愚人節的惡作劇作文500字

　　作為養老保險改革的重要組成部分，職業(yè)年金越來(lái)越受到社會(huì )各界的關(guān)注。職業(yè)年金已逐漸成為社會(huì )養老保險改革的關(guān)鍵支柱。如何使其在本輪事業(yè)單位改革中試行、運用，是值得思考的。

　　人口老齡化問(wèn)題的日益嚴重，使社會(huì )養老保障制度的建設和改革越來(lái)越受到世界各國的重視。作為養老保險改革的重要組成部分，職業(yè)年金越來(lái)越受到社會(huì )各界的關(guān)注。

　　眾所周知，養老保障制度有"三支柱"：一是由政府管理的強制和非積累制的基本養老制度;二是由市場(chǎng)管理的個(gè)人賬戶(hù)積累制的補充養老制度;三是自愿性養老儲蓄。

　　世界銀行認為，多支柱、多層次的養老保障制度，才能保證一個(gè)國家養老制度的健康發(fā)展和可持續性。這個(gè)觀(guān)點(diǎn)已經(jīng)被越來(lái)越多的國家接受和驗證，其中，作為補充養老保險的職業(yè)年金已逐漸成為社會(huì )養老保險改革的關(guān)鍵支柱。如何使其在本輪事業(yè)單位改革中試行、運用，是值得思考的。

　　事業(yè)單位改革：職業(yè)年金優(yōu)于其他養老金形式

　　作為養老制度的第二根支柱，建立職業(yè)年金有諸多的好處。在保證第一根支柱的建立健全的同時(shí)，發(fā)展建立職業(yè)年金可以說(shuō)是勢在必行。

　　安邦咨詢(xún)集團研究員劉梟表示，職業(yè)年金所采用的投資管理方式帶來(lái)的收益相對來(lái)講比較高，可以有效地保留和吸引高端人才，增強事業(yè)單位內部的凝聚力和外部市場(chǎng)競爭力。

　　劉梟告訴編者："職業(yè)年金相比較其他兩個(gè)支柱來(lái)說(shuō)，管理方式不同，收益率也更高一點(diǎn)，一般都是委托給統一的公募基金或者信托公司由專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行管理。在這樣的機制下，它的主動(dòng)管理性更強。"

　　同時(shí)，劉梟還表示，建立健全職業(yè)年金制度有利于完善養老制度，減輕財政負擔，這是其一項重要的目標。從員工的角度來(lái)講，有利于員工的福利激勵，提高員工效率，保留人才。也有利于避稅延稅。

　　從總體上看，我國不同類(lèi)型的制度在保障機制、范圍、程度和待遇水平等方面還存在著(zhù)較大的差異，具有明顯的"碎片化"特征，不利于社會(huì )養老保障體系的統一協(xié)調發(fā)展。建立職業(yè)年金制度，便可以減少企事業(yè)單位在養老保險制度上的這種差異。

　　此外，有業(yè)內人士表示，建立職業(yè)年金，可以促使機關(guān)事業(yè)單位養老制度和企業(yè)逐步并軌，打破職工"身份壁壘"，促進(jìn)企事業(yè)單位的共同發(fā)展。目前企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行著(zhù)完全不同的養老保險制度，兩類(lèi)人群之間的退休待遇無(wú)法實(shí)現轉移銜接，從客觀(guān)上阻礙了人員的相互流動(dòng)，不利于各類(lèi)單位的人才發(fā)展機制和單位本身的發(fā)展。

　　事業(yè)單位改革：事業(yè)單位如何建立職業(yè)年金制度

　　對于在事業(yè)單位如何建立職業(yè)年金制度，劉梟表示，首先要保證第一根支柱的完善和發(fā)展，才能考慮第二根支柱。職業(yè)年金制度在模式上有兩種選擇，一種是收益確定型，一個(gè)是繳費確定型。就中國來(lái)講，由于企業(yè)年金是繳費確定型，為了企業(yè)和職業(yè)相匹配，職業(yè)年金也最好采用這個(gè)模式，此外這也是基于公平起見(jiàn)。

　　個(gè)人賬戶(hù)實(shí)賬積累制的職業(yè)年金，與現收現付的基本養老保險相結合，可以分散制度、市嘗操作等各類(lèi)風(fēng)險，使整個(gè)社會(huì )養老保險體系更加穩定。從國內外經(jīng)驗看，市朝管理是充分發(fā)揮職業(yè)年金第二支柱作用的必要手段，可以確保養老金基金規模不斷擴大，逐步發(fā)揮其資本市場(chǎng)"穩定器"的作用，實(shí)現養老制度支持經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展提高養老金待遇的良性循環(huán)。

　　關(guān)于職業(yè)年金繳費的主體，劉梟說(shuō)："由于事業(yè)單位承受社會(huì )管理職能，是社會(huì )公共事務(wù)的承擔者，所以職業(yè)年金不能完全由單位和職工來(lái)承擔，要根據事業(yè)單位的性質(zhì)不同和職能不同，由政府承擔一部分，確定一個(gè)政府承擔的比例，進(jìn)行一定的財政補貼。"

　　此外，職業(yè)年金應充分考慮事業(yè)單位行業(yè)特點(diǎn)，設計簡(jiǎn)潔高效的集中型管理模式。事業(yè)單位的行業(yè)特點(diǎn)明顯，且大多數單位員工數量不多，養老保險資金規模不大，最為適合建立行業(yè)性或區域性的集合類(lèi)計劃。例如，可在全國范圍內或較大的區域范圍內，分別建立教育系統、衛生系統等不同范圍的職業(yè)年金集合計劃。

　　從國內外經(jīng)驗看，稅收優(yōu)惠政策是職業(yè)年金能否有效推行的關(guān)鍵性保障。如美國的401k、403b、英國的職業(yè)年金、日本的共濟年金、香港的強積金等，都配置有較完善的稅收優(yōu)惠政策，在繳費、投資收益和待遇領(lǐng)取階段有不同程度的稅收優(yōu)惠，以鼓勵單位和個(gè)人進(jìn)行繳費積累。目前我國的企業(yè)年金、職業(yè)年金也有一些稅收優(yōu)惠政策，但在力度和細節上還有待進(jìn)一步完善。

　　有專(zhuān)家認為，中國應該借鑒日本充分發(fā)揮私人養老體制作用，不應等到公共養金已經(jīng)不能維持的時(shí)候再發(fā)展私人養老金。中國地區差異巨大，完全依賴(lài)全國統一的公共養老系統是不現實(shí)的，應該考慮實(shí)行減稅政策鼓勵私人養老金的發(fā)展，調劑各地區各收入階層對養老金需求的差異。

　　事業(yè)單位改革：建立職業(yè)年金制度要注意些什么?

　　有人認為，事業(yè)單位職業(yè)年金會(huì )進(jìn)一步拉大企事業(yè)單位退休人員的養老金水平，加大不公。對此，安劉梟表示，這個(gè)所謂的差距的產(chǎn)生不是職業(yè)年金發(fā)展的問(wèn)題，而是企業(yè)年金發(fā)展的問(wèn)題。

　　劉梟說(shuō)："企業(yè)年金疲軟，發(fā)展緩慢，是企事業(yè)單位退休人員養老金產(chǎn)生差距的一個(gè)重要原因。要解決這個(gè)矛盾，就要加強企業(yè)年金的發(fā)展，為企業(yè)減負、為企業(yè)創(chuàng )造空間，加強大型企業(yè)承擔社會(huì )責任的觀(guān)念，督促大型企業(yè)為所在行業(yè)年金起到一定的示范作用。而不是去延后職業(yè)年金的發(fā)展。"

　　對于一些人針對職業(yè)年金可能存在的風(fēng)險而產(chǎn)生的擔憂(yōu)，劉梟表示大可不必。"沒(méi)有什么資產(chǎn)投資模式能完全保障你的收益，可能只有黃金做到這一點(diǎn)，我們建立職業(yè)年金，不是說(shuō)要完全抵御系統性風(fēng)險，而是應該把眼光更多得放在風(fēng)險管理上。首先是要在戰略配置的范圍上嚴格定量限制，避免集中投資于風(fēng)險資產(chǎn)，重視非系統性風(fēng)險，通過(guò)資產(chǎn)組合技術(shù)或抗風(fēng)險的金融衍生工具一定程度上消除。在滿(mǎn)足職業(yè)年金計劃的收益率的前提下盡量減少風(fēng)險。其次，從戰術(shù)選擇上，重視抵御非系統性風(fēng)險的金融工具如股指期貨、期權等技術(shù)的運用，并更加風(fēng)險管理的需要，進(jìn)行金融工具的創(chuàng )新，實(shí)現既定回報率水平下的風(fēng)險最攜。此外，還要注重基金配置的全球化，分散一國經(jīng)濟波動(dòng)帶來(lái)的系統風(fēng)險。"

　　"將職業(yè)年金計劃委托給專(zhuān)業(yè)機構來(lái)做，至于能不能達到預期收益和效果則是取決于機構的水平。機構的水平本身是有高有低的，所以就要對這個(gè)機構進(jìn)行考評。比如同樣是高�；�金，哈佛基金就不如耶魯基金，這種情況很常見(jiàn)，并不是說(shuō)進(jìn)行了風(fēng)險管理就一定能規避掉任何風(fēng)險。所以對職業(yè)年金風(fēng)險方面的擔心完全是不必要的，是投資就有風(fēng)險。"劉梟表示。

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