珍惜水資源小學(xué)作文五篇

　　導語(yǔ)：《致加西亞的信》是一本很好地書(shū)，只要你細細品味，一定能夠感受到很多，下面yjbys整理出一篇1500字《致加西亞的信》讀后感，歡迎閱讀!

　　有一本風(fēng)靡全世界的書(shū)，它的名字就叫做《致加西亞的信》。這雖然是一本小書(shū)，但它談到的忠誠被全世界的人所關(guān)注，

　　在一切有關(guān)古巴的事件中，有一個(gè)人最讓我忘不了。美西戰爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里--沒(méi)有人知道確切的地點(diǎn)，所以無(wú)法帶信給他。然而，美國總統必須盡快地獲得他的合作。怎么辦呢?有人對總統說(shuō)：“有一個(gè)名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。”他們把羅文找來(lái)，交給他一封寫(xiě)給加西亞的信。關(guān)于那個(gè)名叫羅文的人，如何拿了信，把它裝進(jìn)一個(gè)油紙袋里，封好，吊在胸口，3個(gè)星期之后，徒步走過(guò)一個(gè)危機四伏的國家，把那封信交給加西亞--這些細節都不是我想說(shuō)明的。我要強調的重點(diǎn)是：美國總統把一封寫(xiě)給加西亞的信交給羅文;而羅文接過(guò)信之后，并沒(méi)有問(wèn)：“他在什么地方?”像他這種人，我們應該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學(xué)里。年輕人所需要的不只是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不只是聆聽(tīng)他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)--“把信送給加西亞”。

　　加西亞將軍已不在人間，但現在還有其他的加西亞。凡是需要眾多人手的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，有時(shí)候都會(huì )因一般人無(wú)法或不愿專(zhuān)心去做一件事而大吃一驚。懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，似乎已經(jīng)變成常態(tài);除非苦口婆心、威逼利誘地叫屬下幫忙，否則，沒(méi)有人能把事情辦成。在每個(gè)商店和工廠(chǎng)，都有一個(gè)持續的整頓過(guò)程。單位負責人經(jīng)常送走那些顯然無(wú)法對單位有所貢獻的員工，同時(shí)也吸收新的進(jìn)來(lái)。不論業(yè)務(wù)怎么忙碌，這種整頓一直在進(jìn)行著(zhù)。只有當單位不景氣，就業(yè)機會(huì )不多，整頓才會(huì )出現較佳的成績(jì)--那些不能勝任、沒(méi)有才能的人，才會(huì )被留下來(lái)。為了自己的利益，使得每個(gè)領(lǐng)導只保留那些最佳的職員--那些能把信送給加西亞的人。

　　我欽佩的是那些不論單位領(lǐng)導是否在辦公室都會(huì )努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會(huì )提出任何愚笨問(wèn)題，也不會(huì )隨手把信丟進(jìn)水溝里，而是不顧一切地把信達到。這種人永遠不會(huì )被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工。文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長(cháng)遠過(guò)程。這種人不論要求任何事物都會(huì )獲得。他在每個(gè)城市、村莊，鄉鎮，以及每個(gè)辦公室、商店、工廠(chǎng)，都會(huì )受到歡迎。

　　世界上極需這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人。對于管理者來(lái)說(shuō)，《致加西亞的信》能夠給自己的團隊一些重要的啟示。從內容上看起來(lái)，這是一本勸告員工如何敬業(yè)和勤奮工作的書(shū)籍，然而一個(gè)世紀以來(lái)，卻在更為廣泛的領(lǐng)域被人們所應用。

　　當整個(gè)世界都在談?wù)撝?zhù)“變化、創(chuàng )新、實(shí)惠”等等時(shí)髦的概念時(shí)，重提“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”之類(lèi)的話(huà)題未免過(guò)于陳舊。然而，我們卻又無(wú)法回避。員工的忠誠、敬業(yè)、道德風(fēng)險無(wú)時(shí)無(wú)刻不在困擾著(zhù)企業(yè)的老板和公司管理者們。我們所面臨的變化也帶走了許多有價(jià)值的東西，包括那些經(jīng)濟騰飛所依賴(lài)的基本的商業(yè)精神--信用、勤奮和敬業(yè)。

　　我們常�？吹皆S多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀。老板一轉身就懈怠下來(lái)，沒(méi)有監督就沒(méi)有動(dòng)力。工作時(shí)推諉塞責，不思反省，卻以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏對工作的責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業(yè)病如同瘟疫一樣在各企業(yè)、政府機關(guān)、學(xué)校中蔓延，無(wú)論付出多大的努力都無(wú)法徹底根除。

　　在現實(shí)生活中，到處都可看到有才華的窮人。試想，一個(gè)年輕人，如果只有才華，沒(méi)有責任心，缺乏獨立創(chuàng )業(yè)的勇氣，敬業(yè)精神，而且不愿自我反省，養成一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，只能在被迫和監督的情況下才能工作，根本無(wú)法獨立地自發(fā)做任何事，這種人能成為把信送給加西亞的人嗎?這種人在單位能得到提升和重用嗎?因為在他看來(lái)，敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具，他在精神上與公司格格不入，他也無(wú)法真正從公司里受益。

　　有關(guān)如何把信送給加西亞的故事，有關(guān)送信人羅文，有關(guān)《致加西亞的一封信》這本書(shū)，在全世界已廣為流傳。“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從、忠誠和榮譽(yù)的象征。忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板，最大的受益者是我們自己，是整個(gè)社會(huì )。一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養成，會(huì )讓你成為一個(gè)值得信賴(lài)的人，可以被委以重任的人。這種人永遠會(huì )被老板所看重，永遠不會(huì )失業(yè)，而哪些懶惰的終日抱怨和四處誹謗的人，即使獨立創(chuàng )業(yè)，為自己做事也會(huì )因為無(wú)法改變這些惡習而獲得成功�？赐暌院�，我想只要是個(gè)有心的人，都應該知道，要想干一件事，并不是一件容易的事，應該一步一步的去走，沒(méi)有什么捷徑。

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