關(guān)于執著(zhù)的優(yōu)秀作文（精選10篇）
“擁軍優(yōu)屬”是中國政府的一貫政策。據了解，這次部隊加薪受到了廣大基層官兵及其家屬的擁護和認可。軍人也是人，也要養活自己的家人和保證自己正常的物質(zhì)生活。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，物價(jià)不斷提高，不少軍人的工資其實(shí)并不能夠保證家人的正常物質(zhì)生活。不少軍人對于漲工資翹首以待，而部隊2013年漲工資的計劃由于國家領(lǐng)導人換屆而擱淺。此次2015年部隊漲工資的最新消息，穩定了部隊軍心，提升部隊官兵的士氣。以下是小編為您搜集整理的《2014年中國大陸軍隊漲工資最新消息》，供參考。
2015部隊漲工資最新消息預測：現役軍人工資調整情況
在職軍官干部
正師：8000，再增：2283
副師：7129，再增：2123
正團：6214，再增：1953
副團：5457，再增：1813
正營(yíng)：4857，再增：1658
副營(yíng)：4375，再增：1528
正連：3974，再增：1398
副連：3679，再增：1308
徘職：3452，再增：1218
現役軍人士官：一級再漲596;二級再漲669;三級再漲1069;四級再漲1449;另外崗位津貼沒(méi)漲，并且取消過(guò)節費，可能補發(fā)10個(gè)月的工資。
國際標準的軍官的工資結構中基本工資的比例占全部工資的70%，而我軍的還不到30%。
比如，連級干部的的軍齡軍銜職務(wù)工資大概1300，其他的各類(lèi)補貼大概2600，至少基本工資應該占全部薪金的50%。各類(lèi)補貼不變的話(huà)應該漲1300才合適。
連級干部軍齡12年的，那么軍齡每年如果從10漲到100是比較合適的，或者軍齡少漲那個(gè)職務(wù)和軍銜要多漲才行。
【相關(guān)資訊】
據相關(guān)報道，此次軍隊工資調整主要有以下幾個(gè)要點(diǎn)：
一、漲多少
據悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒(méi)有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數越低，加薪幅度越高，例如正營(yíng)級的軍官會(huì )加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數還略有不同。不過(guò)，在加薪的同時(shí)，有一些津貼項可能會(huì )取消或下調，例如節日補貼和一些日用品的購置補貼等。這和去年相傳的版本相差無(wú)幾。
軍官的加薪數額相差不大，每一級僅僅相差100元左右。
二、轉業(yè)改革
其中一個(gè)影響比較大的新規定是，服役滿(mǎn)15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡(luò )地方統一轉業(yè)，或是自行選擇公務(wù)員系統中的單位就職，同時(shí)可以領(lǐng)取原來(lái)基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊的行政負擔。
可以預測，今后一段時(shí)期的軍隊轉業(yè)將呈現多元化的特點(diǎn)。
三、簽約制度
新加入的軍官或大學(xué)畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒(méi)有統一的合約制度，而是根據不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來(lái)更規范和統一。
服役年限5-8年其實(shí)一直在不成文地執行，只不過(guò)這次是明確下來(lái)了。
四、最終方案未定
尚未有最終的定案，加是肯定要加的，但有些細節還沒(méi)有定，個(gè)別具體的數據也可能還會(huì )再調整。公布的時(shí)間，追加多少個(gè)月，都沒(méi)有最后定下來(lái)。
對于加薪一事，有現役軍人直呼，提高部隊的收入水平其實(shí)也提高了軍人職業(yè)榮譽(yù)感，是體現社會(huì )地位的一個(gè)重要指標，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務(wù)。
2015部隊漲工資最新消息預測不代表官方態(tài)度，2015部隊漲工資最新消息將有哪些變化，我們拭目以待。
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