哲理故事：最好的伯樂(lè )是自己
一、簡(jiǎn)歷制作
你的簡(jiǎn)歷通常是你與考官(企業(yè)招聘主管)的初次接觸，它的作用是在你獲得面試之前給考官(企業(yè)招聘主管)留下的第一印象。
簡(jiǎn)歷一定要用打印稿，這樣既保證清晰和整潔，而且說(shuō)明你熟悉電腦的使用并能適應時(shí)代的變化。
簡(jiǎn)歷制作一定要避免以下致命錯誤：
1、拙劣的語(yǔ)法、打印錯誤和錯別字等等。制作草率的簡(jiǎn)歷說(shuō)明你粗心大意。
2、太冗長(cháng)。所有超過(guò)一頁(yè)半紙的簡(jiǎn)歷都太長(cháng)。
3、模糊不清。講成績(jì)時(shí)不要說(shuō)“組織了一次大型活動(dòng)”，到底你是主要策劃者，還是一般參與者，不能一帶而過(guò)。
4、剽竊。不要采用別人都用得簡(jiǎn)歷格式，用人單位對大同小異的簡(jiǎn)歷感到厭倦，要學(xué)會(huì )適度的創(chuàng )新和與眾不同。
5、彩紙。白色以外的顏色都不要用。彩紙不適合復印——你的簡(jiǎn)歷會(huì )被復印分發(fā)給多人。
6、陳詞濫調或者嘩眾取寵。不要用耍小聰明的詞語(yǔ)，如“可塑性強”“團結同事”或者“意欲尋求有發(fā)展前途的工作機會(huì )”等等，考官對此不會(huì )特別感興趣。
7、事無(wú)巨細。建議省掉小學(xué)經(jīng)歷、省掉你參觀(guān)某某公司的情節。用人單位關(guān)注的是你的綜合素質(zhì)，考官不會(huì )對你的微不足道的事情感興趣。
8、性別不清。如果你叫紅或者青什么的，不要讓考官猜你的性別。
9、說(shuō)謊。簡(jiǎn)歷貴在簡(jiǎn)短而實(shí)在。一般一個(gè)班不會(huì )出現多個(gè)副班長(cháng)，一個(gè)系沒(méi)有十多個(gè)學(xué)生會(huì )副主席。如果你的謊話(huà)被戳穿，工作肯定黃了。
10、不寫(xiě)你的工作目標。清楚表明你的工作目標(1個(gè)或者多個(gè)，但是最好不超過(guò)3個(gè))，如果模棱兩可顯示出你沒(méi)有方向和重點(diǎn)。
二、常見(jiàn)面試問(wèn)題
在面試中如何作答，將決定你是否能得到工作。對面試問(wèn)題敷衍了事會(huì )把原來(lái)合格的你淘汰出局。而經(jīng)過(guò)充分準備的回答則會(huì )使幸運的天平向你傾斜。
下面是15個(gè)經(jīng)常被問(wèn)到的典型問(wèn)題：
1、請談一下自己。
2、你的理想工作是什么?
3、你能給出公司能聘用你的理由嗎?
4、你希望3到5年間實(shí)現哪些目標?
5、在通常情況下，你如何對待獎勵或批評?
6、你有什么弱點(diǎn)?
7、你對目前的工作有什么意見(jiàn)?
8、你是否在同時(shí)考慮其他工作?
9、你認為自己有競爭力嗎?
10、你愿意搬家嗎?
11、是什么在激勵著(zhù)你?
12、在以前的學(xué)習或者工作中遇到過(guò)哪些挫折?
13、你認為自己成功嗎?
14、你犯過(guò)的最大錯誤是什么，你對此作何感想?
15、你認為目前應聘的這份工作最好和最差的方面是什么?
三、求職過(guò)程必須注意的細節
1、仔細考察招聘單位
認真核實(shí)招聘單位的資質(zhì)、信用。不要輕易向單位繳納保證金、材料費、體檢費、培訓費、拍照費或意外保險費等費用。不要輕易將身份證等個(gè)人資料交招聘單位。
2、仔細填寫(xiě)《成都市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)登記表》五聯(lián)單
國家普通高校統招應屆大專(zhuān)以上畢業(yè)生、戶(hù)口保留在學(xué)校兩年的往屆普通高校統招大專(zhuān)以上畢業(yè)生在成都市中心城區范圍內落實(shí)了工作單位后，憑就讀學(xué)校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》到中國成都人才市場(chǎng)(成都市人才流動(dòng)服務(wù)中心)領(lǐng)取《成都市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)登記表》五聯(lián)單(可在成都人才網(wǎng)www.rc114.com下載)，然后按程序辦理入戶(hù)手續。
研究生以上學(xué)歷的應屆畢業(yè)生可以先入戶(hù)再就業(yè)，不需以上材料和手續，可直接到成都市人才流動(dòng)服務(wù)中心申請入戶(hù)。
3、就業(yè)協(xié)議簽訂中的違約金
由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生，學(xué)生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低。
4、試用期
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
5、培訓與服務(wù)期
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
6、弄清待遇水平
正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，以免入職后被動(dòng)。
7、善待自己的檔案
畢業(yè)生人事檔案并非可有可無(wú)，它作為記錄個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等內容的文字材料，發(fā)揮著(zhù)憑證、依據和參考的作用。畢業(yè)生將要面對的職稱(chēng)申報、辦理養老保險以及開(kāi)具出國、考研等有關(guān)證明，報考公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員等都會(huì )用檔案。
畢業(yè)生應重視檔案，落實(shí)的工作單位具有管理人事檔案權限的，檔案應由學(xué)校直接轉遞到該單位;落實(shí)的工作單位不具有管理人事檔案權限的，則應要求學(xué)校將自己的人事檔案轉遞到政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心。畢業(yè)后，檔案存放學(xué)校保管的應清楚保管期限，謹防保管過(guò)期，給自己帶來(lái)無(wú)法考取公務(wù)員、無(wú)法升職、無(wú)法評定職稱(chēng)等麻煩。
8、認真選擇中介機構
通過(guò)中介機構介紹工作一定要認真核實(shí)這些機構的資質(zhì)，人才中介服務(wù)機構應有政府人事部門(mén)頒發(fā)的人才中介服務(wù)許可證，職介機構應有政府勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)頒發(fā)的職介許可證及工商營(yíng)業(yè)執照。
9、小心交納中介費
在應聘過(guò)程中，應拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。簽訂正式聘用合同前，不要繳納中介費。
10、謹慎對待小廣告
謹慎對待版面很小的報紙招聘廣告，特別是那些招聘單位對他們的業(yè)務(wù)描述得遮遮掩掩，待遇明顯偏高的。警惕那些對所招聘的職位要求都很簡(jiǎn)單、都很籠統，似乎很多人都適合的招聘職位。
11、防止私招濫聘
私招濫聘其主要表現為：1、在人才市場(chǎng)內游走招聘;2、主動(dòng)和求職者搭訕;3、索留求職者電話(huà)等聯(lián)系信息。并用“高薪誠聘”、“待遇從優(yōu)”、“發(fā)展前景可觀(guān)”等誘人的詞語(yǔ)，對初入才市的大學(xué)生進(jìn)行誘惑，一旦求職者動(dòng)心，可能就必須向私招濫聘者交押金、培訓費、服裝費、體檢費等，最后求職者不僅工作沒(méi)有落實(shí)，反而經(jīng)濟上大受損失。私招濫聘其核心問(wèn)題是沒(méi)有合法的招聘身份,其行為觸犯了《四川省人才市場(chǎng)管理條例》和《成都市人才市場(chǎng)管理條例》的相關(guān)規定，是違法行為。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第三章第一節第二十三條之第一款、第二款規定，私招濫聘行為將會(huì )受到相應處罰。
12、避免單獨應試
面試時(shí)最好能有友人陪同并在外等候，尤其是女生要避免到私人場(chǎng)所去單獨面試。
13、一旦求職受騙應積極投訴
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