知識與金錢(qián)的學(xué)生作文800字

　　根據《關(guān)于整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)的意見(jiàn)》和《20xx年?yáng)|莞市工商系統民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實(shí)施方案》及動(dòng)員大會(huì )精神，我分局高度重視，迅速成立了以“一把手”為組長(cháng)、副分局長(cháng)為副組長(cháng)、各股室負責人為成員的工作領(lǐng)導小組，制定《20xx年常平分局民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實(shí)施方案》，統籌、部署20xx年民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作。于xx月14日，組織全體干部職工召開(kāi)民主評議政風(fēng)行風(fēng)動(dòng)員大會(huì )，傳達和學(xué)習相關(guān)文件精神，部署相關(guān)工作。于xx月17日，各股室針對“慵懶散奢”等作風(fēng)情況開(kāi)展自查自糾活動(dòng)，現就自查情況及整改情況匯報如下：

　　一、存在問(wèn)題

　　我分局以“主動(dòng)服務(wù)，穩步提高”為目標，結合常平鎮紀委開(kāi)展的“深化廉政風(fēng)險防控，樹(shù)立為民務(wù)實(shí)清廉形象”主題實(shí)踐活動(dòng)和“以?xún)�促廉、樹(shù)立新風(fēng)”專(zhuān)題活動(dòng)，對照“慵懶散奢”等方面及政風(fēng)行風(fēng)中常見(jiàn)的問(wèn)題，我們共查擺出xx個(gè)問(wèn)題，主要體現在以下三個(gè)方面：

　　(一)“庸”，具體體現在：1、業(yè)務(wù)知識不夠扎實(shí)，工作能力不強。有個(gè)別同志知識面不廣，缺乏業(yè)務(wù)鉆研，遇到新情況、新問(wèn)題畏首畏尾，如有的新型案件的查辦，雖然掌握了案件線(xiàn)索，但就是無(wú)從入手。2、工作較隨意性。有個(gè)別同志沒(méi)有完全按照有關(guān)規定辦事，隨意性大，如執法人員對執法流程不熟悉，不能?chē)栏衤男袌谭�權限和程序、填�?xiě)執法文書(shū)不統一規范、記錄現場(chǎng)和調查取證不詳細，辦案人員對復雜案件判斷不準確、適用法律不精確等。又如有個(gè)別窗口工作人員對登記業(yè)務(wù)掌握不扎實(shí)，不能做到“一口清”、“一口準”。

　　(二)“懶”，具體體現在：1、工作中存在畏難情緒。有個(gè)別同志上班不上崗，工作得過(guò)且過(guò)，不想干事，不愿干事，工作缺乏主動(dòng)性和積極性。2、執行力不強。有個(gè)別同志工作拖拉，欠缺工作熱情，有時(shí)有超期辦案、超期回復投訴等現象。

　　(三)“散”，具體體現在：1、大局意識不強。有個(gè)別同志只“只顧自家三分地、不管他人瓦上霜”，不能從大局出發(fā)，往往是“事不關(guān)己高高掛起”。2、上下班紀律不強。今年1—5月份，共有77人次遲到，還有個(gè)別同志上班時(shí)間還在飯堂吃早餐。

　　二、整改措施

　　針對以上存在的問(wèn)題，分局認真研究、深入分析、追根溯源，制定了一系列的整改措施。

　　(一)在治“庸”方面：一是完善每周例會(huì )制度和案討制度，總結每周的工作情況，查擺工作中遇到的問(wèn)題，共同研究討論解決辦法，形成文字材料固定下來(lái)，以供參考。同時(shí)，利用會(huì )議時(shí)間，組織全體人員深入交流，分享工作成果和成功經(jīng)驗，營(yíng)造積極向好的工作氛圍，提高工作熱情和歸屬性。二是細化工作流程和責任分工，經(jīng)檢股制定了《常平分局辦案流程和時(shí)限規定》，明確每組、每人的工作責任和辦事時(shí)限，解決責任不清、辦事拖拉、推諉扯皮等問(wèn)題。登記股提倡“以老帶新”，實(shí)行“一幫一”活動(dòng)，充分發(fā)揮老同志的精湛業(yè)務(wù)，幫助新同志解決業(yè)務(wù)不熟等問(wèn)題。

　　(二)在治“懶”方面：一是完善內部督察制度，除了每季度常規開(kāi)展內部督察外，增加不定期督察工作，防止上班時(shí)間上網(wǎng)聊Q、網(wǎng)購、看電影、玩游戲、串崗聊天、吃東西等。二是完善內部督辦制度。由分管紀檢監察領(lǐng)導每月15日前，對日常工作中超時(shí)辦結的事項進(jìn)行督辦，發(fā)出《督辦通知書(shū)》，責令限期辦結。

　　(三)在治“散”方面：一是推行“每月之星”評選活動(dòng)，每月分別評選一名“信息能手”、“辦案能手”和“窗口之星”，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，營(yíng)造“爭先創(chuàng )優(yōu)”積極向上的工作氛圍。二是完善上下班指紋打卡制度，每月對上下班遲到的工作人員進(jìn)行通報，對遲到10分以上的人員進(jìn)行紀律約談，由遲到人員作檢討。

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