描寫(xiě)防災減災珍愛(ài)生命的作文
《廣東省工資支付條例(征求意見(jiàn)稿)》擬修訂，硬性規定企業(yè)發(fā)薪日期
每月10日前不發(fā)工資或最高罰20萬(wàn)
深圳都市報訊據新快報報道，老板和打工仔們注意了!根據《廣東省工資支付條例(征求意見(jiàn)稿)》(下稱(chēng)意見(jiàn)稿),廣東擬規定,企業(yè)工資屬按月支付的,發(fā)薪日不得遲于次月10日。而用人單位無(wú)法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應得工資的,將被認定為拖欠工資,面臨最高20萬(wàn)元罰款。此外,廣東還擬探索建立欠薪保障基金,今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金。
該條例征求意見(jiàn)稿正在廣東省人社廳官方的網(wǎng)站公開(kāi)征求意見(jiàn),時(shí)間截至7月30日。修訂該條例已被列入廣東省人大常委會(huì )2015年立法工作計劃,擬于年內提交省人大常委會(huì )初次審議。
硬性規定企業(yè)薪酬的支付日期
對比現行條例,意見(jiàn)稿共有12處修改,大體傾向是保護職工利益。其中,值得關(guān)注的是硬性規定企業(yè)薪酬的支付日期,即:用人單位應當按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資,其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10日。而現行條例僅要求“用人單位應當按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付”。
對于硬性規定發(fā)薪日,省人社廳給出的解釋是:目前規定的工資支付周期相對比較寬泛,賦予了用人單位較大的用工自主權,并沒(méi)有硬性規定具體的支付日期,導致大部分特別是實(shí)行計件工資的用人單位,一般都是在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月工資,勞動(dòng)者普遍要壓2個(gè)月工資,一旦發(fā)生欠薪損失較大,處理難度也加大。
未按時(shí)發(fā)薪將被直接視為欠薪
同時(shí)在欠薪行為的認定上,意見(jiàn)稿增加規定明確:工資支付義務(wù)雖然未到期,但用人單位法定代表人、實(shí)際經(jīng)營(yíng)者或者主要負責人采取逃匿、轉移財產(chǎn)等方式逃避即將到期的工資支付義務(wù),或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務(wù)的,視為拖欠工資。
欠薪者不僅要被追還要被罰
對于企業(yè)來(lái)說(shuō),意見(jiàn)稿最大的變化是:今后拖欠或克扣員工工資,不僅要被追討薪酬,向被欠薪員工支付賠償金(按照應付金額50%至100%的標準計算),還要面臨著(zhù)罰款。
意見(jiàn)稿新增條款規定:用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資,由人社部門(mén)責令改正;逾期未改正的,處以二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款,存在拖欠或者克扣工資人數十人以上等五種情形(見(jiàn)下文鏈接)之一的,處以五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
省人社方面的解釋是,欠薪違法行為沒(méi)有明確規定直接的行政處罰責任,缺乏威懾力,導致欠薪案件屢禁不止。規定數額較大的行政處罰責任,有利于減少欠薪案件發(fā)生,避免勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬權益受到侵害。
意見(jiàn)反饋途徑:1.通過(guò)廣東省人社廳官方的網(wǎng)站(www.gdhrss.gov.cn)在線(xiàn)提出意見(jiàn)(首頁(yè)>政民互動(dòng)>民意征集);2.傳真至020-83331309;3.寄信至廣州市越秀區教育路88號勞動(dòng)監察局(請在信封注明“立法意見(jiàn)”)。
反應
網(wǎng)友一片叫好
記者注意到,上述措施得到了網(wǎng)友們的一片叫好。在大粵網(wǎng)上,表示支持的網(wǎng)友占比高達94%。網(wǎng)友“夢(mèng)里花落知多”說(shuō),如果這規定真正實(shí)行了,那政府真的是干了件非常對的事。甚至引發(fā)了網(wǎng)友以“好措施,我們公司××號(發(fā)薪日)”形式曬各自單位的發(fā)薪日。
不過(guò)也有網(wǎng)友擔憂(yōu),此舉一出或將引發(fā)企業(yè)在10號前密集前往銀行辦理業(yè)務(wù),引發(fā)銀行塞車(chē),網(wǎng)友“用微笑帶過(guò)”自稱(chēng)是一名財務(wù)人員,她說(shuō)“(新政策)我不反對,但難度好大。一千多號人一個(gè)人算工資,還要做其他事,三天時(shí)間真算不出來(lái)”。
符合欠薪行政處罰的五種情形
●拖欠或者克扣工資人數十人以上的
●連續拖欠或者克扣工資二個(gè)月以上的
●一年內拖欠或者克扣工資數額累計十萬(wàn)元以上的
●一年內拖欠或者克扣工資累計三次以上的
●造成嚴重后果或者重大社會(huì )影響的
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