【推薦】珍愛(ài)生命的作文錦集9篇
在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的招聘經(jīng)理崗位的崗位職責，歡迎大家分享。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責1
職責：
1、根據客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源
3、與客戶(hù)溝通項目細節，促進(jìn)項目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動(dòng)執行流程，參與活動(dòng)現場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強的`理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3、有過(guò)線(xiàn)下執行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責2
1、負責項目部人員的住房安排，設施的管理。
2、負責辦公用品的采購、維修、供應管理。
3、參與項目食堂的管理。
4、負責施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。
5、負責生活區、辦公區的環(huán)境管理。
6、負責生活區、辦公區的`安全保衛工作、安全防火工作。
7、負責施工隊伍人員登記、暫住證的催辦工作。
8、負責食堂衛生許可證的辦理工作。
9、遵照有關(guān)規定執行門(mén)前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛生的管理工作。
10、負責公司內部的公共場(chǎng)所和各處室的公共設施維修管理。
11、根據有關(guān)規定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。
12、按標準定期發(fā)放勞保用品。
13、辦理各類(lèi)人員工服制裝事宜。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責3
職責：
1、協(xié)助人力總監定制人力資源發(fā)展戰略及制定年度公司培訓計劃；
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估；
3、員工績(jì)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jì)效管理，完善薪酬福利制度；
4、各類(lèi)崗位多技能評比活動(dòng)組織開(kāi)展，年度員工滿(mǎn)意度的`調查及不足點(diǎn)完善方案建立；
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇；
6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評價(jià)審核。
崗位要求：
1、5年以上人事招聘、績(jì)效、培訓相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘、培訓和績(jì)效模塊，熟悉上海地區相關(guān)政策法規；
3、性格樂(lè )觀(guān)向上，能吃苦耐勞。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責4
銀行大堂經(jīng)理崗位職責：
1、迎送、引導、分流客戶(hù)，耐心解答客戶(hù)咨詢(xún)，指導客戶(hù)填寫(xiě)各類(lèi)憑證及業(yè)務(wù)辦理。
2、負責受理客戶(hù)和協(xié)調客戶(hù)投訴及突發(fā)事件。
3、負責維護營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反應相關(guān)信息。
4、及時(shí)完成網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)導交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)大堂禮儀形象和大堂營(yíng)業(yè)秩序的工作任務(wù)。應聘要求：
1、教育背景：本、專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷，財會(huì )、計算機、工商管理經(jīng)、濟、金融、營(yíng)銷(xiāo)、旅游、公共關(guān)系類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)和效勞禮儀培訓優(yōu)先。
3、工作態(tài)度：效勞意識好，親和力、應變能力和觀(guān)察能力強，善于溝通、為人友善。
4、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方，普通話(huà)標準，具有較強的親和力。
5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態(tài)勻稱(chēng)，相貌端正，氣質(zhì)較佳，普通話(huà)標準。
6、服從管理，尊敬領(lǐng)導，熱愛(ài)效勞業(yè)，有責任心的.應往屆畢業(yè)生。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，接受過(guò)根本商務(wù)或效勞禮儀培訓；
2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶(hù)籍不限；
3、形象良好、性格開(kāi)朗、有親和力。無(wú)殘疾或其他不適合從事效勞行業(yè)的疾��；
4、普通話(huà)標準流暢，需具備良好的語(yǔ)言表達能力、溝通能力及禮儀效勞和觀(guān)察、應變能力；
5、工作業(yè)績(jì)突出者有良好的職業(yè)開(kāi)展空間和晉升時(shí)機。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責5
1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類(lèi)招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養公司內部的招聘隊伍;
2.根據公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門(mén)用人需求，并擬定招聘計劃;具體實(shí)施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開(kāi)拓、選擇與管理招聘渠道，維持長(cháng)期合作關(guān)系;開(kāi)展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;
4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護與完善，確保崗位設置符合相關(guān)職能變化的`需求;組織實(shí)施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標，幫助企業(yè)規避用工風(fēng)險。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責6
1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預約、安排面試；
2、維護網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執行招聘方案、完成招聘目標；
3、跟蹤評估人才的`面試和錄用情況，更新和維護人才儲藏庫；
4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責7
1、招聘過(guò)程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優(yōu)化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;
2、組織與學(xué)習發(fā)展：依據事業(yè)部發(fā)展目標提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設、銷(xiāo)講大練兵演講比賽、領(lǐng)導力調研;
3、試用期管理：試用期訪(fǎng)談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關(guān)懷;
4、溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對話(huà)、離職溝通;
5、分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績(jì)效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責8
1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息；
2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；
3、擬訂具體項目的招聘方案（社會(huì )招聘、校園招聘、招聘會(huì )）；
4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；
5、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評估，并根據崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的`渠道；
6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；
7、開(kāi)拓對內對外招聘網(wǎng)絡(luò )和渠道，加強服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁(yè)及信息的維護工作。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責9
職責：
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;
4.根據招聘現狀，調整招聘話(huà)術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數據的'反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領(lǐng)導安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力;
4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責10
1、根據總部和地區公司發(fā)展戰略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長(cháng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;
4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關(guān)系;
2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司用人需求;
3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;
4、協(xié)助建立各崗位的'勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;
5、通過(guò)調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責11
職責：
1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略。
2、負責對所有的招聘數據進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點(diǎn)負責公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。
3、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開(kāi)發(fā)、提升與運用。
5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。
任職要求：
1、統招本科以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專(zhuān)家。
4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的'人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責12
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設;
2、開(kāi)拓招聘渠道及協(xié)助各部門(mén)招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類(lèi)招聘數據，提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發(fā)展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶(hù)、供應商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過(guò)團隊，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);
6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責13
職責：
1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據業(yè)務(wù)側需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的招募;
4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、具有優(yōu)秀的.書(shū)面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動(dòng)，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實(shí)務(wù)實(shí);
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責14
職位描述：
1、負責安防監控領(lǐng)域項目的招投標工作，參與項目前期規劃設計及方案編寫(xiě)，熟悉監控、網(wǎng)絡(luò )視頻、門(mén)禁、報警系統原理和實(shí)施技術(shù)。
2、負責項目管理，監督分項項目實(shí)施過(guò)程，對項目成本、時(shí)間進(jìn)度、項目過(guò)程資料備案、資源等進(jìn)行管理。
3、負責組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內進(jìn)行項目實(shí)施管理、對外進(jìn)行項目涉及的各方資源的協(xié)調。
4、從事安防現場(chǎng)施工和安防設計工作經(jīng)驗5年以上。
5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫(xiě)。
6、具有安防系統招投標工作經(jīng)驗，能夠獨立進(jìn)行中標項目的深化設計工作。
7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。
8、為人誠實(shí)、守信，有責任心具備良好的`團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動(dòng)化控制、通信工程、機電一體化、工程造價(jià)工程預算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（有一建、二建證書(shū)優(yōu)先）。
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實(shí)施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標準要求。
3、了解國家相關(guān)預算定額的使用。熟悉綜合布線(xiàn)、安防監控、樓宇自控、專(zhuān)業(yè)音視頻、通訊系統、機房建設等系統的設計和實(shí)施。
4、具有良好的協(xié)調與溝通能力。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責15
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責建立高端職位的員工選拔、評價(jià)機制，構建相應的人員評價(jià)技術(shù)體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。
5、負責人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發(fā)展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。
3、具備良好的`招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開(kāi)朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責任心強，良好的抗壓能力。
【珍愛(ài)生命的作文】相關(guān)文章：
生命作文：珍愛(ài)生命04-10
珍愛(ài)生命的作文07-09
（精選）珍愛(ài)生命的作文12-14
珍愛(ài)生命的作文08-06
珍愛(ài)生命嚴防溺水作文 珍愛(ài)生命預防溺水作文06-02
珍愛(ài)生命作文01-17
珍愛(ài)生命作文01-17
珍愛(ài)生命作文01-18
珍愛(ài)生命作文01-18