哲理作文：這也是課堂

　　【案情回顧】

　　胡某籌備設立一家投資管理公司，在籌備期間招聘董某作為預設立公司的人事經(jīng)理，并指派她辦理公司注冊、人員招聘等事宜，并向胡某匯報工作。董某入職后，胡某一直郵件催促董某盡快擬定勞動(dòng)合同模板以便在公司注冊后盡早與員工們簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。董某一直拖延未辦，直至公司注冊后數月才完成勞動(dòng)合同擬定，并以電子郵件形式發(fā)給了胡某，胡某當天審核確認后，董某便安排所有人員簽訂勞動(dòng)合同，合同的簽訂日都寫(xiě)成了實(shí)際入職日。但是董某在自己和公司的那份合同上，特別注明了合同的實(shí)際簽訂日。數月后董某辭職，但離職后的董某提起仲裁申請，要求公司支付自入職日起至合同實(shí)際簽訂日期間未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　【爭議焦點(diǎn)】

　　董某為公司人事經(jīng)理，由于其未擬定勞動(dòng)合同，導致未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，公司是否還要支付未訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資?

　　董某認為，簽署勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，董某也是作為受聘人員進(jìn)入公司工作的，她的職位并不影響她作為一個(gè)普通勞動(dòng)者應當享有的權益。

　　公司方認為，公司一直敦促董某盡快完成勞動(dòng)合同模板的擬定工作，董某一直拖延未完成自己的本職工作，所以才導致公司所有人員的勞動(dòng)合同未及時(shí)簽署，董某對此負有不可推卸的責任，公司無(wú)須支付雙倍工資。

　　【裁判結果】

　　仲裁委認為：董某作為人事經(jīng)理，擬定勞動(dòng)合同模板，完成公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂工作，屬其職責范圍事宜，董某怠于履行職責，導致雙方未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責任不能由公司承擔。因此，駁回董某要求未簽書(shū)面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的仲裁請求。

　　【律師點(diǎn)評】

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”該條規定是為了保障勞動(dòng)者權益，嚴格要求單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而制定的。因此在一般勞動(dòng)者的案件中，只要單位未能與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，就要承擔支付雙倍工資的責任。但是對于總經(jīng)理、人事經(jīng)理等負有人事管理職權的特殊群體，司法實(shí)踐中，在處理這些人員應訂未訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資爭議時(shí)會(huì )嚴格審查原因及過(guò)錯。通常裁判人員都會(huì )要審查勞動(dòng)者的具體工作崗位、工作職責、職權范圍等，審查用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的流程，以此確定勞動(dòng)者是否負責用人單位人事管理的工作，是否存在勞動(dòng)者利用職權的特殊性而故意不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形。所以，在這類(lèi)案件中，單位是否需要承擔雙倍工資，主要還是看單位方能否提供證據證明：勞動(dòng)者的工作職責、職權范圍涵蓋了人事管理，勞動(dòng)合同的簽訂工作與其相關(guān);以及單位方已盡誠實(shí)磋商義務(wù)，應訂而未訂書(shū)面勞動(dòng)合同的過(guò)錯在勞動(dòng)者一方。

　　本案中，董某的職位是人事經(jīng)理，從胡某對董某的催促郵件和董某將勞動(dòng)合同模板發(fā)給胡某的郵件，以及公司所有人員的勞動(dòng)合同簽訂工作都由董某安排完成來(lái)看，都可以證明簽訂勞動(dòng)合同的工作屬于董某職責范圍事宜，所以雙方未簽訂勞動(dòng)合同是因為董某怠于行使工作職責。當事人不能因為自己的過(guò)錯而獲益，這也是民事法律的基本原則。因此董某的請求未得到支持。

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