10秒鐘能做些什么的哲理故事

　　21省份公布2015年工資指導線(xiàn) 想漲工資不容易

　　中國經(jīng)濟下行壓力正在加大也產(chǎn)生了一定的傳感效應，最新公布的數據顯示，全國21個(gè)省份的企業(yè)工資指導線(xiàn)多有下滑。

　　廣東省人社廳近日下發(fā)《關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》，明確工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8.5%，上線(xiàn)為12.5%，下線(xiàn)為零增長(cháng)或負增長(cháng)。

　　所謂工資指導線(xiàn)，是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規范與調控，使企業(yè)工資增長(cháng)符合經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(cháng)幅度的標準線(xiàn)。包括上線(xiàn)和下線(xiàn)。

　　截至11月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧、江西、海南、廣西、云南、吉林、甘肅、廣東等21個(gè)省份公布了2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)。

　　梳理具體數據可以發(fā)現，在這21個(gè)地區中，新疆、河南和江西的基準線(xiàn)最高，為12%;在工資增長(cháng)上線(xiàn)方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一;而工資增長(cháng)的下線(xiàn)，陜西、江西和甘肅最高，為5%。

　　以北上廣為例，北京2015年工資增長(cháng)基準線(xiàn)由去年的12%降為10.5%，下線(xiàn)由去年的4.5%降為3.5%，上線(xiàn)為16%，與去年持平;上海2015年基準線(xiàn)為10%，較去年下降2個(gè)百分點(diǎn)，上線(xiàn)為16%，與去年持平，下線(xiàn)為4%，較2014年下降1個(gè)百分點(diǎn);廣東2015年基準線(xiàn)為8.5%，較去年下降0.5個(gè)百分點(diǎn);上線(xiàn)為12.5%，較去年下降1.5個(gè)百分點(diǎn);下線(xiàn)為零增長(cháng)或負增長(cháng)，而去年下線(xiàn)為3%。

　　為何會(huì )出現工資指導線(xiàn)下調的情況?也許云南省的解讀較有代表性。云南省2015年企業(yè)工資增長(cháng)上線(xiàn)為17%、基準線(xiàn)為10%、下線(xiàn)為3%，分別比2014年低1%、2%、1%。

　　云南人社廳在8月底就明確表示，整體經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè)、穩增長(cháng)壓力較大是下調的主要原因。

　　此外，為了增強工資指導線(xiàn)的約束力，一些地方也明確將工資指導線(xiàn)與企業(yè)評獎掛鉤，不落實(shí)的企業(yè)將不能參與評獎。

　　吉林省人社廳就表示，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線(xiàn)職工和農民工的工資增長(cháng)。對不開(kāi)展工資集體協(xié)商、不按規定落實(shí)工資指導線(xiàn)的企業(yè)，不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)評選，不能被評選為誠信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。

　　“企業(yè)工資指導線(xiàn)的下調，一定程度上反映出當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間縮小的現狀。”中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟所所長(cháng)張車(chē)偉此前在接受中新網(wǎng)采訪(fǎng)時(shí)表示。

　　在他看來(lái)，在當前經(jīng)濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。

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