有一種堅持叫執著(zhù)優(yōu)秀作文

　　1. 每個(gè)面試考點(diǎn)均設有候考室和若干面試室，室內都會(huì )使用無(wú)線(xiàn)信號屏蔽裝置。

　　2. 每一個(gè)面試室一般有7名考官。其中主考官1名，一般由他負責向考生提問(wèn)并把握整個(gè)面試的總過(guò)程，經(jīng)主考官允許其他考官也可以補充提問(wèn)。

　　3. 考官席與考生席的距離通常為2-3米。

　　4. 面試采用百分制計分，主要考察應試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力等8項內容。

　　5. 考官向每個(gè)考生提出的問(wèn)題一般為3～5個(gè)(對報考同一職位的考生，通常每半天測試相同的面試題目)。每個(gè)考生的面試時(shí)間為15或20分鐘。

　　6. 面試程序為：首先由主考官宣讀面試指導語(yǔ);然后由主考官按事先的分工依據面試題本請應考者按要求回答有關(guān)問(wèn)題;根據應考者的回答情況，其他考官可以進(jìn)行適度的提問(wèn);各位考官獨立在評分表上按不同的要素給應考者打分。

　　7. 面試成績(jì)會(huì )在每個(gè)考生面試結束后直接公布或每組面試結束后以組為單位公布。

　　8. 在公務(wù)員(招警)考試錄用過(guò)程中，如同一擬錄用職位參加面試人數較多，競爭同一職位的應試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應試者的面試成績(jì)出現不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關(guān)應試者的面試原始成績(jì)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jì)?yōu)槊嬖嚦煽?jì)。

　　9. 面試順序以考生本人抽簽的方式確定。

　　10.面試評分以8大測評要素而非每道題的答題好壞為參考標準。

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