關(guān)于珍愛(ài)生命的作文三篇
一、試用期長(cháng)短誰(shuí)說(shuō)了算?
《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月. . . . 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。”
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規定是各用人單位均必須遵守的。如果員工在勞動(dòng)合同或公司規章制度中發(fā)現用人單位的規定與法律規定相沖突，則要善于用法律武器保護自己。
二、試用期可否重復約定?
《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”
三、是否合格誰(shuí)說(shuō)了算?
《勞動(dòng)合同法》第39條規定了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
雖然每個(gè)單位的考核方式和標準都不一樣，但是這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能“暗箱操作”、“內部控制”。否則，勞動(dòng)者可以不了解該規定為由，否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知勞動(dòng)者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內容為錄用條件。
因此，用人單位最好對試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應保留相應文件，以便在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候能有相應的證據。
四、試用期工資標準
《勞動(dòng)合同法》第二十條規定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”
五、試用期要買(mǎi)社保嗎?
根據《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內的。而在勞動(dòng)合同期限內，用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)。因此，用人單位在試用期內應該為員工買(mǎi)社保。
結語(yǔ)
無(wú)論您是用人單位還是勞動(dòng)者，遇到勞動(dòng)爭議，都可以咨詢(xún)律金剛，律金剛是你們堅強的法律后盾!
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