有關(guān)珍愛(ài)生命的作文600字合集六篇
在當今社會(huì )生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的hr的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
hr的崗位職責1
崗位職責:
1、負責公司快遞、公文、信件、郵件的分送及相關(guān)登記管理;
2、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待;
3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺賬管理等;
4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續的辦理;
5、協(xié)助策劃、組織公司各類(lèi)員工活動(dòng)。
任職要求:
1、形象端莊,大專(zhuān)及以上學(xué)歷在校生;
2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
3、親和力佳、有責任心,溝通表達能力強,有處理瑣碎事物的耐心;
4、有從事行政人事管理等工作的`意愿。
hr的崗位職責2
1、負責公司包括人事制度撰寫(xiě)、招聘、薪資核算、培訓等工作;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作及流程;
3、負責進(jìn)行負責模塊對應的企業(yè)內部培訓課程開(kāi)發(fā)，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學(xué)工作;
4、建立薪資及績(jì)效體系，指導薪資及績(jì)效工作的組織和實(shí)施;
hr的.崗位職責3
1、開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與篩選、面試安排、員工錄用等，在上級指導下完成hr工作，辦理入離調轉續等手續；
2、開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，做好培訓組織與管理；保持與管理層、員工互動(dòng)，確保內部信息傳遞的有效及通暢，并及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)；
3、協(xié)助完成公司規章制度的修改完善、推動(dòng)各項制度的'執行、配合落實(shí)公司企業(yè)文化建設與執行監督，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案和制作各項hr匯總報表；
hr的崗位職責4
1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考核任意兩個(gè)模塊；
2、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
3、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵。
4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。
5、制定招聘計劃，開(kāi)拓招聘渠道，完成招聘任務(wù)
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧
4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于績(jì)效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規及政策；
5、很強的`激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
6、責任心強，較好的協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神。
hr的崗位職責5
一、電商行業(yè)概述
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，電子商務(wù)已成為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要組成部分。電商行業(yè)以其便捷、高效和創(chuàng )新的特點(diǎn)，吸引了越來(lái)越多的企業(yè)和消費者。然而，電商行業(yè)也面臨著(zhù)激烈的競爭和快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，因此需要專(zhuān)業(yè)的HR來(lái)支持和管理人力資源。
二、電商HR的崗位職責
1. 和招聘：電商HR需要根據企業(yè)發(fā)展戰略，進(jìn)行人力資源規劃并制定招聘策略，負責招聘和篩選合適的人才，確保企業(yè)具備足夠的人力資源。
2. 績(jì)效管理：電商HR需要建立和完善績(jì)效管理體系，制定績(jì)效考核標準和流程，跟蹤員工績(jì)效，并提供相應的激勵和獎勵措施，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng )造力。
3. 培訓和發(fā)展：電商行業(yè)發(fā)展迅速，HR需要制定培訓計劃，為員工提供相關(guān)培訓和發(fā)展機會(huì )，提升員工的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以適應行業(yè)的需求和變化。
4. 薪酬福利管理：電商HR需要根據企業(yè)的`薪酬策略，設計和管理薪酬體系，并提供具有競爭力的薪酬福利方案，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。
5. 勞動(dòng)關(guān)系管理：電商HR需要處理員工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭議處理、員工關(guān)系維護等，確保企業(yè)與員工之間的和諧與穩定。
三、電商HR的技能要求
1. 了解電商行業(yè)：電商HR需要對電商行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場(chǎng)特點(diǎn)和競爭對手有深入的了解，以便更好地制定人力資源策略和管理員工。
2. 招聘和技巧：電商HR需要具備良好的招聘和，能夠準確評估候選人的能力和適應性，并選擇合適的人才。
3. 績(jì)效管理能力：電商HR需要具備制定績(jì)效考核標準、跟蹤員工績(jì)效和進(jìn)行績(jì)效評估的能力，以提高員工的工作效率和質(zhì)量。
4. 培訓和發(fā)展能力：電商HR需要具備設計培訓計劃和開(kāi)展培訓的能力，能夠根據員工的需求和企業(yè)的戰略，提供有針對性的培訓和發(fā)展機會(huì )。
5. 溝通和協(xié)調能力：電商HR需要具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同部門(mén)和員工有效地溝通和協(xié)作，解決問(wèn)題和處理沖突。
電商HR在電商行業(yè)中扮演著(zhù)重要的角色，負責人力資源的規劃、招聘、績(jì)效管理、培訓發(fā)展和薪酬福利管理等工作。為了勝任這個(gè)崗位，電商HR需要具備深入了解電商行業(yè)、擁有招聘和面試技巧、績(jì)效管理能力、培訓和發(fā)展能力以及良好的溝通和協(xié)調能力等技能。只有具備這些技能，電商HR才能更好地支持和推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
hr的崗位職責6
人事方面:
1、負責公司客服中心的招聘計劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開(kāi)展;
2、負責員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎工作;
3、協(xié)助人事流程跟進(jìn),文件檔案整理;
4、員工關(guān)系的'處理。
行政方面:
1、行政物料申請、管理、分配;
2、協(xié)助開(kāi)展員工活動(dòng)、每月團建活動(dòng)組織,每周茶歇安排。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策;
3、工作認真負責,細致謹慎,親和力強,為人品行端正;
4、工作規范、條理清晰、有合作精神、有責任心。
hr的崗位職責7
職位描述：
工作職責：
1、負責electron框架、chromuim框架的優(yōu)化，提供產(chǎn)品功能的底層支持；
2、維護electron框架，針對落地的產(chǎn)品需要擴展其能力；
3、排查electron框架使用過(guò)程中遇到的各種性能和平臺兼容性問(wèn)題，深入chromium、node.js、v8修復問(wèn)題；
4、研究web assembly等新技術(shù)和標準，在溝通協(xié)作產(chǎn)品中落地應用；
5、研究chromium、v8、node.js等項目源碼，從引擎角度對前端人員js代碼的編寫(xiě)和框架研發(fā)等提出規范和建議。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，良好的英文表達能力，3年以上工作經(jīng)驗；
2、精通c++語(yǔ)言開(kāi)發(fā)，有扎實(shí)的.代碼編寫(xiě)能力和良好的設計能力；
3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個(gè)的源碼；
4、熱愛(ài)編程，注重代碼質(zhì)量，有較強的學(xué)習和編碼能力，有強烈的求知欲、好奇心，能及時(shí)關(guān)注和學(xué)習業(yè)界最新技術(shù)；
5、熟悉linux環(huán)境開(kāi)發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉前端開(kāi)發(fā)優(yōu)先，熟悉rust、web assembly等技術(shù)者優(yōu)先。
hr的崗位職責8
【崗位職責】
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的'解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導。
【崗位要求】
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求；
2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認真細致、責任心強；
4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。
hr的崗位職責9
崗位職責:
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、負責辦公用品及其他物品的.采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);
5、負責員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團建活動(dòng),提高公司凝聚力;
7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。
職位要求:
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業(yè)素養;
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規;
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫(xiě)。
hr的崗位職責10
職責描述：
1、負責金蝶shr項目的整體規劃、統籌和管理，確保實(shí)施項目范圍、成本和進(jìn)度達到既定目標。
2、負責具體項目的流程設計及管理工作；
3、參于項目的'技術(shù)可行性評估等工作，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規定，提出落實(shí)意見(jiàn)；
4、負責項目質(zhì)量控制和項目進(jìn)度把控工作；
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、三年以上軟件項目實(shí)施或管理經(jīng)驗；
3、熟練應用sql server數據庫開(kāi)發(fā)；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力，團隊合作精神，責任心強；
5、具有相關(guān)hr、erp、oa、crm等行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)或實(shí)施經(jīng)驗者優(yōu)先。
hr的崗位職責11
根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環(huán)節、招聘信息推送和數據分析。
負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。
協(xié)助辦理員工入職手續，按時(shí)繳納員工五險一金。
協(xié)助完成新員工錄用流程。
負責對接保險公司和集團總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內容和名單人數。
負責年度員工福利管理。
協(xié)助完成培訓計劃制定，預算和實(shí)施。
協(xié)助年度績(jì)效考核實(shí)施。
作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險/問(wèn)題并提出解決方案。
基于學(xué)�，F狀，協(xié)助起草HR規章制度及流程，監督實(shí)施過(guò)程并提出整改意見(jiàn)。
協(xié)助完成集團內月度HR報告和數據匯總。
協(xié)助執行開(kāi)展學(xué)校員工活動(dòng)計劃和實(shí)施。
上級領(lǐng)導交代的.其他事項。
hr的崗位職責12
1、負責公司ISO9001質(zhì)量管理認證體系各類(lèi)文件的編制和完善。
2、負責起草公司經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)等相關(guān)制度，以及部門(mén)文案，做好歸檔管理;
3、負責與各部門(mén)聯(lián)系，指導部門(mén)編制、完善貫標文件;
4、組織與貫標相關(guān)培訓，執行貫標內審工作;
5、負責與評審中心溝通協(xié)調，組織開(kāi)展外審;
6、完成上級領(lǐng)導交給的'其他相關(guān)工作或任務(wù)。
hr的崗位職責13
職責描述：
1、與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行需求調研溝通，需求調研、業(yè)務(wù)需求討論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶(hù)需求，并通過(guò)對需求可行性分析結果，引導用戶(hù)提出合理的業(yè)務(wù)需求，組織產(chǎn)品、項目需求分析工作，確定需求方案；
2、負責產(chǎn)品模塊及功能設計，完成產(chǎn)品需求詳細規格說(shuō)明書(shū)文檔、產(chǎn)品原型設計；
3、配合測試人員編寫(xiě)測試計劃、測試用例、測試報告的編寫(xiě)、問(wèn)題缺陷的發(fā)現及跟蹤，進(jìn)行測試；
4、負責需求階段各類(lèi)文檔編制；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經(jīng)驗或實(shí)施工作經(jīng)驗；
2、較強的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型理解、分析、設計能力；較強的用戶(hù)需求判斷、引導、控制能力；豐富的客戶(hù)（及內部）溝通經(jīng)驗，能快速把握需求的'核心要點(diǎn)；
3、對于需求、開(kāi)發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關(guān)系的清晰認知；
4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫(xiě)能力和文檔規范。
hr的崗位職責14
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源政策，支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2、負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
5、領(lǐng)導交辦的'其他事宜。
hr的崗位職責15
崗位職責：
1、基于公司產(chǎn)品現狀、市場(chǎng)及用戶(hù)需求，主導復星集團hr系統的整體產(chǎn)品規劃，提出前瞻性的產(chǎn)品規劃建議，負責部分產(chǎn)品的產(chǎn)品需求分析、產(chǎn)品設計、開(kāi)發(fā)與上線(xiàn)工作；
2、負責公司hr產(chǎn)品的產(chǎn)品規劃、業(yè)務(wù)流程梳理、業(yè)務(wù)設計與驗證，詳細需求分析，輸出滿(mǎn)足高性能、創(chuàng )新性、領(lǐng)先性及用戶(hù)體驗產(chǎn)品的'需求文檔，與業(yè)務(wù)部門(mén)、交互、開(kāi)發(fā)、測試、運營(yíng)等人員緊密合作達成產(chǎn)品目標，創(chuàng )造出可被衡量的業(yè)務(wù)價(jià)值；
3、與其他相關(guān)產(chǎn)品域協(xié)同合作，同項目團隊一起對整體業(yè)務(wù)產(chǎn)品的交付負責。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，8年以上hr產(chǎn)品或企業(yè)管理軟件產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、能洞察用戶(hù)需求表象背后關(guān)鍵痛點(diǎn)，重視用戶(hù)細節體驗，對戶(hù)體驗把握精準；
3、極強的自驅能力，能主動(dòng)推動(dòng)業(yè)務(wù)方、技術(shù)及團隊上下游方，拿到項目結果
4，具有對b端軟件發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力、能形成自己觀(guān)點(diǎn)，并應用到實(shí)踐；
5、有workday，success factors，oracle hcm等商業(yè)hr系統經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、b端產(chǎn)品pd經(jīng)驗，有很強的需求抽象、產(chǎn)品架構設計能力；
7、有利用數據驅動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化能力，有利用營(yíng)運用戶(hù)行為與業(yè)務(wù)數據來(lái)優(yōu)化用戶(hù)體驗與產(chǎn)品設計的經(jīng)驗與習慣。
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