七個(gè)哲理小故事

　　面試官常規性壓力測試可歸納七種形式。

　　第一種：面試環(huán)境壓力。通過(guò)對面試現場(chǎng)的場(chǎng)景布置來(lái)達到壓力測試的目的，如：色彩、燈光、被面試者和面試官座位反差設置，及面試官陣容、面試官氣勢、特殊道具等，讓?xiě)�聘者一進(jìn)來(lái)就感到巨大的心理壓力。

　　第二種：面試言行壓力。比如：面試官表情嚴肅冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪著(zhù)眼問(wèn)你問(wèn)題，或直接給你來(lái)個(gè)下馬威�？傊�，通過(guò)簡(jiǎn)單的行為語(yǔ)言讓你產(chǎn)生壓力，或正和風(fēng)細雨地與你溝通，突然轉換一種行為、語(yǔ)言風(fēng)格來(lái)測試你應對壓力的能力。

　　第三種：提問(wèn)方式壓力。面試官一開(kāi)始就直截了當提問(wèn)，口氣故意搞得跟審犯人似的，讓人不舒服，這會(huì )造成壓力。

　　第四種：提問(wèn)內容壓力。一是問(wèn)刺激性話(huà)題、隱私性話(huà)題，讓人不舒服，從而產(chǎn)生壓力感。二是問(wèn)兩難問(wèn)題，使得無(wú)論如何回答都會(huì )入套，不回答也不行，這也會(huì )讓?xiě)�聘者產(chǎn)生巨大的心理壓力。

　　第五種：提問(wèn)節奏壓力。步步緊逼，容不得你過(guò)多思考，問(wèn)題一個(gè)接著(zhù)一個(gè)，甚至一個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有回答完，另一個(gè)問(wèn)題接著(zhù)跟上來(lái)了。

　　第六種：轉換面試形式壓力。比如：正和你面對面溝通，突然轉入筆試;或者讓你看一段視頻情景劇或PPT，讓你回答問(wèn)題。這種轉換思維空間的方式也會(huì )給應聘者產(chǎn)生壓力。

　　第七種：制造僵局壓力。當應聘者回答完問(wèn)題后，面試官陡然不問(wèn)了，故意盯著(zhù)你，四目相對，讓面試陷入僵局，來(lái)觀(guān)察應聘者反應。

　　如何應對壓力面試?

　　面對每一種形式該如何破解呢?在壓力面試狀況下，面試官通常是這樣考察的：第一，關(guān)注應聘者的表情展現，如面色的變化、僵硬的程度;第二，關(guān)注應聘者情緒的控制過(guò)程及辦法;第三，關(guān)注應聘者在壓力情況下的邏輯思維，展現出來(lái)的溝通內容及內容的表達方式。

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