祭奠戰爭英魂作文800字（通用21篇）
20xx年，在上級公司黨委的正確領(lǐng)導下，公司黨委認真貫徹黨的xx大和xx屆四中全會(huì )精神，堅持黨要管黨、從嚴冶黨的方針，結合中心目標任務(wù)，抓黨建、促經(jīng)營(yíng)、建班子、帶隊伍、強素質(zhì)，不斷開(kāi)展和深化企業(yè)黨建、黨風(fēng)廉政建設、創(chuàng )建“四好”領(lǐng)導班子等一系列工作，牢牢把握加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設這個(gè)重點(diǎn)，抓住深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)這個(gè)契機，全面推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設，為完成全年的各項工作任務(wù)和構建和諧鑫力提供了堅強的思想，政治和組織保證。
一、 圍繞中心，認真落實(shí)黨建工作目標責任制
2012年，公司黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，在抓好日常黨建工作的同時(shí)，著(zhù)重抓了以下五個(gè)方面工作。
一是抓黨建責任制度落實(shí)。為適應新形勢、新任務(wù)對黨建工作的要求，根據上級黨委探索“融入經(jīng)濟抓黨建，進(jìn)入管理起作用”新途徑的工作思路，年初，公司黨委認真分析了公司及各項目部的現狀，結合實(shí)際對黨建工作進(jìn)行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務(wù)。根據上級黨委制定的《黨建工作目標責任制考評辦法》，為了切實(shí)抓好責任制的落實(shí)，公司將責任書(shū)內容層層分解、責任到人，與各黨支部簽訂《黨建工作目標責任書(shū)》，形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。年中和年底，兩次對各單位黨建工作目標責任制執行情況進(jìn)行了綜合檢查考評，共評出落實(shí)黨建工作目標責任制先進(jìn)集體3個(gè)。公司榮獲鑫誠公司2012年度黨建工作先進(jìn)單位稱(chēng)號。
二是認真開(kāi)展“四好”班子創(chuàng )建活動(dòng)。對照上級黨委《創(chuàng )建“四好”領(lǐng)導班子活動(dòng)辦法》和《考評細則》，不斷完善考評的目標內容、程序辦法、結果運用和組織領(lǐng)導等，進(jìn)一步推進(jìn)了創(chuàng )建活動(dòng)的深入開(kāi)展。一是把抓好理論學(xué)習作為領(lǐng)導干部思想政治建設的重要內容，加強干部的理論學(xué)習和教育培訓。年初制定學(xué)習計劃，做到年、月都有安排，全年黨委中心組集中學(xué)習12次，班子成員每人都做了讀書(shū)筆記，撰寫(xiě)了學(xué)習心得或調研報告。在學(xué)習形式上，開(kāi)展了多種形式的黨員教育工作，公司黨委委員為全體黨員集中上黨課2次，各支部也都按要求每季進(jìn)行一次黨課教育。同時(shí)，為基層黨支部征訂多種黨刊雜志，并在公司網(wǎng)站上開(kāi)辟了學(xué)習園地，從而帶動(dòng)全公司的學(xué)習氛圍，收到了較好的效果。二是以“作風(fēng)建設年”活動(dòng)為契機，加強干部隊伍的作風(fēng)建設。堅持以八個(gè)方面良好風(fēng)氣為標準，認真查找存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)進(jìn)行整改。相繼組織開(kāi)展了“公車(chē)私駕”、“小金庫”、“節假日領(lǐng)導干部值班和公車(chē)使用”等專(zhuān)項治理和檢查工作，并將督查結果納入公司績(jì)效考核和黨風(fēng)廉政建設責任制度考核的重要內容，嚴格考核兌現。公司被鑫誠公司評為2012年度創(chuàng )建“四好”領(lǐng)導班子活動(dòng)先進(jìn)集體。
三是注重加強黨組織的自身建設。公司兩級黨組織狠抓黨建基礎工作，針對組織機構和中層管理人員調整的實(shí)際，及時(shí)對基層支部進(jìn)行了改選，選好配強黨支部書(shū)記，并組織培訓學(xué)習，從而使黨建工作從組織上得到了保證。抓好干部的培養教育、任用和考察考核工作。不斷完善公司中層管理人員的選拔任用體制，使能者上，庸者下。抓好黨員隊伍建設，提高整體素質(zhì)。針對黨員教育中出現的新情況、新問(wèn)題，利用“”、電化教育等形式，重點(diǎn)對黨員進(jìn)行黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)、市場(chǎng)經(jīng)濟、政策法規、時(shí)事政治等五個(gè)方面的學(xué)習培訓。在組織發(fā)展中，嚴格堅持發(fā)展黨員工作的“十六字”方針，體現“雙培”的新要求，培養發(fā)展了2名黨員，確定了16名入黨積極分子。結合工作實(shí)際，重新統一下發(fā)《黨支部工作記錄本》和“”記錄本，既規范了黨內活動(dòng)記錄，又便于檢查和督促黨建工作。堅持開(kāi)展黨員量化考評活動(dòng)，注重崗位特點(diǎn)，突出考評實(shí)效。堅持開(kāi)展黨內創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。如：銅綠山項目部、機電安裝項目部、機運項目部、豐山項目部等黨員干部始終干在一線(xiàn)，與職工一道共同開(kāi)展“搶進(jìn)尺、搶進(jìn)度”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，各具特色的“黨員示范崗”、“黨員示范機臺”、“黨員身邊無(wú)事故”，展示了黨員的新風(fēng)貌。
四是以“管理年”活動(dòng)為中心，注重加強各項創(chuàng )建工作。突出抓好企業(yè)文化建設、文明單位創(chuàng )建、5s管理工作。從年初形成公司上下大力宣貫大冶公司企業(yè)文化理念，全面推進(jìn)企業(yè)形象識別系統的建設。堅持齊抓共管5s工作。并與承包經(jīng)營(yíng)同時(shí)考核兌現。整頓階段工作按進(jìn)度要求通過(guò)大冶公司5s檢查組驗收。在大冶公司5s活動(dòng)亮點(diǎn)采選中，機修車(chē)間等單位的亮點(diǎn)突出。8月份，公司全面推進(jìn)5s常態(tài)化管理，使5s工作逐步向規范化、制度化邁進(jìn)。公司機關(guān)轉變作風(fēng)，多次組織為一線(xiàn)5s管理、文明創(chuàng )建服務(wù)活動(dòng)。
五是注重維護內部和諧穩定。公司兩級黨組織針對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)加重，員工收入可能減少的實(shí)際認真做好思想政治工作，引導廣大員工正視目前困難，正確理解和對待減薪減資、堅持開(kāi)展談心家訪(fǎng)活動(dòng)，及時(shí)宣傳有關(guān)文件精神，耐心細致地做好內退和退休人員的思想工作。春節前，將大冶公司給予“三五”人員的生活補貼及時(shí)發(fā)放到位。7月份，為收入較低的1至6級工傷內退人員也發(fā)放了一次性生活補貼。9月份，認真執行大冶公司的決定和工作要求，在配合解決XX年以前退休職工因對政策理解不透而導致上訪(fǎng)問(wèn)題的過(guò)程中，防止了上訪(fǎng)現象的發(fā)生。針對關(guān)破單位離退休人員統籌外費用、工傷殘費用等支出問(wèn)題，關(guān)破前退休人員醫療費用偏低的問(wèn)題，等等，及時(shí)向上級公司反映，努力尋求公司的支持和政策的支撐，提高維穩工作的針對性和效果。
二、精心組織，扎實(shí)開(kāi)展實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)
今年，公司兩級黨組織認真開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)五個(gè)階段九個(gè)環(huán)節的扎實(shí)工作，取得明顯成效。
一是制定方案，抓重點(diǎn)工作。公司黨委在學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)中，重點(diǎn)抓了四個(gè)方面工作。一是精心制定方案、大力宣傳動(dòng)員。4月初，公司黨委精心制定學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案，專(zhuān)門(mén)制定下發(fā)“主要工作進(jìn)度安排表”，并召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )。二是認真組織學(xué)習，統一思想認識。從四月下旬開(kāi)始，兩級黨組織認真組織全體管理人員和黨員學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)有關(guān)資料，并展開(kāi)討論。組織參與了上級公司“萬(wàn)人百題競答”活動(dòng)。5月底組織參與上級公司學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)知識搶答賽。三是公司兩級黨組織采取多種形式，廣泛征求意見(jiàn)查找突出問(wèn)題，并撰寫(xiě)調研報告和分析檢查報告。四是制定具體措施，努力整改落實(shí)。6月，公司黨委擬出整改落實(shí)方案草案，經(jīng)上級公司反復修改完善，形成正式方案�；顒�(dòng)期間，公司共舉辦專(zhuān)題簡(jiǎn)報4期、黑板報和櫥窗16期、向《大冶有色報》和電視臺投稿40余篇。
二是創(chuàng )新形式，抓特色活動(dòng)。公司兩級黨組織在完成好“規定動(dòng)作”同時(shí)，積極創(chuàng )新活動(dòng)方式，認真做好“自選動(dòng)作”。在組織學(xué)習上，堅持突出讀、聽(tīng)、寫(xiě)、談“四個(gè)字”，讀科學(xué)發(fā)展觀(guān)有關(guān)文件和資料，聽(tīng)報告、黨課和專(zhuān)題輔導講座，寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )、分析檢查報告和整改落實(shí)方案，做好座談和個(gè)別訪(fǎng)談。在民主生活會(huì )上，提出早、準、嚴、誠“四個(gè)字”的新要求，提早征求意見(jiàn)、建議和準備發(fā)言材料，找準突出問(wèn)題、整改目標和今后努力方向，嚴格把握基本要求和基本原則，誠心誠意提出個(gè)人的看法和意見(jiàn)，進(jìn)行批評和自我批評。在事關(guān)公司生存與發(fā)展的重大問(wèn)題上，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，明確發(fā)展方向，強調制訂一個(gè)科學(xué)的發(fā)展規劃作為活動(dòng)的現實(shí)成果，用規劃統一意志、凝聚人氣、鼓舞士氣、提振精神。
三是找準問(wèn)題，抓整改落實(shí)。公司黨委為了進(jìn)一步鞏固學(xué)習調研和分析檢查階段工作成果，針對公司存在的“思想觀(guān)念落后、管理機制不活、發(fā)展后勁不足、黨建創(chuàng )新不夠”四個(gè)方面突出問(wèn)題，堅持先急后緩、先易后難的原則，整改落實(shí)工作由公司主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導親自抓，責任部門(mén)具體落實(shí)，明確了整改工作的指導思想、整改原則、落實(shí)項目、整改時(shí)限和責任人。要求從加強內部管理入手，重點(diǎn)做好相關(guān)制度的廢、改、立工作，并將解決突出問(wèn)題與完善管理制度相結合，以管理制度的創(chuàng )新促進(jìn)突出問(wèn)題的解決。
三、懲防并舉，深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設
年初，公司兩級組織、班子成員、管理人員，層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設《責任書(shū)》、《責任狀》、《保證書(shū)》，簽訂率均達100%。公司黨委以層層落實(shí)目標責任制為重點(diǎn)，全面履行黨章賦予的職責，狠抓黨風(fēng)廉政建設各項任務(wù)的落實(shí)，較好地完成了黨風(fēng)廉政建設和反腐倡廉工作任務(wù)。
一是加強宣傳教育，努力營(yíng)造反腐倡廉的輿論氛圍。開(kāi)展以“樹(shù)立優(yōu)良作風(fēng)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”為主題的反腐倡廉宣傳教育月活動(dòng)。充分利用中心組學(xué)習會(huì )、黨內“”等多種形式，組織廣大黨員干部認真學(xué)習xx在第xx屆中央紀委第三次全會(huì )上的重要講話(huà)和三次全會(huì )精神、中紀委“七個(gè)不準”和《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規定》。對作風(fēng)建設方面存在的突出問(wèn)題，開(kāi)展有針對性的黨性黨風(fēng)黨紀教育。同時(shí)，參加了鑫誠公司的廉潔書(shū)畫(huà)作品展；國慶60周年期間，公司領(lǐng)導班子成員帶領(lǐng)和單位（部室）黨政負責人集體“唱紅歌、頌祖國”活動(dòng)。
二是嚴格進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設考核。公司黨委嚴格執行兩級管理人員“領(lǐng)導干部個(gè)人事項報告”和“任前廉政談話(huà)”、“任前公示”等制度。堅持職代會(huì )民主評議領(lǐng)導人員制度，自覺(jué)接受職工群眾監督。健全監督制約機制，加強信訪(fǎng)工作，從源頭上預防和治理腐朽；不斷加強紀檢監察隊伍自身建設，提高干部隊伍素質(zhì)；繼續完善制度體系，強化對各種規章制度的落實(shí)。年底，對各單位和部室黨風(fēng)廉政建設責任制執行情況進(jìn)行了綜合檢查考評。
三是強化監督職能。根據大冶公司《關(guān)于開(kāi)展“小金庫”專(zhuān)項治理工作的通知》要求，公司成立了治理“小金庫”工作領(lǐng)導小組，在全公司范圍內開(kāi)展“小金庫”專(zhuān)項治理工作，嚴禁設立“小金庫”。同時(shí)要求各單位、部門(mén)層層簽訂禁設“小金庫”承諾書(shū)，上交自查自糾情況報告表，在群眾集中的地方設立“小金庫”舉報箱，對群眾舉報的違規違紀行為按照上級要求及時(shí)進(jìn)行了查處。
四是加大效能監察力度。從實(shí)際出發(fā)，選好效能監察項目，制定方案和措施。如：物資中心對物資材料采購實(shí)行效能監察。銅綠山項目部對井下鏟運機潤滑油消耗作為效能監察項目。效能監察工作成效明顯，降低了物資材料采購成本，提高了經(jīng)濟效益。
四、構建和諧，大力推進(jìn)群團組織建設。
公司兩級黨組織在抓好黨建工作的同時(shí)，注意支持群團組織工作，發(fā)揮群團組織作用。同時(shí)全力打造企業(yè)文化，開(kāi)展創(chuàng )建文明單位活動(dòng)，不斷推進(jìn)精神文明建設，努力構建和諧企業(yè)。
圍繞確保實(shí)現公司整體盈利目標，兩級工會(huì )組織重點(diǎn)開(kāi)展了“三創(chuàng )一�！眲趧�(dòng)競賽、雙增雙節、合理化建議、“安康杯”競賽等活動(dòng)，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工作取得實(shí)效。以職代會(huì )和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為重點(diǎn)的職工民主管理工作不斷改進(jìn)。組隊參加了大冶公司的“青銅燦爛”杯歌詠比賽，參加了大冶公司第五屆職工運動(dòng)會(huì )的部分比賽項目。為紀念建國60周年，公司與黃石歌劇院聯(lián)合為職工群眾呈現了一場(chǎng)精彩的文藝大餐；各單位也自行開(kāi)展了小型娛樂(lè )活動(dòng)，繼續組織開(kāi)展創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，加強了對勞動(dòng)關(guān)系的預測、預警、預報工作，建立健全調處勞動(dòng)關(guān)系矛盾的長(cháng)效機制。共青團組織堅持 “青安杯”競賽、青年志愿者和青年突擊隊等特色鮮明的各類(lèi)主題活動(dòng)，團組織服務(wù)企業(yè)和青年的能力不斷提高。武裝部門(mén)在抓好民兵工作“三落實(shí)”、民兵預備役建設、國防教育和“雙擁”工作的同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮了廣大民兵在完成“急、難、險、重”任務(wù)中的參建作用。
大力開(kāi)展精神文明建設。一是全面推進(jìn)企業(yè)文化建設。堅持將兩級黨委中心組學(xué)習、班組政治學(xué)習和黨內“”學(xué)習，作為企業(yè)文化理念教育的主陣地，通過(guò)發(fā)放企業(yè)文化理念手冊、開(kāi)辦企業(yè)文化網(wǎng)站、宣傳專(zhuān)欄、開(kāi)展專(zhuān)題培訓等活動(dòng)，進(jìn)一步加深了公司各級管理人員和廣大職工對企業(yè)文化理念的認知和理解，培育了良好的企業(yè)文化氛圍。二是加強文明單位創(chuàng )建工作。按照“六個(gè)一”的創(chuàng )建要求，全面開(kāi)展環(huán)境整治以及豐富多彩的業(yè)余文化娛樂(lè )活動(dòng)。三是堅持為職工做好事辦實(shí)事，積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。公司先后組織先進(jìn)集體、個(gè)人代表外出療休養。為符合條件的特困員工辦理了特困證，為困難員工發(fā)放困難補助款3.3萬(wàn)多元。
同時(shí)公司認真做好普法、保衛、民調、保密、計生、退管、居民等方面工作。有效地促進(jìn)了公司的中心工作。
在總結工作、肯定成績(jì)的同時(shí)，我們還要看到存在的不足和差距。主要表現為：1、黨建工作創(chuàng )新不夠。在探索黨建活動(dòng)新路子、新形式上力度不夠，方法不多，沒(méi)有形成亮點(diǎn)和特色。黨員干部的積極性和創(chuàng )造性發(fā)揮不夠；2、“四好班子”創(chuàng )建活動(dòng)有待進(jìn)一步深化。少數班子創(chuàng )建活動(dòng)成效不明顯，有的領(lǐng)導人員的能力和素質(zhì)不能適應發(fā)展的要求；3、思想政治工作的優(yōu)勢有待進(jìn)一步發(fā)揮。部分員工的市場(chǎng)經(jīng)濟意識不強，觀(guān)念陳舊，企業(yè)維穩的壓力較大。以上這些問(wèn)題公司將高度重視，認真研究，采取措施，切實(shí)加以克服和解決。
【祭奠戰爭英魂作文800字】相關(guān)文章：
清明祭英魂作文03-22
英魂永恒作文（通用28篇）07-02
清明的祭奠作文04-20
清明祭奠先烈作文11-14
祭奠我的外公作文04-17
清明祭奠英烈作文05-06
用文字祭奠自己的作文02-20
清明節的祭奠作文07-13
清明祭英魂優(yōu)秀作文450字（通用41篇）09-07
- 相關(guān)推薦