哲理小故事：總有些猴子拒絕改變

　　近讀《諫逐客書(shū)》，略有感觸。

　　"海納百川，有容乃大，"無(wú)論在古時(shí)或是當今，若要國家強大廣招人才應為不可少的一項政策， 21世紀是人才競爭的時(shí)代，是國際交流越來(lái)越密集的時(shí)代，是人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁的時(shí)代，廣攬群雄不可不為!

　　集招人才首先要不拘一格。

　　在中國，古代就有英雄不問(wèn)出身的說(shuō)法。反觀(guān)我們現在的人力資源政策，依然有很大程度上的缺失。曾看過(guò)一篇文章《我?jiàn)^斗了18年才和你一起喝咖啡》，就有反映教育制度和高考分數不等的問(wèn)題。城市本地學(xué)生的分數只要350分就能輕而易舉的安心讀書(shū)，而別的城市和偏遠山區的學(xué)生要500分還要擠破頭顱才能在這所城市就讀，試問(wèn)這公平嗎?還是說(shuō)他們的素質(zhì)真的比不上這些高貴子弟!大漢衛青是干什么的，養馬卒，可不照樣立豐功建偉業(yè)，這些例子比比皆是。個(gè)人愚見(jiàn)，不管是底層的農民還是白領(lǐng)精英，只要有德有才或一技之長(cháng)都應一視同仁。

　　再者應給予一定的獎扶政策。

　　這一點(diǎn)不是說(shuō)沒(méi)有金錢(qián)的誘惑就沒(méi)有人才的獻策，這只是對有功人士的獎勵而已。我們且看美國，美國從建國到發(fā)展成世界頭號強國，只花了二百年不到時(shí)間，這和美國的人才政策時(shí)息息相關(guān)，美國是移民國家，有這些人才所追求的豐裕的物質(zhì)生活和吸納人才的政策。正是美國的移民政策中所體現出來(lái)的對人才的包容和優(yōu)越的待遇，讓源源不斷的來(lái)自世界各國的人才的聚集薈萃于此。從改革開(kāi)放后派出第一批留學(xué)生截至1995年底，中國共派出各類(lèi)留學(xué)生共25萬(wàn)人，回國的有8萬(wàn)人，有16萬(wàn)留在國外，60%的在美國拿了綠卡。那么可以想象，從1995年后到現在，中國又有多少赴美留學(xué)學(xué)成后留在了美國。古時(shí)尚有"賞罰分明",我們現在也應該接力這種美德。

　　正如李斯所言："太山不讓土壤，故能成其大;河海不擇細流，故能就其深;王者不卻眾庶，故能明其德。""不積跬步，無(wú)以至千里，不積小流，無(wú)以成江海。"在當今物欲橫流的社會(huì )，個(gè)人脫離群體都無(wú)法生活下去，況一企業(yè)，況一國家!

　　當然，不同的階級層流對人才的定義各不相同，各部門(mén)對人才的要求也就不同，各取所需，共同進(jìn)步。雖要廣納，但切勿盲目，正確選擇正確對待，又有合理的方針，定事半功倍!

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