有關(guān)珍惜生命的話(huà)題作文
總理李克強在今年的政府工作報告中提出，要落實(shí)帶薪休假制度。“落實(shí)帶薪休假制度”。那么該如何落實(shí)呢?一起關(guān)注一下吧!
落實(shí)帶薪休假制度必須強化法制意識，在依法行政、依法管理、依法經(jīng)營(yíng)、依法治旅的層面上增強落實(shí)的“剛性”和“強制性”，盡快制定落實(shí)這項制度的“剛性”細則，并加強立法監督和勞動(dòng)監察
李克強總理在今年的政府工作報告中提出，要落實(shí)帶薪休假制度。“落實(shí)帶薪休假制度”這個(gè)熱議了多年的問(wèn)題，在今年全國兩會(huì )上再度成為熱點(diǎn)話(huà)題。從政策導向和社會(huì )輿論來(lái)看，落實(shí)帶薪休假制度似乎已經(jīng)水到渠成。但從實(shí)際情況來(lái)看，帶薪休假對于大多數人來(lái)說(shuō)，還只是“只聽(tīng)樓梯響，不見(jiàn)人下樓”。問(wèn)題的關(guān)鍵在于破解落實(shí)帶薪休假制度中的難題和障礙，真正把這項具有普惠意義的制度落到實(shí)處。
推行帶薪休假制度是堅持“以人為本”的宗旨、保障公民休息權的重要體現，是促進(jìn)人們身心健康、提高人民生活質(zhì)量的重要舉措。今天，旅游已經(jīng)成為大眾生活方式，落實(shí)帶薪休假制度正是滿(mǎn)足大眾旅游需求、改變生活方式、引導和拉動(dòng)旅游消費的客觀(guān)要求。同時(shí)帶薪休假制度的落實(shí)也必將促進(jìn)旅游供給側的改革，創(chuàng )新大眾旅游格局。
所以，把帶薪休假制度落到實(shí)處，無(wú)論是對于執行國家制度，還是對于落實(shí)惠民政策、促進(jìn)旅游消費都到了重于踐行、強力推進(jìn)的時(shí)候。
從強化法制意識和法治保障入手，增強落實(shí)帶薪休假制度的“剛性”。無(wú)論是《勞動(dòng)法》《公務(wù)員法》，還是《職工帶薪休假條例》，都明確帶薪休假是勞動(dòng)者的法定權利。落實(shí)帶薪休假制度必須強化法制意識，在依法行政、依法管理、依法經(jīng)營(yíng)、依法治旅的層面上增強落實(shí)的“剛性”和“強制性”，盡快制定落實(shí)這項制度的“剛性”細則，并加強立法監督和勞動(dòng)監察，包括提高企業(yè)的違法成本，而不能再停留在一般的“提倡”、“鼓勵”和“從文件到文件、從會(huì )議到會(huì )議”上了。
從落實(shí)具體配套措施上入手，提高帶薪休假制度落到實(shí)處的“可行性”。一項好制度的落實(shí)需有效的措施來(lái)保障，要以制度創(chuàng )新、機制創(chuàng )新來(lái)“驅動(dòng)”帶薪休假制度的落實(shí)。比如，納入各級政府的行政管理體系，納入政績(jì)考核的重要指標;單位做好職工帶薪休假的年度計劃安排，科學(xué)實(shí)行輪休制度;鼓勵和引導錯峰休假、彈性作息，推行“2.5天”周末度假方式;建立休假補償機制，對確因工作原因無(wú)法休假的職工進(jìn)行經(jīng)濟補償，或利用恰當時(shí)間進(jìn)行補休;把帶薪休假列為勞動(dòng)合同的必備內容，排解職工在選擇休假時(shí)的各種后顧之憂(yōu)。
各級黨政機關(guān)、各級領(lǐng)導干部、公務(wù)員帶頭做起，通過(guò)身體力行依法休假，營(yíng)造全社會(huì )依法休假的氛圍，激發(fā)更多勞動(dòng)者的休假權利意識，進(jìn)而引導、帶動(dòng)和監督企業(yè)落實(shí)帶薪休假制度。如果還是倡導“星期六保證不休息、星期天休息不保證”，還是主張“5+2”、“白+黑”、“革命+拼命”，甚至把依法帶薪休假與工作業(yè)績(jì)、作風(fēng)建設對立起來(lái)，那帶薪休假制度的落實(shí)還只會(huì )是“紙面上的福利”。在加快政府職能轉變、提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)、增強“八小時(shí)內”作為的同時(shí)，帶頭落實(shí)帶薪休假制度，不僅能提高政府工作效率，還能增強全社會(huì )落實(shí)帶薪休假制度的執行力和保障力。
在全社會(huì )倡導依法休假理念，讓更多的人獲得自己的“休假權”，享受美好的休假生活。要在全社會(huì )和職工中廣泛開(kāi)展休假權的宣傳教育，強化依法休假的輿論導向。同時(shí)，要強化帶薪休假生活方式的引導，優(yōu)化帶薪休假的服務(wù)，讓更多的人選擇合適的時(shí)間與合適的方式用好自己的“休假權”，享受豐富多彩而有個(gè)性化的休假生活。
從旅游業(yè)的供給側改革著(zhù)力，引導、促進(jìn)和滿(mǎn)足帶薪休假的旅游消費。在大眾旅游時(shí)代，旅游消費已成“剛需”，成為一種普遍的生活方式。帶薪休假制度的落實(shí)，為更多的人旅游度假提供了必要條件。同時(shí)，帶薪休假制度落實(shí)和錯峰度假方式的推行，有利于在制度上改變“長(cháng)假與小長(cháng)假”、“周末與非周末”、“白天與夜間”的旅游供需明顯錯配、失衡的格局，改變許多景區和旅游經(jīng)營(yíng)單位“旺季吃不消、平時(shí)吃不飽”的狀況，有利于提高大眾旅游休閑度假的服務(wù)質(zhì)量。當然，帶薪休假制度的落實(shí)，也對旅游業(yè)提出了新的要求，即改變長(cháng)期以來(lái)以需求高峰時(shí)期來(lái)配置旅游供給的現狀，根據長(cháng)假制度、帶薪度假制度和錯峰度假方式“共生共存”的新常態(tài)，根據越來(lái)越多人的帶薪休假需求，實(shí)現資源有效配置，提供豐富多彩的度假產(chǎn)品，創(chuàng )造更多的帶薪休假生活空間，優(yōu)化平時(shí)和旺季的旅游服務(wù)，提升互聯(lián)網(wǎng)背景下的旅游公共服務(wù)水平，以及提供適應個(gè)性化需求的定制式產(chǎn)品和服務(wù)，進(jìn)而讓帶薪度假的人們享受自在、舒適、滿(mǎn)意的度假生活，促進(jìn)旅游消費均衡和持續增長(cháng)。
當然，讓帶薪休假制度落到實(shí)處，最根本的還是要把經(jīng)濟搞上去�，F在大家都說(shuō)落實(shí)帶薪休假制度的難點(diǎn)在企業(yè)，而當下不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難也是事實(shí)，勢必會(huì )影響帶薪休假制度的落實(shí)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不好，職工也不想因為帶薪休假丟了“飯碗”、減了工薪。針對這對矛盾，需要政府為企業(yè)創(chuàng )造更好的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展環(huán)境，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，合理減輕企業(yè)的負擔，同時(shí)引導企業(yè)轉變經(jīng)營(yíng)理念和方式，調節和建立經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下和諧的勞資關(guān)系。這是把帶薪休假制度落到實(shí)處的一個(gè)關(guān)鍵所在。
把帶薪休假制度落到實(shí)處并非一蹴而就。任何一項制度落到實(shí)處都會(huì )有個(gè)過(guò)程。但只要多管齊下，合力推進(jìn)，不但排出“時(shí)間表”，而且制定“路線(xiàn)圖”，必定會(huì )加快落實(shí)的步伐，讓“理想照進(jìn)現實(shí)”。王潔平
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