三年級：寓言作文500字

新勞動(dòng)法賠償金

新勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟補償金問(wèn)題

我和本公司簽訂了兩年合同，到今年三月份，第一年的合同到期。 
這期間我被外派到另一家公司，這家公司因為現在沒(méi)有項目，突然決定要在1月31日停止合同。 
這種情況下，我的母公司口頭通知了我，要我在1月31日做好外派公司的工作交接。母公司要派我去外地工作，我沒(méi)有同意，然后又找了些本地的公司，但是我不滿(mǎn)意。這樣的話(huà)，公司同意解除勞動(dòng)合同。 

我查了勞動(dòng)法，應該符合這一條“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。” 

我有幾個(gè)疑問(wèn)： 

1 公司是否應該書(shū)面通知告知我，如果是公司1月20日告訴我，那我可以到2月20日那天才去辦完所以離職手續，則工資算要算到2月20日。并且外加支付一個(gè)月的補償金。 

2 這期間的保險，就是2月份的保險，還是應該由母公司來(lái)支付？ 

3 本來(lái)說(shuō)好的春節前的13個(gè)月的工資，我能否拿到？ 

4 按照合同，公司賠償一個(gè)月工資的標準，我查了下 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，但是母公司說(shuō)我不再項目里，所以就不給發(fā)項目獎金，這種說(shuō)法應該不成立，對嗎？ 

還有比如按照合同我一個(gè)月工資為1000元，但是扣除保險，公積金后到手的錢(qián)，可能只有500元，公司賠償的工資是指1000元，還是后者的500元。 

5 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。 

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 

這是新條款嗎，適用于08年前簽訂的合同嗎？如果適用的話(huà)，我除了可以拿到合同里的一個(gè)月賠償金，另外還可以多拿到一個(gè)月工資，對嗎？
答：
1 公司是否應該書(shū)面通知告知我，如果是公司1月20日告訴我，那我可以到2月20日那天才去辦完所以離職手續，則工資算要算到2月20日。并且外加支付一個(gè)月的補償金。 
：如果公司書(shū)面通知你，這一個(gè)月內，你還是要上班的，主要任務(wù)是作好交接工作。如果沒(méi)有書(shū)面通知或突然通知離職，你就可以多要一個(gè)月工資了，但必要的交接還是要進(jìn)行的。 

2 這期間的保險，就是2月份的保險，還是應該由母公司來(lái)支付？ 
：在公司未給你辦理離職手續和保險轉移手續前應該由公司承擔。 

3 本來(lái)說(shuō)好的春節前的13個(gè)月的工資，我能否拿到？ 
：既然“說(shuō)好了”，即為已經(jīng)達成協(xié)議，應當履行。 

4 按照合同，公司賠償一個(gè)月工資的標準，我查了下 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，但是母公司說(shuō)我不再項目里，所以就不給發(fā)項目獎金，這種說(shuō)法應該不成立，對嗎？ 
：你不再項目里是多長(cháng)時(shí)間，如果僅是這一個(gè)月，那么，至少前11個(gè)月的應該算進(jìn)工資基數吧。 

還有比如按照合同我一個(gè)月工資為1000元，但是扣除保險，公積金后到手的錢(qián)，可能只有500元，公司賠償的工資是指1000元，還是后者的500元。 
：1000元。 

5 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 

這是新條款嗎，適用于08年前簽訂的合同嗎？如果適用的話(huà)，我除了可以拿到合同里的一個(gè)月賠償金，另外還可以多拿到一個(gè)月工資，對嗎？ 

：沒(méi)錯。“不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償”這是《勞動(dòng)合同法》中的新規定。具體執行方法是《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款：“本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。” 

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