珍愛(ài)生命珍惜年華作文

　　公務(wù)員基本工資由于等級不同而有著(zhù)不同的收入待遇。我國公務(wù)員具體收入及差距情況有其國情特點(diǎn)。僅從工資收入上看，我國高低級公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調整與前幾次工資調整。以下是應屆畢業(yè)生就業(yè)指導網(wǎng)的小編為您提供的一些關(guān)于公務(wù)員級別工資一覽表的內容，供參考閱讀。

　　一、實(shí)施范圍

　　機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　(一) 按照公務(wù)員制度管理的單位。

　　(二) 經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位

　　二、職級工資制的實(shí)施

　　列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

　　三、套改辦法：

　　1、職務(wù)工資。

　　按現任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。

　　2、級別工資。

　　公務(wù)員的級別和級別檔次按照現任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

　　現任職務(wù)，按干部管理權限任命的職務(wù)

　　任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計算。

　　套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。

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