珍愛(ài)生命敬畏生命作文

　　探尋新常態(tài)下新動(dòng)力

　　——2015 中國企業(yè)家調查報告聚焦企業(yè)創(chuàng )新

　　進(jìn)入新常態(tài)的中國經(jīng)濟，面對增速下行的壓力和轉型升級的挑戰，亟待激發(fā)新的強大動(dòng)力。中國企業(yè)家調查系統26日發(fā)布的《2015 中國企業(yè)家成長(cháng)與發(fā)展專(zhuān)題調查報告》聚焦企業(yè)創(chuàng )新的現狀與未來(lái)，探尋新常態(tài)下中國經(jīng)濟的新動(dòng)力。

　　創(chuàng )新驅動(dòng)正從國家戰略變成企業(yè)行動(dòng)

　　“新常態(tài)的主要特點(diǎn)之一是發(fā)展動(dòng)力從傳統要素驅動(dòng)轉向創(chuàng )新驅動(dòng)。實(shí)現創(chuàng )新驅動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展，是經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下轉型升級的關(guān)鍵�！敝袊�企業(yè)家調查系統秘書(shū)長(cháng)李蘭說(shuō)，要實(shí)現中國經(jīng)濟轉型升級，必須充分了解企業(yè)創(chuàng )新的現狀、環(huán)境、面臨的問(wèn)題以及未來(lái)發(fā)展態(tài)勢。為此，把2015 中國企業(yè)家調查報告的主題確定為企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展。

　　通過(guò)2014年八、九月間進(jìn)行的、涵蓋我國2400多家不同類(lèi)型企業(yè)的科學(xué)分層抽樣調查，2015中國企業(yè)家調查報告得出這樣的基本判斷：我國企業(yè)整體上的創(chuàng )新投入持續增加，創(chuàng )新能力明顯提高，并通過(guò)創(chuàng )新促進(jìn)了企業(yè)績(jì)效的提升。

　　創(chuàng )新，決定著(zhù)中國經(jīng)濟的未來(lái)。而投入，支撐起創(chuàng )新的力度和強度。從研發(fā)投入占銷(xiāo)售收入比重這一衡量創(chuàng )新的核心指標看，我國企業(yè)創(chuàng )新投入近年來(lái)連續上升，創(chuàng )新驅動(dòng)正在從國家戰略變成企業(yè)實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。

　　調查顯示，總體來(lái)看，我國企業(yè)研發(fā)投入占銷(xiāo)售收入比重總體上呈上升趨勢，從2008年的4.7%上升到2014年的6.7%。其中，信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)研發(fā)投入占銷(xiāo)售收入比重最高，年度平均值為17.6%，這些年來(lái)IT行業(yè)在中國經(jīng)濟中如日中天，原因正是在此。

　　創(chuàng )新不僅是資金投入，更離不開(kāi)人才支撐。調查顯示，我國企業(yè)大學(xué)生員工比重從2008年的14.9%上升到2014年的25%，上升了10.1個(gè)百分點(diǎn)，這表明近年來(lái)企業(yè)員工的學(xué)歷水平有了較大幅度提升。研發(fā)人員占企業(yè)員工總數比重2014年已經(jīng)達到了10.2%。

　　資金和人才俱備，共同托舉起企業(yè)自主研發(fā)能力較快提升。選擇企業(yè)內部開(kāi)發(fā)為主要新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方式的企業(yè)比重，從2000年的48.9%大幅上升至2014年的84.1%，表明企業(yè)自主研發(fā)能力在過(guò)去15年間得到了快速提升。同時(shí)，支持企業(yè)創(chuàng )新的國內高校院所、技術(shù)交易市場(chǎng)和企業(yè)間合作研發(fā)機制也取得了明顯進(jìn)步。

　　對企業(yè)而言創(chuàng )新最關(guān)鍵的是要見(jiàn)成效。調查顯示，創(chuàng )新的確促進(jìn)了企業(yè)績(jì)效的提升。調查分析發(fā)現，前一年有增加創(chuàng )新投入和引進(jìn)創(chuàng )新人才意愿的企業(yè)，其第二年的盈利狀況顯著(zhù)好于前一年調查中表示沒(méi)有增加創(chuàng )新投入和引進(jìn)創(chuàng )新人才意愿的企業(yè);有創(chuàng )新意愿的企業(yè)比沒(méi)有創(chuàng )新意愿的企業(yè)，在下一年度的新產(chǎn)品銷(xiāo)售收入占總銷(xiāo)售收入的比重上高約2.5%至6.1%。

　　企業(yè)創(chuàng )新仍受人才環(huán)境等重重制約

　　企業(yè)創(chuàng )新的積極進(jìn)展，讓人們看到新常態(tài)下新動(dòng)力正在生成。然而，無(wú)論是網(wǎng)上熱議的“國人搶購日本馬桶蓋”事件，還是業(yè)內關(guān)注的德國“工業(yè)4.0”浪潮，都提醒我們，中國企業(yè)創(chuàng )新還有很長(cháng)的路要走。要想讓新常態(tài)下中國經(jīng)濟新動(dòng)力澎湃，必須付出更多努力。

　　調查顯示，在整體狀況趨好的前提下，我國企業(yè)創(chuàng )新也面臨著(zhù)一些亟待解決的問(wèn)題，主要包括：創(chuàng )新人才短缺、創(chuàng )新資金來(lái)源單一、創(chuàng )新環(huán)境不完善、企業(yè)家創(chuàng )新動(dòng)力不足等。

　　人才是企業(yè)創(chuàng )新的源泉，然而目前創(chuàng )新人才缺乏成為制約企業(yè)創(chuàng )新的最主要因素。調查顯示，2014年60.7%的企業(yè)家認為企業(yè)創(chuàng )新人才缺乏，位列妨礙創(chuàng )新工作的各項因素之首，比第二位高出近20個(gè)百分點(diǎn)。

　　特別值得注意的是，我國企業(yè)創(chuàng )新存在著(zhù)人才不匹配問(wèn)題。例如，雖然制造業(yè)研發(fā)投入占銷(xiāo)售收入之比(2014年為5.9%)在所有行業(yè)中位于中上游水平，但制造業(yè)大學(xué)生員工比重(2014年為18.7%)卻位列所有行業(yè)倒數第二位。報告分析指出，創(chuàng )新研發(fā)投入的強勁增長(cháng)和創(chuàng )新人才匱乏之間的矛盾，有可能使得我國制造業(yè)的創(chuàng )新缺乏可持續的動(dòng)力。制造業(yè)如何吸引、培養、儲備創(chuàng )新人才，這個(gè)問(wèn)題應引起重視。

　　企業(yè)創(chuàng )新的外部環(huán)境問(wèn)題也更加凸顯出來(lái)。調查顯示，企業(yè)對良好外部創(chuàng )新環(huán)境的需求越來(lái)越高，集中體現在企業(yè)家認為“缺乏鼓勵創(chuàng )新的社會(huì )環(huán)境”的比例從2000年的36.8%上升到2014年的41.3%，認為“創(chuàng )新風(fēng)險與收益不對稱(chēng)”的從24.7%上升到40.2%。

　　隨著(zhù)國家和企業(yè)的發(fā)展，資金不足問(wèn)題對創(chuàng )新的困擾有所下降，但也存在著(zhù)資金來(lái)源過(guò)于單一的問(wèn)題。調查顯示，依靠自有資金投入進(jìn)行創(chuàng )新的企業(yè)從2000年的84.7%上升到2014年的90.8%，利用銀行貸款進(jìn)行創(chuàng )新的企業(yè)從2000年的58.1%下降到2014年的41.6%。

　　經(jīng)濟下行壓力雖然對轉型升級有較強的倒逼作用，但也使得企業(yè)投資更加謹慎。調查顯示，在當前“三期疊加”和企業(yè)發(fā)展面臨諸多困難的背景下，企業(yè)對增加創(chuàng )新投入持謹慎態(tài)度。關(guān)于“為了企業(yè)更好地發(fā)展，貴企業(yè)計劃未來(lái)一年采取哪些措施”這一問(wèn)題，調查顯示，與往年相比，2014年企業(yè)計劃未來(lái)一年將“增加創(chuàng )新投入”和“引進(jìn)人才”的意愿有所下降，而“更新設備”的意愿則處于最近七年的中間水平。

　　政府簡(jiǎn)政放權加大支持將促進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新

　　新常態(tài)亟待靠創(chuàng )新來(lái)增強新動(dòng)力，而經(jīng)濟增速下行和企業(yè)困難加大又使企業(yè)家創(chuàng )新投入更加謹慎。如何破解難題、實(shí)現中國經(jīng)濟轉型升級的關(guān)鍵一躍?

　　調查分析表明，政府簡(jiǎn)政放權和為企業(yè)提供創(chuàng )新所需技術(shù)信息、資金、人才等支持，能有效提升企業(yè)創(chuàng )新投入和企業(yè)未來(lái)創(chuàng )新意愿。

　　在經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)發(fā)展面臨諸多困難的情況下，要想讓企業(yè)迸發(fā)出更多的自主創(chuàng )新，政府自身改革是“關(guān)鍵一招”。圍繞企業(yè)家們認為妨礙創(chuàng )新的外部環(huán)境因素深化改革、簡(jiǎn)政放權，將為企業(yè)提供更多的市場(chǎng)機會(huì )、更公平的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、更明確的市場(chǎng)主體權益、更透明的信用機制和更高效的法治環(huán)境。

　　調查顯示，政府簡(jiǎn)政放權的各項措施整體上都與企業(yè)未來(lái)創(chuàng )新意愿呈正相關(guān)關(guān)系。例如，“繼續放寬市場(chǎng)準入”與增強企業(yè)未來(lái)創(chuàng )新投入和引進(jìn)人才意愿都有非常顯著(zhù)的正相關(guān)關(guān)系;“堅決糾正妨礙競爭的規定”與增強企業(yè)未來(lái)引進(jìn)人才意愿有非常顯著(zhù)的正相關(guān)關(guān)系，對于企業(yè)未來(lái)更新設備意愿也有著(zhù)顯著(zhù)的正相關(guān)關(guān)系。

　　雖然創(chuàng )新的主體是企業(yè)，但政府的支持也是非常重要的。對比2000年和2014年的調查結果，可以發(fā)現，隨著(zhù)國家科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規劃的實(shí)施，國家創(chuàng )新體系逐步得以建立發(fā)展，支持了企業(yè)創(chuàng )新取得明顯進(jìn)步，但仍有進(jìn)一步提升的空間。

　　要解決我國企業(yè)創(chuàng )新資金過(guò)于依賴(lài)自有資金，銀行資金、股市籌資、企業(yè)債券、風(fēng)險投資比重明顯偏低的突出問(wèn)題，需要政府協(xié)調、引導金融機構，加大對企業(yè)創(chuàng )新的資金支持。調查分析顯示，政府盡快出臺支持創(chuàng )新的政策措施，能夠為企業(yè)增加創(chuàng )新投入和人才投資提供巨大的支撐。

　　比資金更寶貴的是信心。創(chuàng )新是企業(yè)和經(jīng)濟長(cháng)期發(fā)展的動(dòng)力，也反映了企業(yè)家的信心。調查分析表明，越認同“愿意做實(shí)業(yè)的企業(yè)家越來(lái)越少”這一說(shuō)法的企業(yè)家，未來(lái)引進(jìn)創(chuàng )新人才的可能性越低;越認同“假如再給我一次機會(huì )，我仍愿意做企業(yè)家”這一說(shuō)法的企業(yè)家，未來(lái)增加創(chuàng )新投入和引進(jìn)人才的可能性越高。由此可見(jiàn)，政府采取綜合措施增強實(shí)體經(jīng)濟的信心，弘揚企業(yè)家精神，才能為未來(lái)企業(yè)創(chuàng )新奠定扎實(shí)的基礎。

　　“企業(yè)家在意識到創(chuàng )新對企業(yè)可持續發(fā)展的重要性的同時(shí)，也期待政府激發(fā)整個(gè)社會(huì )的創(chuàng )新熱情，弘揚企業(yè)家精神，實(shí)現經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變和產(chǎn)業(yè)結構的調整�！敝袊�企業(yè)家調查系統秘書(shū)長(cháng)李蘭說(shuō)，“令人欣喜的是，3月23日中共中央、國務(wù)院出臺了《關(guān)于深化體制機制改革加快實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略的若干意見(jiàn)》，特別指出要營(yíng)造激勵創(chuàng )新的公平競爭環(huán)境、建立技術(shù)創(chuàng )新市場(chǎng)導向機制，并強調要擴大企業(yè)在國家創(chuàng )新決策中話(huà)語(yǔ)權、完善企業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新機制等，這對于推動(dòng)中國企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展具有重要意義�！�

　　據介紹，中國企業(yè)家調查系統自1993年成立以來(lái)，遵循“長(cháng)期、客觀(guān)、高效、無(wú)償”的工作原則，堅持進(jìn)行每年一度的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調查。樣本選取方面，以全國范圍內的企業(yè)為調查總體，以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者群體為調查對象，按照企業(yè)的行業(yè)、規模分布進(jìn)行分層隨機抽樣，每年回收問(wèn)卷數量介于2400至5900份之間。調查問(wèn)卷大多由企業(yè)法定代表人填答，保證了回收問(wèn)卷的質(zhì)量。

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