學(xué)生作文范文：知識的力量

　　通過(guò)二公司幾年來(lái)對檔案的利用，無(wú)論是打官司、追討項目尾款，還是為公司發(fā)展需要辦理各種資質(zhì)證，檔案的重要性越來(lái)越來(lái)被各級領(lǐng)導所承認。檔案工作越來(lái)越深入地滲透到公司經(jīng)營(yíng)的方方面面，但由于多年來(lái)各種因素的影響，檔案工作還沒(méi)有完全得到重視，針對XXX下發(fā)通知要對各單位檔案工作進(jìn)行達標，要求各項工作規范化、制度化，經(jīng)過(guò)認真核對，查漏補缺，還是有一些不足，存在一些問(wèn)題，需要解決。

　　一、存在主要問(wèn)題

　　1、對檔案工作的重視程度不夠。相對于公司經(jīng)營(yíng)這個(gè)主戰場(chǎng)，檔案部門(mén)是“冷部門(mén)”，是容易被忽視的部門(mén)。對考察項目領(lǐng)導及主要業(yè)務(wù)部門(mén)工作政績(jì)的指標來(lái)說(shuō)，檔案工作是軟指標，無(wú)關(guān)輕重，不像項目經(jīng)營(yíng)指標，各級領(lǐng)導不敢不重視。對檔案工作認識不高主要表現在：一是檔案工作在領(lǐng)導心中地位不高，檔案意識薄弱，監督力度不強。二是對檔案工作人、財、物投入不夠，雖然能把檔案工作列入年度工作計劃，也配有專(zhuān)人負責抓落實(shí)，但真正把檔案管理工作作為單位工作有效機制來(lái)抓的方面還存在缺限。三是從事檔案工作人員的待遇得不到應有的保障，隸屬關(guān)系混亂。檔案工作往往是說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要。

　　2、檔案保管條件差。一是檔案室面積偏小、容量已超飽和，不符合《檔案建筑設計規范》。二是檔案室的功能單一，除檔案錄入、保管與借用，再無(wú)其他功能，根本談不上多功能，如進(jìn)行檔案信息資源開(kāi)發(fā)利用，檔案編研等，因為不具備這種條件。三是檔案庫房設施設備簡(jiǎn)陋。只配備了簡(jiǎn)易的溫濕度計、消防器材、防光窗簾等。鐵皮柜裝具占地面積大，密集柜的安裝還沒(méi)有計劃，也沒(méi)有場(chǎng)地，現代化設施設備配備落后，達不到檔案管理要求，與整齊、規范統一的要求還有一定差距。

　　3、檔案人員(含項目上兼職檔案員)業(yè)務(wù)素質(zhì)相對薄弱。檔案管理工作不僅是一項政策性很強的工作，還是一項專(zhuān)業(yè)性技術(shù)性很強的工作，檔案人員要有較好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能勝任檔案管理工作。多數項目沒(méi)有按檔案要求配備兼職檔案人員，有的項目即使有，也是一崗兼多職，沒(méi)有時(shí)間和精力從事檔案管理、收集工作，加上工作需要變動(dòng)頻繁和業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺，直接影響了檔案管理工作的持續性和穩定性。檔案不按時(shí)立卷歸檔和未及時(shí)移交綜合檔案室等情況時(shí)有發(fā)生。其次，有個(gè)別領(lǐng)導和檔案人員對檔案工作重要性和責任性認識還不夠，存在隨意應付了事思想，給檔案工作發(fā)展造成了許多制約因素。不同程度地影響了檔案工作循序漸進(jìn)地開(kāi)展，影響了檔案工作為公司服務(wù)功能的發(fā)揮。

　　二、對策及建議：要做好今后的檔案工作，爭取達到股份公司要求的檔案B級標準，應該注重以下工作。

　　1、要提高認識加強領(lǐng)導，爭取領(lǐng)導重視。領(lǐng)導重視什么工作，什么工作就好做，要明確分管領(lǐng)導和工作職責，建立以分管領(lǐng)導為組長(cháng)，各科室負責人和專(zhuān)(兼)職檔案管理員為成員的檔案管理工作領(lǐng)導小組，各科室及項目專(zhuān)設信息員一名。并將此項工作列入年度工作計劃和領(lǐng)導工作的職責范圍，擺上議事日程，要定期聽(tīng)取檔案工作匯報，及時(shí)分析研究解決檔案工作遇到的問(wèn)題，并把檔案工作列入本單位年度考核范圍，為檔案發(fā)展創(chuàng )造一個(gè)良好的內部環(huán)境。解決好檔案人員的實(shí)際問(wèn)題，理順檔案科室的隸屬關(guān)系，便于管理，為他們提供良好的發(fā)展平臺，使他們能安心本職工作，從而促進(jìn)檔案工作的持續穩定的發(fā)展。

　　2、要建立建全管理機制。建立健全《檔案管理員的職責》、《保密工作制度》、《檔案查閱利用制度》、《檔案接收制度》、《檔案保管制度》、《檔案整理制度》、《檔案登記制度》、《檔案鑒定工作制度》、《檔案檢查工作制度》、《檔案管理工作程序》、《檔案管理目標任務(wù)獎懲辦法》等一系列制度，并上墻公示，確保檔案管理工作向法制化、制度化、規范化方向推進(jìn)。

　　3、要強化檔案宣傳培訓。利用各種有效載體抓好《檔案法》和《檔案法實(shí)施辦法》的宣傳教育，通過(guò)宣傳，擴大檔案工作的影響力，使廣大干部職工充分認識檔案工作的重要性，落實(shí)好依法治檔的工作機制;要結合新時(shí)期檔案工作的發(fā)展趨勢，按照采用不同層次不同的需求，按需施教，注重實(shí)效，運用“走出去、請進(jìn)來(lái)”等培訓方式，使懂得檔案工作的人員多起來(lái)、從事檔案工作的人員盡快掌握檔案立卷歸檔工作流程和檔案目錄輸入進(jìn)一步規范，促進(jìn)檔案工作效率的提高。

　　4、要做好收集管理工作。作為檔案人員要注重平時(shí)檔案收集工作，了解有關(guān)本單位各科室檔案收集、立卷歸檔及工作動(dòng)態(tài)規律，爭取檔案收集工作的主動(dòng)權，以便及時(shí)將有關(guān)科室形成的檔案立卷歸檔，統一管理，確保檔案種類(lèi)、內容真實(shí)完整。面對新時(shí)代檔案工作機遇與挑戰，我們要進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，促進(jìn)檔案工作新發(fā)展、新創(chuàng )造，提高檔案利用率，更好地為單位領(lǐng)導服務(wù)，為基層群眾服務(wù)，為經(jīng)濟發(fā)展和構建和諧社會(huì )服務(wù)。

　　5、要加強基礎設施投入。公司檔案室必須嚴格按照《國家檔案法》檔案保管標準要求，按照檔案達標條款要求，不斷完善檔案室的保管條件，盡可能的改變檔案室小、雜、亂問(wèn)題，配備必要的設施，做到檔案室統一整齊規范。

　　總之，檔案工作是一項讓人看不起眼，但工作繁瑣而冗雜的工作，需要投入大量的人力、物力和財力。在實(shí)際工作當中，還存在部分制度執行不好、科技檔案、會(huì )計檔案、聲像檔案資料欠缺等這樣那樣的問(wèn)題，需要我們檔案人員的不懈努力，才能讓檔案按要求達到B級標準，更好地服務(wù)于公司。

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