珍愛(ài)生命,文明出行作文
小暑過(guò)后，“三伏天”登門(mén)。省人社廳提醒，6月、7月、8月高溫下工作的勞動(dòng)者，記得領(lǐng)取高溫津貼!高溫津貼的標準為每人每月240元，且不能算在最低工資標準內。
用人單位不得因高溫津貼降低勞動(dòng)者工資
7月7日，小暑。進(jìn)入小暑后的7月13日“入伏”;8月22日“出伏”。今年“三伏天”共計40天。“三伏天”氣溫高、氣壓低、風(fēng)速小，人人應注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動(dòng)者堅守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農民工、室內工作的司爐工等。
按規定，高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼，那么，天多熱算高溫?省人社廳明確，結合我省氣象特點(diǎn)，每年6月、7月、8月3個(gè)月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標準是，每人每月240元。
山西勞動(dòng)爭議網(wǎng)站站長(cháng)、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤表示，根據國家安監總局等部門(mén)規定，用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
省人社廳明確，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
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