能力比知識更重要作文

　　我們黨在其83年的奮斗歷程中，形成了一系列優(yōu)良作風(fēng)。它是我們黨奪取革命、建設、改革勝利的重要保證，是贏(yíng)得人民群眾擁戴和支持的“法寶”。干部作風(fēng)是黨風(fēng)的直接體現和反映，是衡量黨風(fēng)好壞的晴雨表，對我們的黨風(fēng)政風(fēng)有著(zhù)重要的標識作用，人民群眾正是通過(guò)體現于干部身上的作風(fēng)來(lái)鑒別和了解我們的干部乃至黨和政府。農村基層干部身處一線(xiàn)，直接與廣大人民群眾打交道，其作風(fēng)的優(yōu)劣，直接影響黨群、干群關(guān)系的疏密，影響黨和政府的形象，影響黨和人民的事業(yè)。黨的十六大確立了全面建設小康社會(huì )的宏偉目標，各地要實(shí)現這個(gè)奮斗目標，重點(diǎn)在農村，難點(diǎn)也在農村。面對新的形勢和新的任務(wù)，農村基層干部要帶領(lǐng)廣大農民群眾建設全面小康社會(huì )，關(guān)鍵在于切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)。

　　一、農村基層干部作風(fēng)存在的主要問(wèn)題

　　當前我們農村基層干部作風(fēng)的主流是好的，絕大多數干部宗旨意識牢固，具有較強的群眾觀(guān)念和扎實(shí)的工作作風(fēng)，能夠身在其位謀其政，為本地經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展盡職盡責、盡心盡力。但由于諸多因素的影響，特別是當前經(jīng)濟社會(huì )處于轉軌時(shí)期，各種思潮相互激蕩，強烈地沖擊著(zhù)農村基層干部的思想觀(guān)念和思維方式，以致農村基層干部身上不可避免地存在一些不可忽視的問(wèn)題。具體表現在以下幾個(gè)方面：

　　1、脫離實(shí)際，形式主義、教條主義盛行。主要表現是：一是缺乏調查研究的濃厚空氣，憑感覺(jué)，憑想象，亂拍板。有的干部對國際國內大環(huán)境和本地小環(huán)境及自身的具體情況不愿作系統的、周密的調查研究，不愿深入困難的地區、企業(yè)和農村去調查研究，害怕觸及困難和矛盾，僅僅根據道聽(tīng)途說(shuō)、一知半解，根據“想當然”，在那里發(fā)號施令，“閉著(zhù)眼睛說(shuō)瞎話(huà)”、“瞎子摸魚(yú)”;不少干部單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀(guān)實(shí)際的存在�；蜃鲌蟾嫣咸喜唤^，不著(zhù)邊際，華而不實(shí)，不是用生動(dòng)形象的“土話(huà)”，而是千篇一律的“普通話(huà)”，因缺乏對本地實(shí)際的深入了解，對本地工作的指導性大打折扣;或作匯報，洋洋灑灑，紙上談兵，講成績(jì)夸夸其談，講問(wèn)題蜻蜒點(diǎn)水，講對策泛泛而論;有的干部“下車(chē)伊始”，不了解熟悉情況就發(fā)議論、提意見(jiàn)，這也批評，那也指責，而這種議論或批評，因沒(méi)有經(jīng)過(guò)周密調查，根本沒(méi)有針對性，不過(guò)是無(wú)知妄說(shuō)，讓本地執行的干部群眾感到無(wú)所適從，既無(wú)益于問(wèn)題的解決，也不利于工作的推進(jìn)。二是缺乏實(shí)事求是的精神，說(shuō)假話(huà)，辦假事，搞浮夸。一些地方和部門(mén)出臺一些脫離實(shí)際的工作目標和獎懲標準，單以“數字論英雄”，從“速度看政績(jì)”，加上各級評比考核繁多，這個(gè)要一票否決，那個(gè)要影響晉級提拔，無(wú)形中給下面造成了一種互相攀比、惡性競爭的不良風(fēng)氣，滋長(cháng)了“你吹我也吹，不吹白不吹，吹了總不虧”的不良風(fēng)氣。一些干部不在扎扎實(shí)實(shí)辦實(shí)事、任勞任怨作奉獻上下功夫，而是大�；ㄈ�繡腿，報喜不報憂(yōu)。有的“坐勁”不夠，跑勁有余，“一年看，二年干，三年忙著(zhù)換”是不少農村基層干部的心態(tài);有的不是捉摸事，而是專(zhuān)門(mén)捉摸人，無(wú)事生非，飛短流長(cháng);有的干部整日在做表面文章上動(dòng)腦筋，從作假浮夸中比能耐，“不怕群眾不滿(mǎn)意，只怕上級不注意”;有的移花接木、殺雞取卵，搞短期行為，或者打腫臉充胖子，顯示自己的政績(jì)，騙取獎勵和榮譽(yù)。也有些機關(guān)的干部作風(fēng)不扎實(shí)，下基層了解情況、檢查工作如蜻蜓點(diǎn)水，“小車(chē)一溜煙，群眾不沾邊”，結果是“水分淋淋”的情況很難察覺(jué)，實(shí)事求是者“政績(jì)平平”遭批評指責;吹牛浮夸者“成績(jì)顯赫”，受提拔重用。三是缺乏理論聯(lián)系實(shí)際的工作作風(fēng)，搬本本，套框框，套公式。有的干部學(xué)習別人的先進(jìn)經(jīng)驗，就照抄照搬，削足適履，完全脫離本地實(shí)際;有的干部學(xué)習黨的路線(xiàn)方針政策，不融匯貫通，就生搬硬套，鐵板一塊;有的則保守僵化，安于現狀，不思進(jìn)取，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)拓創(chuàng )新精神和氣魄。

　　2、脫離群眾，官僚的主義、主觀(guān)主義充斥。主要表現是：一是不尊重人民群眾的首創(chuàng )精神。有些干部看不到人民群眾的智慧和力量，看不起人民群眾，不是想方設法去調動(dòng)人民群眾的積極性和創(chuàng )造性，積極引導人民群眾開(kāi)創(chuàng )事業(yè)發(fā)展的新局面，而是處處挫傷人民群眾的積極性，視人民群眾的積極性為“無(wú)知盲動(dòng)、妄為”，使他們失去了前進(jìn)的信心。二是不虛心向人民群眾學(xué)習。一些干部缺乏謙虛謹慎的態(tài)度，當官作老爺的思想根深蒂固，自以為位置上高人一等，智商上高人一籌。驕傲、專(zhuān)橫、魯莽、自作聰明、我行我素，“欽差大臣”滿(mǎn)天飛，老子天下第一，把自己的意見(jiàn)強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤。有些干部自以為是先進(jìn)分子，是領(lǐng)導者，比群眾懂得多，遇事不向群眾學(xué)習，不同群眾商量，因而他們出的主意，經(jīng)常在群眾中行不通;但是，他們又不從錯誤和失敗中吸取教訓，以為錯誤和失敗，只是由于群眾落后和其他臨時(shí)因素的影響，因此濫用黨的威信，繼續一意孤行，這就使他們的錯誤和失敗愈來(lái)愈嚴重。三是不關(guān)心人民群眾疾苦。一些干部對人民群眾不宣傳，不鼓動(dòng)，不愿作耐心細致的思想工作，對群眾有什么困難，有什么愿望，有什么意見(jiàn)，有什么打算不詢(xún)問(wèn)，不了解，漠不關(guān)心，麻木不仁，對此人民群眾意見(jiàn)很大。特別是有的干部對一些貧困地區，對一些矛盾和問(wèn)題較多的企業(yè)和單位，不是為群眾鼓與呼，滿(mǎn)腔熱忱地幫助他們解決實(shí)際困難，而是遇到問(wèn)題繞道走。凡此種種，極大地損害了黨群、干群之間的血肉關(guān)系，導致當前群眾上訪(fǎng)人數和次數與日俱增，黨群、干群關(guān)系空前緊張。

　　3、脫離組織，自由主義、利己主義膨脹。主要表現是：一是各自為陣，搞本位主義，忘記了民主集中制的原則。一部分干部大局意識不強，只顧局部利益，不顧整體利益，總是一味地強調自己所管的局部工作，總希望讓大局利益去服從他們的局部利益。工作上互相推諉扯皮，副職推給正職，部門(mén)推給政府;該自己辦的事情推給別人辦，該馬上辦的事拖到以后辦;遇到問(wèn)題踢皮球，遇到矛盾繞道走，遇到問(wèn)題就調“主”，或者政治上錯位，要這級別，要那級別，就是不要工作出政績(jì);要金杯，要銀杯，就是不要老百姓的口牌;要金獎，要銀獎，就是不要老百姓的夸獎;要這位，要那位，就是不要在老百姓心中的地位，在位子、房子、孩子、票子上討價(jià)還價(jià)。二是自由散漫，腐化享樂(lè )，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。有的干部命令不服從，個(gè)人意見(jiàn)第一，只要組織照顧，不要組織紀律;有的干部事業(yè)無(wú)追求，工作無(wú)計劃，生活無(wú)方向，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)。有的干部貪圖安逸享樂(lè )，賭博抹牌，公款吃請，公費旅游。三是忌疾諱醫，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。表現之一是好人主義盛行，批評變調。表現之二是形式主義嚴重，搞假批評，對問(wèn)題和錯誤采取保護的態(tài)度，批評和自我批評流于形式。表現之三是作風(fēng)霸道，壓制批評。有的黨員領(lǐng)導干部缺乏民主，一聽(tīng)到批評就不高興，有的還伺機報復，給批評者穿小鞋。表現之四是方法不得當，影響批評效果。有的黨員和領(lǐng)導干部對同志進(jìn)行批評時(shí)，不講究方法和策略，態(tài)度生硬，措詞偏激，使被批評者接受不了。

　　二、存在問(wèn)題的原因分析

　　目前農村基層干部作風(fēng)中存在的一些突出問(wèn)題，或源于思想觀(guān)念，或源于社會(huì )環(huán)境，只有深入剖析，尋找病根，才能針砭時(shí)弊，對癥下藥。

　　1、思想根源。一是宗旨觀(guān)念淡化。不少農村基層干部忘記了堅持群眾觀(guān)點(diǎn)是我們黨區別于任何其他政黨的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn);忘記了全心全意為人民服務(wù)，一刻也不脫離群眾，一切從人民的利益出發(fā)這一共產(chǎn)黨的根本宗旨;忘記了共產(chǎn)黨人的一切言論行動(dòng)，必須合乎最廣大人民群眾的根本利益，為最廣大人民群眾所擁護這一最高標準;忘記了只要我們依靠人民，堅定地相信人民群眾，就能從群眾中汲取無(wú)窮無(wú)盡的智慧和力量，從而戰勝一切可以戰勝的困難，取得黨人民事業(yè)的偉大勝利這一歷史的經(jīng)驗和真理。二是封建殘余思想的影響。那種當官做老爺的思想、官本位意識、家長(cháng)制作風(fēng)、封建宗法觀(guān)念，沉淀在少數農村基層干部的靈魂深處，化作潛意識，自覺(jué)不自覺(jué)地表現在他們的實(shí)際工作中。三是西方腐朽生活方式的誘惑。隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入，吹進(jìn)了新鮮空氣，也飛進(jìn)了蚊子蒼蠅，一些干部經(jīng)不住西方生活方式的誘惑，沉緬于燈紅酒綠，聲色犬馬之中，忘記了黨的優(yōu)良作風(fēng)，喪失斗志，迷失了前進(jìn)的方向。

　　2、社會(huì )根源。一是機構改革的震蕩，引起了思想上的動(dòng)搖。鄉鎮合并后，有的因崗位調整而感到失落，有的因待遇降低而心中不平，有的因苦樂(lè )不均而產(chǎn)生埋怨。由于各方面的原因，合并后的鄉鎮控管上尚有空檔和缺位現象，使得部分干部感到無(wú)人管，無(wú)人問(wèn)，而陷入茫然。機構撤并，人員分流，不少干部感到前途渺茫，不知何去何從，因而工作上消極，紀律上松馳，存在“干一天是一天”“做一天和尚撞一天鐘”的思想和行為。二是市場(chǎng)經(jīng)濟的負面影響，扭曲了人生價(jià)值取向。少數干部把經(jīng)濟收入作為看待事物分析問(wèn)題的價(jià)值取向，甚至把市場(chǎng)經(jīng)濟利益原則引入工作，搞利己主義、本位主義，討價(jià)還價(jià)，一些職能部門(mén)的干部，把服務(wù)變成收費，變相為撈取個(gè)人和部門(mén)利益的手段。一些企業(yè)法人代表用共產(chǎn)黨的錢(qián)學(xué)了見(jiàn)識，長(cháng)了才干，掌握了客戶(hù)，羽翼豐滿(mǎn)了，就不再愿意為企業(yè)干，而是另立山頭，為個(gè)人發(fā)家致富。三是干部人事制度的欠缺，導致了某些農村基層干部行為的偏差。黨的干部本應是人民的公仆，應該把人民的利益擺在第一位。但我國現行的干部人事制度，主要是實(shí)行任命制，農村基層干部尤其是負責人主要是由上級指派或安排的，因而他們一般只對上級負責，圍著(zhù)上級的指揮捧轉。而群眾在干部選拔任用方面，又缺乏知情權、參與權、選舉權和監督權，因而很難抑制部分農村基層干部行為的偏差。

　　三、加強和改進(jìn)農村基層干部作風(fēng)建設的對策建議

　　作風(fēng)好壞與事業(yè)成敗息息相關(guān)。歷史和現實(shí)一再表明,黨的事業(yè)發(fā)展同黨的作風(fēng)狀況密切相關(guān)。干部的作風(fēng)怎么樣,同群眾的關(guān)系怎么樣,對黨風(fēng)狀況乃至黨的事業(yè)發(fā)展有著(zhù)極為重要的影響。當前干部作風(fēng)上存在的上述問(wèn)題是十分有害的，它直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰斗力。因此必須采取積極有效的對策予以克服。

　　1、堅持一個(gè)宗旨。我們的黨之所以有力量，之所以能夠取得革命、建設和改革的偉大勝利，最重要的原因在于植根于廣大人民群眾之中，與人民群眾有血肉聯(lián)系，代表人民群眾的根本利益，全心全意為人民服務(wù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，要增強黨的凝聚力、戰斗力，就要堅持教育廣大的黨員干部以“三個(gè)代表”重要思想為指導，牢固樹(shù)立立黨為公、執政為民的思想，切實(shí)增強黨的宗旨觀(guān)念，堅持群眾觀(guān)念和群眾路線(xiàn)，充分尊重和發(fā)揮人民群眾的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，把群眾的智慧和創(chuàng )造集中起來(lái)，變?yōu)辄h的政策決策，在群眾中加以貫徹實(shí)行，變?yōu)槿罕姷淖杂X(jué)行動(dòng)。每一個(gè)黨員必須養成為人民服務(wù)、向群眾負責、遇事同群眾商量和同群眾共甘苦的工作作風(fēng)。

　　2、推行“兩化”管理。即推行“民主化、法制化”管理。民主管理方面，逐步推行政務(wù)公開(kāi)、村務(wù)公開(kāi)，公開(kāi)辦事程序，明確辦事標準、辦事時(shí)限和辦事結果的要求，增強政務(wù)透明度，有條件的部門(mén)和行業(yè)進(jìn)一步擴大社會(huì )公開(kāi)承諾服務(wù)的范圍;認真貫徹落實(shí)《黨內監督條例》，大力推行部門(mén)領(lǐng)導離任審計制，積極開(kāi)展行政監督，并注意發(fā)揮群眾監督和新聞輿論監督的作用;定期開(kāi)展對領(lǐng)導干部和行業(yè)系統的民主評議，并將評議結果作為干部和班子考核的重要依據。法制化管理方面，在黨政機關(guān)，主要是建立起制度健全、紀律嚴明、民主決策、按章理事的組織工作、管理工作和日常行為三個(gè)規范;在企事業(yè)單位，要著(zhù)重完善職工代表大會(huì )制度等民主管理制度。

　　3、狠煞三股歪風(fēng)。一是狠煞以弄虛作假為核心的浮夸風(fēng)。首先要加強教育，營(yíng)造求真務(wù)實(shí)的濃厚氛圍，樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)、名利觀(guān)、是非觀(guān)，自覺(jué)抵制浮夸風(fēng)的侵襲，同時(shí)強化輿論宣傳和法制教育，大力表彰那些廉潔奉公、勤奮踏實(shí)者;對浮夸弄假者批評不含糊，曝光不留情，處理不手軟。其次要深入基層調查研究，鏟除弄虛作假的土壤。第三要按照《統計法》嚴格執法，堵塞浮夸風(fēng)的源頭。二是狠煞以唯我獨尊為特征的“官爺風(fēng)”�！肮贍旓L(fēng)”就是脫離群眾，脫離實(shí)際的官僚的主義之風(fēng)，是“官本位”思想的具體表現�！肮贍旓L(fēng)”的存在和蔓延，妨礙黨的路線(xiàn)方針政策的實(shí)行，損壞黨的形象和威信，對黨與人民群眾的關(guān)系起著(zhù)嚴重的破壞作用，必須用機制的、輿論的和教育的手段予以清除。三是狠煞以驕奢淫逸為重點(diǎn)的腐化風(fēng)。嚴格執行“四大紀律、八項要求”，以黨內監督條例的各項紀律約束干部，扎牢籬笆，關(guān)緊閘門(mén)，堵住漏洞。以嚴明的紀律促使廣大干部真正做到慎獨慎微，謹言謹行，多做點(diǎn)工作，少搞些應酬;多辦一些實(shí)事，少來(lái)一些應付;多想一下群眾，少想一點(diǎn)自己，不以權重而貪斂，不以位高而謀私，堂堂正正做人，清清白白為官，為民掌權，為黨奉獻，自覺(jué)規范自己的工作范圍，約束自己的生活范圍，凈化自己的社交范圍，始終做到拒腐蝕、永不沾。

　　4、大興四種風(fēng)氣。

　　一是堅持一切從實(shí)際出發(fā)，大力發(fā)揚調查研究的風(fēng)氣。加強調查研究,是貫徹解放思想、實(shí)事求是的思想路線(xiàn)和黨的群眾路線(xiàn)的必然要求,也是改進(jìn)作風(fēng)、實(shí)現科學(xué)決策、提高領(lǐng)導水平的重要途徑。沒(méi)有對客觀(guān)實(shí)際的深入了解,沒(méi)有對社情民意的切身體驗,就很難作出正確的決策，采取有效的辦法,即使有了好的決策和辦法,也難以真正落到實(shí)處�！皼](méi)有調查，就沒(méi)有發(fā)言權”。同樣，沒(méi)有調查研究，就沒(méi)有正確的決策權和領(lǐng)導權。因此，看一個(gè)干部作風(fēng)好壞，關(guān)鍵看他是否堅持一切從實(shí)際出發(fā)，把加強調查研究作為切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)的一個(gè)切入點(diǎn)和重要環(huán)節，大興調查研究之風(fēng)。各級干部都要著(zhù)眼于研究新情況,解剖新問(wèn)題，解決新矛盾，緊緊圍繞黨委、政府的工作中心和重大決策部署，圍繞改革開(kāi)放的難點(diǎn)、重點(diǎn)，群眾反映的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展調查研究。要把調查研究作為一項重要的工作，認真改進(jìn)調查研究的手段和方法，切實(shí)提高調查研究的質(zhì)量和效果。既要到工作形勢好和先進(jìn)的地方去總結經(jīng)驗,更要到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去研究解決問(wèn)題，通過(guò)調查研究掌握基層情況，加強規律探索，為總攬全局、協(xié)調各方奠定堅實(shí)的基礎。要真正沉下去,深入基層,深入群眾,深入到生產(chǎn)和工作的第一線(xiàn),廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn),努力掌握第一手材料,使調查研究的過(guò)程成為深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智的過(guò)程,成為密切聯(lián)系群眾、虛心向群眾學(xué)習、深入做群眾工作的過(guò)程，成為推動(dòng)改革創(chuàng )新、不斷提高工作水平的過(guò)程。

　　二是堅持黨的群眾路線(xiàn)，大力發(fā)揚聯(lián)系群眾的風(fēng)氣。保持好的作風(fēng)，核心問(wèn)題是堅持黨的群眾路線(xiàn)，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。歷史和現實(shí)正反兩方面的經(jīng)驗表明,馬克思主義政黨的最大優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾,執政后的最大危險是脫離群眾,最容易犯的錯誤也是脫離群眾。作風(fēng)不正的種種表現，歸根結底都與脫離群眾有關(guān)。各級干部要經(jīng)受住長(cháng)期執政、改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的考驗，領(lǐng)導人民全面建設小康社會(huì )，就必須始終堅持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終代表最廣大人民群眾的根本利益。改革越深化,經(jīng)濟越發(fā)展,社會(huì )越進(jìn)步,越要正確認識和妥善處理各種利益關(guān)系,把最大多數人的切身利益實(shí)現好、維護好、發(fā)展好,把他們的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好,不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎。要堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)，到群眾中去的根本工作路線(xiàn)，堅決克服形式主義、官僚的主義、享樂(lè )主義，克服當官做老爺的思想，正確處理對黨負責與對人民負責、對上負責與對下負責的關(guān)系，做到仰不愧黨，俯不愧民。要牢固樹(shù)立群眾觀(guān)念，時(shí)刻擺正自己同人民群眾的關(guān)系，端正對群眾的態(tài)度，增進(jìn)對群眾的感情，把群眾高興不高興、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、贊成不贊成、答應不答應作為想問(wèn)題、干工作、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從小事做起，從人民群眾期盼、急需的事情做起，從群眾最不滿(mǎn)意的事情抓起，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，把全心全意為人民服務(wù)落實(shí)到每一項工作之中。

　　三是堅持民主集中制原則，大力發(fā)揚民主團結的風(fēng)氣�！巴�心山成玉，協(xié)力土變金”，“團結牢，事業(yè)興”。一個(gè)人的本事再大，也不如一個(gè)班子的本事大;一個(gè)班子的本事再大，也不如一支隊伍的本事大。一個(gè)班子的團結，一支隊伍的團結，所迸發(fā)的創(chuàng )造力和產(chǎn)生的戰斗力是難以估量的。各級干部都要大力發(fā)揚民主團結的風(fēng)氣，做講團結的模范。一要堅持民主集中制原則，重大問(wèn)題集思廣益、集體決策，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，在合作共事中加深了解，在相互補臺中增進(jìn)團結。要正確處理集體領(lǐng)導與個(gè)人分工負責的關(guān)系，正確處理個(gè)人與組織的關(guān)系，正確對待組織、對待同志、對待自己，不講影響團結的話(huà)，不做有損團結的事，形成心齊氣順、團結干事的良好氛圍。二要堅持講黨性、講原則，勇于開(kāi)展批評與自我批評，堅持真理，修正錯誤，溝通思想，化解矛盾，并堅決與損害團結干事的人和事作斗爭。要牢固樹(shù)立正確的權力觀(guān)、世界觀(guān)、人生觀(guān)，一切以黨和人民的利益為重，一切聽(tīng)從黨的安排，真正做到不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，全身心地投入到工作中。三要以身作則，做增進(jìn)團結模范，珍視團結、維護團結、善于團結，以團結為重，以大局為重，平等、真誠、友善地對待同事，營(yíng)造心齊氣順、團結干事的良好氛圍。

　　四是堅持實(shí)事求是，大力發(fā)揚求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣。實(shí)事求是是黨的思想路線(xiàn)，也是做好一切工作的基本原則。各級干部特別是農村基層干部要具有好的作風(fēng)，最起碼的要求就是要能夠做到實(shí)事求是，不弄虛作假，不欺上瞞下，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效。在實(shí)際工作中，要始終堅持一切從實(shí)際出發(fā)，辦每一件事，都要腳踏實(shí)地，充分尊重群眾的意愿，真正考慮到人民群眾的實(shí)際承受能力，決不搞那些勞民傷財、于發(fā)展無(wú)益的“形象工程”、“政績(jì)工程”，替人民群眾辦好事辦實(shí)事。要堅決貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，當一個(gè)決定、決策制定以后，要大力發(fā)動(dòng)群眾、組織力量一步步實(shí)施，充分發(fā)揮人民群眾的創(chuàng )造精神，真正把黨的政策、決定變成廣大人民群眾實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，取得實(shí)實(shí)在在的效果。要把工作重點(diǎn)放在狠抓落實(shí),真抓實(shí)干上，結合本地區、本部門(mén)的實(shí)際,抓緊解決那些影響改革發(fā)展穩定、影響群眾生產(chǎn)生活的突出問(wèn)題。對涉及全局、情況復雜、一時(shí)難以解決的深層次問(wèn)題,要持之以恒、常抓不懈。對涉及面廣、危害性大、群眾反映強烈的問(wèn)題,要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)整治,一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題地解決。

　　5、創(chuàng )新五大機制。一是建立完善監督約束機制，嚴格規范干部行為。要堅持“三項制度”，定期召開(kāi)民主生活會(huì )，嚴格執行對黨員干部談話(huà)、函詢(xún)、誡勉等監督制度，充分發(fā)揮人大、政協(xié)、紀檢、司法等機關(guān)的職能監督作用，并加強社會(huì )監督，從而形成有力的監督機制。二是建立完善懲誡機制，嚴肅查處干部違紀案件。加強縣鄉村三級信訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò )建設，選擇典型案例剖析，形成強大的懲誡陣勢，震懾違紀者。三是建立完善激勵機制，調動(dòng)干部爭先創(chuàng )優(yōu)的積極性。堅持把干部作風(fēng)建設作為對黨政機關(guān)和各級干部進(jìn)行考核的重要內容，對那些作風(fēng)扎實(shí)、政績(jì)突出、群眾威信高的干部予以表彰、提拔和重用;對不注重作風(fēng)建設，問(wèn)題較多的干部加強警示教育，進(jìn)行重點(diǎn)整改。四是建立完善領(lǐng)導干部自律機制，積極發(fā)揮領(lǐng)導帶頭作用。從“三個(gè)代表”重要思想的高度來(lái)認識和對待領(lǐng)導作風(fēng)問(wèn)題，做到“四個(gè)帶頭”，即帶頭轉變作風(fēng)，帶頭艱苦奮斗，帶頭實(shí)事求是，帶頭清政廉潔。五是建立完善干部人事制度，培養擔當新世紀重任的德才兼備的干部隊伍。要堅持正確的用人觀(guān)，在干部選用方式上要靠機制選人，用制度管人，憑實(shí)績(jì)用人，逐步實(shí)行領(lǐng)導干部的選用采取實(shí)績(jì)考核的辦法，中層干部采取競爭上崗的辦法，科技干部采取評聘上崗的辦法，機關(guān)新增人員采取公開(kāi)考錄的辦法，企業(yè)法人代表采取公開(kāi)招聘的辦法，進(jìn)一步完善目標管理制度，確保選準人才、用活人才。

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