，要求北京某地產(chǎn)公司：1、支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟補償金67664元及50%額外經(jīng)濟補償金33832元；；2、支付2009年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟補償金3767.75元；3、支付2008年年終獎工資4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元

　　被申訴人辯稱(chēng)：認可申訴人關(guān)于入職時(shí)間、崗位及工資構成的主張，但不認可申訴人主張的具體工資數額。申訴人享受傭金待遇，故不再享受年終獎。被申訴人在合同到期前一個(gè)月已經(jīng)通知申訴人終止合同，且申訴人出勤至2008年12月31日，當日雙方的勞動(dòng)合同到期終止，并就有關(guān)未結算的傭金、工資及補償金等進(jìn)行了協(xié)商，簽署了書(shū)面協(xié)議。因此，不同意申訴人的申訴請求。

　　仲裁經(jīng)審理查明：申訴人2005年2月28日入職被申訴人公司任銷(xiāo)售部管理人員，雙方簽訂了期限為2008年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金，傭金按銷(xiāo)售額的比例計算，工資結算至2008年12月31日，申訴人2008年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過(guò)病假，2008年8月1日起，申訴人在醫院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續在公司上班。被申訴人在2008年12月31日前未出具過(guò)終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，勞動(dòng)合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙方在2009年2月17日簽訂了《關(guān)于與王某終止勞動(dòng)合同的處理意見(jiàn)》，被申訴人依據該《意見(jiàn)》向申訴人支付了8458元的終止合同補償金、2007年傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫療期及醫藥補助5個(gè)月工資23100元。申訴人所在部門(mén)其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認申訴人2009年1月和2月存在銷(xiāo)售額，申訴人也不知道其2009年1月銷(xiāo)售額，且未提供其存在銷(xiāo)售額的相關(guān)證據。另查明，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。

　　仲裁委經(jīng)審理認為：被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表，因此采信申訴人關(guān)于工資標準的主張。申訴人也不知道其2009年1月銷(xiāo)售額，且未提供其存在銷(xiāo)售額的相關(guān)證據；又申訴人2月份未出勤，因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷(xiāo)售額的主張，故申訴人不享受2009年1月和2月的傭金待遇，該期間工資依照4620元固定工資標準支付。

　　被申訴人未就其已于勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知申訴人終止勞動(dòng)合同的主張提供證據，又未提供申訴人2009年1月、2月的考勤記錄，因此，仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至2009年1月31日，此后因被申訴人以勞動(dòng)合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動(dòng)合同到期之日與申訴人終止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續，且雙方繼續存在勞動(dòng)關(guān)系，因此認定2008年12月31日后，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申訴人2009年2月17日與申訴人終止勞動(dòng)合同實(shí)為解除勞動(dòng)合同行為。由于申訴人不要求恢復雙方勞動(dòng)關(guān)系，且提出支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金的要求，視為雙方協(xié)商一致，由被申訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此認定被申訴人應當依據《勞動(dòng)合同法》第46、47、97條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規定，向申訴人支付經(jīng)濟補償金。被申訴人此前已支付的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金8458元和終止合同通知金4620元，應在解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金總額中予以扣減。

　　被申訴人未提供申訴人不享受年終獎金及核算的相關(guān)規定，也未對其部門(mén)其他7名員工已領(lǐng)取年終獎4620元的主張提出異議，據此，本委對申訴人符合年終獎享受條件及其部門(mén)人員領(lǐng)取數額的主張予以采信，對申訴人提出要求支付年終獎金4620元的主張予以支持。同時(shí)，被申訴人未及時(shí)支付年終獎的行為構成拖欠，應加付該工資25%的經(jīng)濟補償金。

　　2009年9月7日，仲裁委作出如下裁決：

　　一、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內，支付王某2009年1月1日至2月17日期間工資7168.97元及25%經(jīng)濟補償金1792.24元；

　　二、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內，支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金差額23543.77元；

　　三、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內，支付王某2008年年終獎4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元；

　　四、駁回王某其他仲裁請求。

　　本案雙方均未提起訴訟。

　　三、評析意見(jiàn)

　　勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續提供勞動(dòng)，公司補發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同？

　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；……。”從中可以看出立法者的立法本意是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位只需依據勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。但在本案中，雙方的勞動(dòng)合同在2009年12月31日到期，勞動(dòng)者繼續履行，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，通知的事由是“定于2008年12月31日即合同到期之日，不再續簽申訴人的勞動(dòng)合同”。由此可見(jiàn)，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系根本就沒(méi)有與申訴人選擇和協(xié)商的余地，是單方解除，應當認定為用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同，應當按照勞動(dòng)者工作年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付2個(gè)月經(jīng)濟補償金的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。本案仲裁裁決根據勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了部分經(jīng)濟補償金，而自認為，被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，依據的是《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，只需按年支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金與本案實(shí)際情況及《勞動(dòng)合同法》規定的法律條文不符。

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