失去后才懂得珍惜作文

　　第三十條 用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　【解讀】本條對用人單位支付勞動(dòng)報酬問(wèn)題的規定。

　　本條是對勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬權的保護。勞動(dòng)報酬權是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報酬的權利。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權要求按勞動(dòng)取得報酬。勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報酬，再用其所獲得的勞動(dòng)報酬來(lái)購買(mǎi)自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發(fā)展自己的勞動(dòng)力和供養自己的家人，從而實(shí)現勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。勞動(dòng)報酬權是勞動(dòng)權利的核心，它不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障，也是社會(huì )對其勞動(dòng)的承認和評價(jià)。

　　勞動(dòng)者報酬指勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種報酬。用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;二是實(shí)物報酬，即用人單位以免費或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;三是社會(huì )保險，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險部門(mén)支付的失業(yè)、養老、人身、醫療、家庭財產(chǎn)等保險金。

　　勞動(dòng)法中的工資是指用人單位根據國家有關(guān)規定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，根據國家統計局1990發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規定》，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。其中，計時(shí)工資是指按計時(shí)工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。計件工資是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。獎金是指支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。津貼和補貼是指為了補償勞動(dòng)者特殊或者額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給勞動(dòng)者的津貼，以及為了保證勞動(dòng)者工資水平不受物價(jià)變化影響支付給勞動(dòng)者的各種補貼。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬是指勞動(dòng)者在法定的標準工作時(shí)間之外超時(shí)勞動(dòng)所獲得的額外的勞動(dòng)報酬，即加班費。特殊情況下支付的工資主要包括根據國家法律、法規和政策規定，在病假、事假和一些特殊休假期間及停工學(xué)習、執行國家或者社會(huì )義務(wù)時(shí)支付的工資和附加工資、保留工資。根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資的范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動(dòng)保護方面的費用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如根據國家規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大將等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　本條第一款規定了用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬問(wèn)題，包含了三層意思：

　　一、用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬

　　首先，結合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內對勞動(dòng)報酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調，在勞動(dòng)合同中約定一種對當事人而言更切合實(shí)際的勞動(dòng)報酬制度。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報酬還要遵守國家有關(guān)規定，主要有：

　　1、最低工資制度。勞動(dòng)法第四十八條規定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地的最低工資標準。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼以及國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利待遇。此外，在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力;勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期內在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。當然，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據當地政府的有關(guān)規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準。

　　2、工資應當以貨幣形式發(fā)放。我國勞動(dòng)法第五十條明確規定了，工資應當以貨幣形式。根據勞動(dòng)法的這一規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付。

　　3、勞動(dòng)者加班費也是其勞動(dòng)報酬的一個(gè)重要組成部分。用人單位應當嚴格按照勞動(dòng)法的有關(guān)規定支付勞動(dòng)者加班費。

　　4、在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也應取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時(shí)離開(kāi)工作崗位時(shí)，按照國家法律、法規規定的對勞動(dòng)者的工資支付。這些特殊情況主要包括：(1)勞動(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間的工資支付。比如勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內參加鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì )議;依法行使選舉權與被選舉權;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì )等。(2)非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準;若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，則按照國家有關(guān)規定辦理。(3)勞動(dòng)者休假期間的工資支付。勞動(dòng)者依法享受年休假期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。(4)勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。法定休假日，用人單位應當支付勞動(dòng)者工資。(5)勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付。勞動(dòng)者在國家的規定探親休假期內探親的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。(6)婚喪假期間的工資支付�；閱始偈侵竸趧�(dòng)者本人結婚假期或者直系親屬死亡的喪事假期。一般為一至三天，不在一地的，可根據路程遠近給予路程假。在此期間工資照發(fā)。(7)產(chǎn)假期間的工資支付。另外，為了鼓勵計劃生育，有關(guān)法律法規對產(chǎn)假間的工資發(fā)放也作相應規定。

　　二、用人單位應當及時(shí)支付勞動(dòng)報酬

　　依照勞動(dòng)法和其他有關(guān)規定，用人單位應當每月至少發(fā)放一次勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者從勞動(dòng)到獲得報酬，再到消費，是一個(gè)完整的周期，在這個(gè)過(guò)程中，獲得報酬是實(shí)現這個(gè)周期的重要環(huán)節，而工資正是獲得勞動(dòng)報酬的最重要的形式，以法律的形式將支付工資的周期規定為至少一個(gè)月，可以使勞動(dòng)者的勞動(dòng)到獲得報酬的周期不致過(guò)長(cháng)，更有利保障勞動(dòng)者的合法權益。

　　實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放，實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位的工資也可以按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放，超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的即構成拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的違法行為，應當依照本法和其他有關(guān)法律法規承擔一定的法律責任。

　　三、用人單位應當足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬

　　用人單位對履行了勞動(dòng)合同規定的義務(wù)和責任，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，應當足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者的的工資獲得權和使用權受法律的保護。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。 不支付或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，則構成勞動(dòng)法“克扣”勞動(dòng)者工資的行為，是依照本法和有關(guān)法律法規應受處罰的行為。

　　本條第二款規定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令。

　　本款主要是針對用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，尤其是拖欠農民工工資問(wèn)題所作的規定。近些年來(lái)，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資現象比較普遍和嚴重，其中拖欠農民工工資更為突出，主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)。全國總工會(huì )調查發(fā)現，拖欠農民工資的現象不僅在個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)中存在，在一些國有企業(yè)也相當嚴重;不僅在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工程中經(jīng)常發(fā)生，在政府招標的工程中也存在著(zhù)欠薪現象。有的企業(yè)主為了提高利潤，竟然把拖欠和克扣農民工工資作為一種經(jīng)營(yíng)策略，迫使農民工不得不走上艱難的追討欠薪之路。據統計，近年來(lái)70%以上的工人群體性事件是因拖欠工資問(wèn)題引起的。造成拖欠工資的原因：一方面法律法規對拖欠工資的企業(yè)處罰太輕，一般情況下只要求用人單位補發(fā)工資，嚴重一點(diǎn)的也只是對用人單位加罰拖欠工資25%的補償金;另一方面我國還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)統一的工資法對此進(jìn)行規范，雖然不少地方有工資立法的準備，但當前總體上講法律依據還是有些不足;再一方面也存在關(guān)主管部門(mén)監管不到位的問(wèn)題。

　　基于勞動(dòng)者尤其是農民工的弱者地位，為了保護勞動(dòng)者特別是農民工的合法權益，本法將支付令制度引入了欠薪案件中，賦予勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟程序的途徑。根據本法和民事訴訟法的有關(guān)規定，用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有其他債務(wù)糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動(dòng)者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。勞動(dòng)者在申請書(shū)中應當寫(xiě)明請求給付勞動(dòng)報酬的金額和所根據的事實(shí)、證據;勞動(dòng)者提出申請后，人民法院應當在五日內通知其是否受理;人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據，對工資債權債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向用人單位發(fā)出支付令;人民法院經(jīng)審查認為勞動(dòng)者的申請不成立的，可以裁定予以駁回;用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議;用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請強制執行;人民法院收到用人單位提出的書(shū)面異議后，應當裁定終結支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動(dòng)者可以依據有關(guān)法律的規定提出調解、仲裁或者起訴。

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