有關(guān)于戰爭的作文
警銜是區分人民警察等級、表明人民警察身份標志，是國家給予人民警察的榮譽(yù)�，F代警察銜級制度起源于西歐。1829年法國和英國相繼創(chuàng )建現代警察組織時(shí)，即對警員實(shí)行了銜級制度。[1]此后，世界各國政府也都相繼隨之對警察實(shí)行了警銜制度。由于歷史條件、文化背景、政治制度的差異，各國的警銜制度不盡相同，主要分成將校尉型、非將校尉型以及混合型三種。
世界大多數國家全國采用統一的警銜制度，只有少數國家內部警銜不一致。在美國，警察沒(méi)有全國統一的警銜，全國超過(guò)17000多個(gè)警署在組織上互不隸屬，各州、市各行其是，他們大都把職務(wù)和警銜等融為一體，因此美國各州各市的警銜標志雖大同小異(與美國軍隊軍銜標志類(lèi)似)，但卻不能一一對應(更不能與美軍軍銜對應)，即使相同等級的稱(chēng)謂也不一樣。俄羅斯的警銜體系及標志基本上和本國軍銜體系一致，總共分為五等十七級(沒(méi)有軍銜中的元帥、大將和上等兵級別)。英國的警銜一般分為五等十三級，警察總監(Chief Officer)、警司(Superintendent)/總警司(Chief Superintendent)、警督(Inspector)/總警督(Chief Inspector)、警長(cháng)(Sergeant)、警員(Constable)。其他英聯(lián)邦國家的警銜受英國影響也是設置五等，但具體級別則略有差異，比如，澳大利亞設置12級。德國警銜共設置四等十四級：即警監(設二級)、警督(設四級)、警長(cháng)、警員。日本的警察分級不分等，日本警察警銜總共分為九級，即警視總監、警視監、警視長(cháng)、警視正、警視、警部、警部補、巡查部長(cháng)、巡查。
與軍銜不同，由于各國警察機關(guān)的警銜制度差異較大，而且警察主要面向國內民眾，所以至今仍然未最終形成一套國際公認的警銜對應標準。
各國銜級模式雖不盡相同，但是逐漸形成了全世界通行的一種警察管理制度。警銜制度之所以能為世界各國所采用，是由警察職業(yè)的武裝性質(zhì)和工作特點(diǎn)所決定的。實(shí)行警銜制度有利于國家對警察實(shí)施集中統一的領(lǐng)導、指揮和管理，有利于增強警察的榮譽(yù)感、責任感和組織紀律觀(guān)念，有利于提高警察職業(yè)素質(zhì)，兢兢業(yè)業(yè)地為國家盡職效力，同時(shí)也有利于警察隊伍的現代化、正規化建設。[2]
一、 我國警銜制度概況
(一)香港特別行政區
香港警察的警銜分為警務(wù)處長(cháng)、警務(wù)處副處長(cháng)、警務(wù)處高級助理處長(cháng)、警務(wù)處助理處長(cháng)、總警司、高級警司、警司、總督察、高級督察、督察、見(jiàn)習督察、警署警長(cháng)、警長(cháng)、高級警員、警員。其中警務(wù)處長(cháng)、警務(wù)處副處長(cháng)、警務(wù)處高級助理處長(cháng)、警務(wù)處助理處長(cháng)既是職務(wù)又是警銜，見(jiàn)習督察以上屬于警官警署警長(cháng)，以下屬于員佐級警察(初級警務(wù)人員)。香港警察警銜實(shí)行職務(wù)與警銜嚴格對應。
(二)澳門(mén)特別行政區
澳門(mén)警察不同職級警員主要是以肩上的警徽作識別，最特別的是不同部門(mén)有不同的肩章徽號，如澳門(mén)警務(wù)廳，肩章是以燈塔作標志，而海島市警務(wù)廳則以帆船作標志;交通部、特警隊、出入境事務(wù)廳等都有自己不同的徽章，所以若在澳門(mén)街上碰到警員，只要看一看他們的肩章，便可知道他們所屬單位。澳門(mén)警隊的官階職級與香港不同，警察局最高層是警務(wù)總監，順次序而下有警務(wù)總長(cháng)、警司、警長(cháng)、準警官、副警長(cháng)警員、學(xué)警等。
(三)臺灣地區
臺灣地區警察警銜分為警監、警正、警佐共三等十三級。其中警監官等分為特、一、二、三、四共五級，以特級為最高級;警正及警佐官等各分一、二、三、四級，均以第一級為最高級。警銜標志用胸章表示。臺灣地區基本上沿用國民黨統治大陸時(shí)期所制定的警銜制度，與德國現行警銜級別的設置有較多相似之處。警察于胸前的配階為“職務(wù)配階”而非“官等配階”，亦是官職分立的特色。依官等區分：警監、警正、警佐(高至低);依職務(wù)區分：依內、外勤及專(zhuān)業(yè)單位，同銜中有不同職務(wù)區分(低至高)。因警察人事采“官職分立”之故，同銜中有不同職務(wù)區分。目前臺灣地區警察人員警察四等特考及格并經(jīng)遴任后，即授與警佐二階官等官階，警佐三、四階已成歷史。
(四)中國大陸地區
中國大陸警銜制度最早起源于清朝末期，光緒二十八年(1902年)之后，清政府即仿效東西方各國，在北京和各省相繼建立起警察機構。最初，各地警察服飾雜亂，等級互異。為改變全國警察服飾、等級不統一之弊，清政府參照清末陸軍服裝，參照各國警察制度章程，擬定出了全國統一的警服章程和制式，隨后頒行全國各省地方警察機關(guān)按章實(shí)施。至此，全國警察服制、等級才統一。當時(shí)的警察服制分禮服和常服，而兩種服式按巡警級別區分為三等九級，分別在帽章、領(lǐng)章、肩章、袖章和褲章上加以區別。[3]這是我國警察最早的一代警銜制度。
我國現代警銜制度的建立經(jīng)歷了較為漫長(cháng)的歷史過(guò)程。1949年，公安部與財政部發(fā)文要在警察機關(guān)實(shí)行二等六級的警銜制;1956年，公安部起草了《人民警察條例》和《人民警察警銜條例》;1983年，公安部向中共中央及國務(wù)院提出了在人民警察中實(shí)行警銜制的報告;1988年，國務(wù)院總理辦公會(huì )議原則上同意人民警察實(shí)行警銜制度，并責成公安部和人事部提出具體方案，報國務(wù)院審批。至此，在人民警察中實(shí)行警銜制被確定下來(lái)。此后，公安部組織起草了《警銜條例》，1992年7月1日七屆全國人大常委會(huì )第26次會(huì )議審議通過(guò)了《中華人民共和國人民警察警銜條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《警銜案例》)，并予公布�！毒晽l例》原名定為《警階條例》，后正式修改為《警銜條例》。1992年12月12日，國務(wù)院向人民警察授予警銜，這是中華人民共和國成立以來(lái)首次授予人民警察警銜�，F人民警察實(shí)行警察職務(wù)等級編制警銜，人民警察警銜共設五等十三級：1.總警監、副總警監;2.警監(一級、二級、三級);3.警督(一級、二級、三級);4.警司(一級、二級、三級);5.警員(一級、二級)。擔任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人民警察的警銜，在警銜前冠以“專(zhuān)業(yè)技術(shù)”。
警銜制度的正式頒布和實(shí)施，標志著(zhù)依法治警進(jìn)入了一個(gè)嶄新的時(shí)代。警銜制度的建立，強化了警察隊伍的管理，逢晉必訓使人民警察教育訓練更加制度化、規范化。警銜條例的實(shí)行，在一定程度上增強了人民警察的責任心，有利于提高公安隊伍的素質(zhì)和水平。
二、 我國現行人民警察警銜制度存在的問(wèn)題
我國的警銜制度是從我國人民警察的特點(diǎn)出發(fā)，吸收國際經(jīng)驗而制定的警銜等級設置�，F行人民警察警銜制度分為五等十三級，分行政職務(wù)警銜和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)警銜兩種，根據不同的職務(wù)類(lèi)型授銜�！毒晽l例》從1992年頒布實(shí)施至今已有18余年，我國人民警察警銜制度具有規范性、科學(xué)性、合理性的特點(diǎn)。警銜制度中的人民警察警銜首授標準在嚴把公安隊伍進(jìn)人關(guān)方面起到了重要作用;提前晉升、降低警銜政策把激勵機制引入了警銜制度，為公安隊伍建設增強了生機和活力，有利于鼓勵先進(jìn)、弘揚正氣。但是，隨著(zhù)社會(huì )的不斷變化發(fā)展，中國警務(wù)的新特點(diǎn)也隨之出現，警銜制度的不足之處逐漸突顯。
(一)首授警銜缺乏一定的靈活性
人民警察警銜的首次授予受到所擔任職務(wù)與工作年限的影響，具有合理性，然而，缺乏一定的靈活性。根據《首次評定授予人民警察警銜的標準》規定，首次評定授予人民警察警銜，現任職務(wù)為科員，參加工作滿(mǎn)十八年的，可授予一級警司;參加工作滿(mǎn)八年的，可授予二級警司;其余的可授予三級警司。其中參加工作包括全日制大專(zhuān)院校在校學(xué)習的時(shí)間。全日制本科一般為四年制，全日制研究生學(xué)制近年來(lái)在不同高校，不同的專(zhuān)業(yè)有所區別，一般2～3年，這樣就出現研究生學(xué)制的不同。那么，同樣本科讀完繼續攻讀研究生，畢業(yè)后加入公安隊伍，任命科員后所授予的警銜卻存在不同。按照參加工作滿(mǎn)一年科員轉正，研究生學(xué)制為三年的，可授予二級警司，而研究生學(xué)制小于三年的，只能授予三級警司警銜。學(xué)歷學(xué)位相同，入伍時(shí)間也相同，可是授予的警銜卻相差一個(gè)等級，一個(gè)等級的變動(dòng)需要三到四年的時(shí)間。另外，從其他非授予人民警察警銜的單位調入公安機關(guān)的，首授警銜上也未能充分考慮到調入前的職級時(shí)間。調入人員首次授予警銜與參加工作年限、現職級以及任現職年限有關(guān)。比如，調入前職級與現職級相同的，擔任現職年限從調入前職級時(shí)間算起累加，根據所擔任職務(wù)和任職年限確定銜級后，會(huì )出現任現職年限經(jīng)常差幾個(gè)月就可以授予更高一級警銜的情況。首授警銜因為某些時(shí)間的小差異，造成警銜級別的大差異，會(huì )給民警心理造成一定的波動(dòng)。
(二)人民警察職務(wù)職級不能明顯地在警銜等級中體現
人民警察擔任行政職務(wù)的警銜對應如下，部級正職：總警監;部級副職：副總警監;廳(局)級正職：一級警監至二級警監;廳(局)級副職：二級警監至三級警監;處(局)級正職：三級警監至二級警督;處(局)級副職：一級警督至三級警督;科(局)級正職：一級警督至一級警司;科(局)級副職：二級警督至二級警司;科員(警長(cháng))職：三級警督至三級警司;辦事員(警員)職：一級警司至二級警員。擔任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人民警察警銜對應如下，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：一級警監至二級警督;中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：一級警督至二級警司;初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：三級警督至一級警員。從上面職務(wù)、職級對應的警銜范圍可以看出，警銜相同對應的職務(wù)可能不同;行政職務(wù)警銜標志中，領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)標準相同。因此，從警銜上無(wú)法明確上下級關(guān)系，也根本無(wú)法判斷誰(shuí)是領(lǐng)導，不利于警務(wù)工作的開(kāi)展，一銜多職的現象不利于某些場(chǎng)合形成有效的指揮體系，可能會(huì )影響警務(wù)活動(dòng)正常有序進(jìn)行。在香港，警察執行嚴格的職銜對應制度，所以很多人因為沒(méi)能晉升職務(wù)，警銜一直得不到提升。在電視里，我們常�？梢钥吹侥昀系母呒壘瘑T在巡街，而很多年輕人已經(jīng)是督察或者警司。而不像大陸經(jīng)�？梢钥匆�(jiàn)巡街的警督。鑒于警察職業(yè)的特點(diǎn)，這就要求在警銜設置層級上必須與職務(wù)、職級相適應，否則在管理上就會(huì )造成不應有的混亂。
(三)警銜晉升激勵機制作用不突出
人民警察職務(wù)職稱(chēng)一定，警銜未到頂，不犯錯誤可自然晉升，三年就可以晉升警司警銜，四年就可以晉升警督警銜，因此，很多民警對于警銜晉升并不在意。警銜的銜級與職務(wù)職稱(chēng)的關(guān)系較為密切，職務(wù)職稱(chēng)沒(méi)有變化，警銜到了一定時(shí)間就不再晉升，特別是在基層，發(fā)展空間狹小，職務(wù)停滯后，警銜到頂就不再變化，因此，警銜對很多民警來(lái)說(shuō)，似乎就變得并沒(méi)有太大意義，而更多地成為一種擺設。
提前晉升機制是為了鼓勵有突出表現的人民警察，在一定條件下，可以提前晉升警銜。這在一定程度上可以激發(fā)民警的工作熱情，但是警銜制度中，提前晉升的條件要求較高，從實(shí)踐中可以看到只有極少數民警能達到要求。多次立功、嘉獎的均不能享受警銜提前晉升的待遇。提前晉升在民警中響應度不高，無(wú)法從根本上達到激勵民警的作用，無(wú)法達到創(chuàng )先爭優(yōu)的效果。
三、 完善現行人民警察警銜制度的建議
(一)首授警銜根據實(shí)際情況進(jìn)行微調
警銜首次授予準則應在現行警銜制度的基礎上靈活變通，根據實(shí)際情況進(jìn)行調整。在研究生畢業(yè)加入公安工作授銜的問(wèn)題上，應充分考慮實(shí)際情況，不受研究生學(xué)習學(xué)制限制授銜，做到相同的情況下首授警銜平衡。對于調入人員和軍轉干部的警銜授予問(wèn)題，先按其本人的參加工作年限、現任職務(wù)以及擔任現職年限確定出首授警銜銜級，對于任現職年限差一年以?xún)瓤梢允谟韪咭患壘暤�，本人可提出申請適當地推遲授銜時(shí)間，以滿(mǎn)足授高一級警銜的條件。首授警銜根據實(shí)際情況進(jìn)行微調，可以避免出現小時(shí)間差，帶來(lái)警銜級別的大差異。
(二)銜級與職務(wù)職級明確對應
有些國家和地區，警銜和職務(wù)、職級是緊密相連的。如在我國的香港特別行政區，在職務(wù)變化的同時(shí)，也相應地授予新的銜級，警銜具有明顯的職級區分功能。根據我國大陸地區制度特點(diǎn)，在借鑒其他地區警銜設置的基礎上，可對我國人民警察警銜設置進(jìn)行一定調整，從而明確銜級與職級的對應關(guān)系，使警銜標志能清楚分辨出職級高低。對于領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)，可以利用顏色進(jìn)行區分，類(lèi)似于行政職務(wù)警銜與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)警銜標志的區分方式。從而使得在警銜的佩戴上就能有效地辨別出行政職級以及領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。這樣，調整后能充分體現人民警察警銜在公安隊伍中的領(lǐng)導梯次，為發(fā)生突發(fā)事件多警種合作提供保障，有利于工作的開(kāi)展。
(三)突出警銜晉升的競爭、激勵機制
在英國、法國和日本，主要通過(guò)考試激勵先進(jìn)，淘汰落后，擇優(yōu)晉升警銜，我國主要是在晉升前進(jìn)行培訓、考核。近年來(lái)，逢晉必訓已成為我國警銜晉升的必備要求，即警銜每晉升一個(gè)銜級前都要經(jīng)過(guò)公安業(yè)務(wù)知識、警務(wù)實(shí)戰技能等的訓練，這在一定程度上對警銜晉升提出了新的要求。然而，在實(shí)際警銜培訓中，由于是先確定了將要晉升人員的名單后再進(jìn)行培訓、考核，且沒(méi)有嚴格的制度要求，導致培訓成了走過(guò)場(chǎng)，這與逢晉必訓的初衷是不相符的。因此，要著(zhù)力解決警銜晉升中民警帶有“齊步走”，吃“大鍋飯”的心理，就必須嚴格警銜晉升的考核制度，使警銜培訓更加正規化、規范化，這對提升公安機關(guān)人民警察的綜合素質(zhì)和隊伍戰斗力能起到有效的作用。除此之外，還應加強對民警的日常工作考核，將日�？己肆腥刖晻x升考核中，以此不斷提高民警的工作積極性。
適當擴大提前晉升警銜的條件范圍，如將榮立個(gè)人三等功、連續獲得個(gè)人嘉獎、年度考核連續優(yōu)秀、被評為先進(jìn)工作者等獎勵，與提前晉升有機地結合起來(lái)。深化改革、有效激勵、充分激發(fā)、調動(dòng)民警工作熱情，做到使民警充分感受到人民警察警銜所賦予的榮譽(yù)感和使命感。
警銜的授予是公安干部隊伍建設中一項重要工作，具有舉足輕重的作用和意義。不斷完善現行警銜制度，是加強公安隊伍建設的有力保證，對進(jìn)一步發(fā)揮公安機關(guān)的職能將產(chǎn)生深遠的影響和積極的作用。
【關(guān)于戰爭的作文】相關(guān)文章：
關(guān)于戰爭的燈謎12-16
關(guān)于戰爭與和平的作文09-12
[必備]關(guān)于戰爭與和平的作文06-07
關(guān)于戰爭的作文（通用19篇）07-14
關(guān)于戰爭的作文（通用23篇）07-13
關(guān)于抗日戰爭的知識02-08
關(guān)于不要戰爭只要和平的作文03-21