狗狗的戰爭為題的作文

　　近日,全國人大代表、中國聯(lián)通董事長(cháng)常小兵在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示,其稅后月薪為8000元。而根據中國聯(lián)通今年3月3日發(fā)布的2014年年報,常小兵過(guò)去一年的年薪為107.5 萬(wàn)元,折合每個(gè)月9萬(wàn)元。

　　這一對比立刻引發(fā)市場(chǎng)熱議。長(cháng)期以來(lái),國企高管高薪酬一直為社會(huì )所詬病。人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所發(fā)布的《中國薪酬報告》顯示,我國企業(yè)內部不同群體收入差距過(guò)大:2011年,2032家上市公司高管平均薪酬為47.1萬(wàn)元,職工平均薪酬為8.2萬(wàn)元,相差5.74倍,其中相差最大的竟然達到112.77倍。

　　為此,中央于去年8月29日出臺了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》,計劃于今年正式施行。根據該方案,央企負責人的薪酬將由基本年薪、績(jì)效年薪以及任期激勵收入三部分構成。國企高管的年度或者任期考核評價(jià)不合格的,將不得領(lǐng)取績(jì)效年薪和任期激勵收入,且任期激勵收入不超過(guò)任期內年薪總水平的30%。

　　面對社會(huì )質(zhì)疑、政策調控,高管們也很“委屈”,盡管其收入在國內相對優(yōu)越,但與工作性質(zhì)和強度相仿的國外企業(yè)家相比,自己的收入仍然相對較低。

　　其實(shí),國企高管的收入之所以屢屢受到質(zhì)疑,其關(guān)鍵并不在于其絕對數額有多大,而在于其標準既不透明,也難言公平。

　　一方面,部分國企以商業(yè)秘密為由,拒絕披露高管薪酬,使得社會(huì )大眾無(wú)法對其進(jìn)行公開(kāi)監督。此外,即使在公司年報中標明高管薪酬的部分企業(yè),其高管也享受諸多隱性福利。除了遠高于基層員工的工資,股權、政府補貼、兼職顧問(wèn)收入以及名目繁多的額外生活補貼構成這些高管收入的重要來(lái)源。這部分不透明的高額福利往往是社會(huì )質(zhì)疑的焦點(diǎn)。

　　另一方面,高管工資的重頭戲——績(jì)效年薪往往與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)掛鉤,但國企的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)并不完全是市場(chǎng)競爭的產(chǎn)物。如果國企是在參與市場(chǎng)公平競爭的前提下取得了良好業(yè)績(jì),對社會(huì )發(fā)展做出貢獻,那么即使高管薪酬更高一些,恐怕也不會(huì )引發(fā)諸多非議。事實(shí)上,憑借阿里巴巴上市曾一躍成為“首富”的馬云,以70多歲高齡再度創(chuàng )業(yè)成為億萬(wàn)富翁的褚時(shí)健等民營(yíng)企業(yè)家,在收獲財富的同時(shí)也贏(yíng)得了尊重。

　　由此可見(jiàn),要想平息國企高管薪酬爭議,關(guān)鍵還是在于打破資源壟斷,讓市場(chǎng)為這些高管“定價(jià)”。

【狗狗的戰爭為題的作文】相關(guān)文章：

以戰爭與和平為話(huà)題作文04-13

故鄉為題的作文01-27

以成熟為題的作文01-19

以牽掛為題的作文01-19

以自由為題的作文01-19

以勇氣為題的作文02-27

收獲為題的作文02-26

以“樹(shù)”為題的作文02-20

以閱讀為題的作文03-23

以冬天為題的作文03-18