經(jīng)典哲理小故事八則及感悟

　　簡(jiǎn)歷再漂亮，證書(shū)再多，也難抵你恰如其分的禮儀風(fēng)采重要。近日，哈爾濱市各大高校校園招聘會(huì )開(kāi)始拉開(kāi)帷幕，讓一些人力資源經(jīng)理困惑的是，大四準畢業(yè)生的硬件條件沒(méi)的說(shuō)，但外在的禮儀禮貌讓他們難進(jìn)企業(yè)門(mén)。

　　在一些高校，針對大四學(xué)生而開(kāi)展的“禮儀課”如今開(kāi)始紅火起來(lái)，一些大學(xué)的社團組織也開(kāi)始從一些企業(yè)請來(lái)一些專(zhuān)業(yè)工作者對此進(jìn)行講解。哈市某高校一位大四學(xué)生告訴記者：“沒(méi)參加招聘前，我們很多同學(xué)都在看注重面試技巧方面的書(shū)，幾乎都把重點(diǎn)放在了考官提問(wèn)的邏輯思維問(wèn)題。通過(guò)最近的幾次面試，我們開(kāi)始注重這些禮儀小問(wèn)題了，畢竟細節決定成敗。”

　　連日來(lái)，記者跟隨一些在校準畢業(yè)生參加了一些招聘會(huì )，由于一些大企業(yè)采取的是在校園內提前公布招聘信息，而后在規定時(shí)間組織面試和筆試，所以校園的賓館幾乎成為面試課堂。

　　在一所高校的招聘面試現場(chǎng)，近200余人的面試竟然有一半被淘汰了。記者經(jīng)確認后發(fā)現，盡管與用人單位才見(jiàn)了一面，但因為很多學(xué)生沒(méi)有注意禮儀禮貌等細節問(wèn)題而被拒絕。北京某知名企業(yè)人力資源部負責人告訴記者：“這200多人的簡(jiǎn)歷是我們精挑細選的，我們給了每個(gè)人5分鐘的面試時(shí)間。很多同學(xué)不太理解，他們認為，這種淘汰太片面，有很多東西沒(méi)有展示出來(lái)。其實(shí)關(guān)鍵問(wèn)題不是他們的硬件，而是他們的基本禮儀風(fēng)范。”據這位負責人介紹，很多同學(xué)都存在進(jìn)來(lái)時(shí)，不敲門(mén)、沒(méi)等考官示意就坐到座位、遞送相關(guān)證明資料時(shí)沒(méi)有用雙手、離開(kāi)時(shí)腳步不輕等小問(wèn)題，是這些大學(xué)生求職的“硬傷”。用人單位認為，問(wèn)題雖小，遠遠代表不了那一堆證書(shū)的含金量，但反映的是一個(gè)人最基本的素質(zhì)，這些方面都成問(wèn)題，其他的大問(wèn)題也很難成就。

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