關(guān)于愛(ài)與責任的作文
人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資所近日發(fā)布《薪酬發(fā)展報告(2013—2014)》，解析近年來(lái)地區工資水平發(fā)展狀況。
多措并舉縮小差距
報告顯示，到2008年，我國地區工資差距擴大到2.69倍，絕對額相差高達35565元。近幾年，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構調整和區域經(jīng)濟的發(fā)展，西部大開(kāi)發(fā)戰略以及振興東北老工業(yè)基地等國家宏觀(guān)政策的實(shí)施，地區間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢。2010年，地區間平均工資高低倍數下降到2.38倍，2012年下降到2.33倍，并基本延續了這一走勢。
生產(chǎn)率高 工資就高
通常情況下，地區勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，工資水平越高�！缎匠陥蟾妗凤@示，全國約77%的地區實(shí)際工資增長(cháng)高于實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)。其中，實(shí)際工資增速超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地。這表明，全國大部分地區堅持了“勞動(dòng)報酬增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則。
GDP總量大 工資未必高
《薪酬報告》顯示，各地區GDP工資占比大多集中在10%—14%之間，但高低占比相差較大。2012年，工資占比最高的北京市達到33.63%;而占比最低的江蘇省，連續幾年工資占比都在8%以下。分析認為，北京市工資占比高，主要是由于高素質(zhì)人才的大量存在使工資總額較高。江蘇省工資占比低，一方面是因為江蘇省GDP總量基數大;另一方面與江蘇省并沒(méi)有因GDP高而過(guò)多分配有關(guān)。
中西部地區工資水平還有較大提升空間
《薪酬報告》認為，目前地區間工資總體差距仍然比較大。依然是東部工資水平高，中西部地區較低。
考察工資增長(cháng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)狀況，仍有少數省份實(shí)際工資增速低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速，而這些省份主要分布在中西部和東北，并且平均工資水平排名在全國15名之后，表明這些地區的工資還有較大的提升空間。
工資水平分4個(gè)梯隊
從各地區工資水平看，全國各地可分為4個(gè)梯隊：
第1梯隊是北京和上海，2012年城鎮單位就業(yè)人員平均工資超過(guò)7萬(wàn)元。
第2梯隊包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個(gè)省份，平均工資在5萬(wàn)元以上。
第3梯隊包括寧夏、內蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重慶、山西、陜西、四川、山東、遼寧、貴州13個(gè)省區市。
其余為第4梯隊。
除個(gè)別省份外，3、4梯隊城鎮單位就業(yè)人員工資均低于全國平均水平。不過(guò)，一些工資水平較低的省份，如甘肅、新疆、黑龍江，近年來(lái)工資增速大大高于全國平均水平。
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