運動(dòng)會(huì )的趣味作文（精選20篇）
一、中華人民共和國勞動(dòng)法
第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動(dòng)節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
三、工資支付暫行規定
第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執行上述規定。
四、關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明
(勞辦發(fā)﹝1994﹞289號)
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
本條中的“延長(cháng)工作時(shí)間”是指在企業(yè)執行的工作時(shí)間制度的基礎上的加班加點(diǎn)。本條中的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”是指來(lái)料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
本條第(三)項中的“法律、行政法規”，既包括現行的，也包括以后頒布實(shí)行的，當前主要指國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規定的實(shí)施辦法》規定的四種其他情形：
(一)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的;
(二)必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
(三)為完成國防緊急任務(wù)的;
(四)為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
本條的“工資”，實(shí)行計時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資;實(shí)行計件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內應得的計件工資。
五、關(guān)于貫徹執行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
(勞部發(fā)﹝1995﹞309號)
55、勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。鑒于當前勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)過(guò)程中，按上述規定執行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門(mén)可在不違反勞動(dòng)部《關(guān)于〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》(勞部發(fā)[1995]226號)文件所規定的總的原則的基礎上，制定過(guò)渡辦法。
60、實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)或40小時(shí)標準工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，應當按照勞動(dòng)法的規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外)經(jīng)批準延長(cháng)工作時(shí)間的，可以支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
61、實(shí)行計時(shí)工作制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(試行每周40小時(shí)制的為21.16天，施行每周44小時(shí)制的為23.33天)進(jìn)行計算。
62、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。
70、休息日安排勞動(dòng)者工作的，應先按同等時(shí)間安排其補休，不能安排補休的應按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項的規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動(dòng)節、國慶節)安排勞動(dòng)者工作的，應按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
71、協(xié)商是企業(yè)決定延長(cháng)工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉的實(shí)施辦法》第七條規定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，應與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(cháng)工作時(shí)數內決定延長(cháng)工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機構予以處理。
六、關(guān)于印發(fā)對《工資支付暫行規定》有關(guān)問(wèn)題的補充規定的通知
(勞部發(fā)〔1995〕226號)
二、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題
1.《規定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規定的在符合法定標準工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(cháng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標準的一定倍數所支付的勞動(dòng)報酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(cháng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標準300%的工資。
2.關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標準都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統一按勞動(dòng)者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進(jìn)行折算。根據國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規定，每月制度工時(shí)天數為21.5天�？紤]到國家允許施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月5日施行，因此，在過(guò)渡期內，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23.5天執行。
七、國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定
(1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布根據1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定>的決定》修訂。
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護職工的休息權利，調動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì )主義現代化建設事業(yè)的發(fā)展，根據憲法有關(guān)規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規定執行。
第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(cháng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(cháng)工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規定執行。
第七條 國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實(shí)行前款規定的統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據實(shí)際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動(dòng)部、人事部負責解釋;實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。
第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期;但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。
八、勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的實(shí)施辦法
(1995年3月26日)
第一條 根據《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)的職工和個(gè)體經(jīng)濟組織的勞動(dòng)者(以下統稱(chēng)職工)。
第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。實(shí)行這一工時(shí)制度，應保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。
第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎上再適當縮短工作時(shí)間的，應在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條的規定，由企業(yè)根據實(shí)際情況決定。
第五條 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》執行。
第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(cháng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(cháng)職工工作時(shí)間的，應按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規定執行。
第七條 有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本辦法第六條規定的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
第八條 根據本辦法第六條、第七條延長(cháng)工作時(shí)間的，企業(yè)應當按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規定，給職工支付工資報酬或安排補休。
第九條 企業(yè)根據所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。
第十條 縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對《規定》實(shí)施的情況進(jìn)行監督檢查。
第十一條 各省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)應根據《規定》和本辦法及本地區、本行業(yè)的實(shí)際情況制定實(shí)施步驟，并報勞動(dòng)部備案。
第十二條 本辦法與《規定》同時(shí)實(shí)施。從1995年5月1日起施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)，可以延期實(shí)行，但最遲應當于1997年5月1日起施行。在本辦法施行前勞動(dòng)部、人事部于1994年2月8日共同頒發(fā)的《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定>的實(shí)施辦法》繼續有效。
九、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定>問(wèn)題解答》的通知
(勞部發(fā)〔1995〕187號)
一、問(wèn)：1995年2月17日《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)發(fā)布后，企業(yè)職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，是否一定要每周休息兩天?
答：有條件的企業(yè)應盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標準工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動(dòng)法》結合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天;有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
二、問(wèn)：實(shí)行新工時(shí)制后，企業(yè)職工原有的年休假還實(shí)行嗎?
答：勞動(dòng)法第四十五條規定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定”。在國務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應繼續貫徹執行。
三、問(wèn)：《規定》第九條中“1995年5月1日施行有困難的企業(yè)”主要指的是哪些?
答：貫徹執行《規定》有一個(gè)很重要的原則，這就是既要維護職工的休息權利，也要保證生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成，確保全國生產(chǎn)工作秩序的正常，以促進(jìn)社會(huì )主義現代化建設事業(yè)的發(fā)展�！兑幎ā匪岬降挠欣щy的企業(yè)主要是指：需要連續生產(chǎn)作業(yè)，而勞動(dòng)組織、班制一時(shí)難以調整到位的關(guān)系國計民生的行業(yè)、企業(yè);確有較多業(yè)務(wù)技術(shù)骨干需經(jīng)較長(cháng)時(shí)間培訓合格上崗才能進(jìn)一步縮短工時(shí)的企業(yè);如立即實(shí)行新工時(shí)制，可能要嚴重影響企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)信譽(yù)和企業(yè)職工收入，確需一段準備過(guò)渡時(shí)間的企業(yè)。
這里特別需要指出的是，對于上述暫時(shí)存在困難的企業(yè)，各地區、各部門(mén)務(wù)必加強領(lǐng)導，精心指導，幫助他們制定切實(shí)可行的實(shí)施步驟;上述企業(yè)也應立足自身，控掘潛力，積極創(chuàng )造條件，力爭早日實(shí)行新工時(shí)制度，而不要非拖到1997年5日1日再實(shí)行。
四、問(wèn)：如果有些企業(yè)只因極少數技術(shù)骨干輪換不過(guò)來(lái)而影響《規定》的貫徹實(shí)施，能不能用加班加點(diǎn)的辦法予以解決?
答：為了使更多的企業(yè)職工能夠實(shí)施新工時(shí)制度，企業(yè)首先要抓緊進(jìn)行業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干的培養，以便有足夠的技術(shù)力量輪換頂班。只有這樣才能既保證全體職工的健康和休息權利，也能保證正常的生產(chǎn)和工作秩序。在抓緊培養技術(shù)骨干的同時(shí)，為使企業(yè)絕大多數職工能盡早實(shí)行新工時(shí)制度，可以采取一些過(guò)渡性措施，即對極少數技術(shù)骨干發(fā)加班工資或補休。但是，一要與工會(huì )和勞動(dòng)者本人協(xié)商，做好工作;二要保障技術(shù)骨干的身體健康;三不能無(wú)限期地延續下去，必須盡快招聘合格人材或抓緊培養合格人才。
五、問(wèn)：哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制?
答：不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷(xiāo)、貨運、裝卸、長(cháng)途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車(chē)駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據上述原則結合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規定報批。
六、問(wèn)：哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制?
答：綜合計算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)或受季節及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉鎮企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場(chǎng)競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。
對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《規定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。同時(shí)，各企業(yè)主管部門(mén)也應積極創(chuàng )造條件，盡可能使企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)均衡合理，幫助企業(yè)解決貫徹《規定》中的實(shí)際問(wèn)題。
七、問(wèn)：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的，是否可以進(jìn)一步縮短工作時(shí)間?
答：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎上再適當縮短工作時(shí)間的，應在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條的規定，由企業(yè)根據實(shí)際情況決定。
八、問(wèn)：中外合營(yíng)企業(yè)中外籍人員，應如何執行《規定》?
答：根據《中華人民共和國涉外經(jīng)濟合同法》第四十條規定：“在中華人民共和國境內履行、經(jīng)國家批準成立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作勘探開(kāi)發(fā)自然資源合同，在法律有新的規定時(shí)，可以仍然按照合同的規定執行。”因此，在《規定》發(fā)布前，凡以合同形式聘用的外籍員工，其工作時(shí)間仍可按原合同執行。
九、問(wèn)：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間是在每周40小時(shí)、還是在每周44小時(shí)基礎上計算?
答：1997年5月1日以前，以企業(yè)所執行的工時(shí)制度為基礎。即實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周40小時(shí)為基礎計算加班加點(diǎn)時(shí)間;實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周44小時(shí)為基礎計算加班加點(diǎn)時(shí)間。上述加班加點(diǎn)，仍然按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定執行。1997年5月1日以后，一律應以每周40小時(shí)為基礎計算。
十、關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函
(勞部發(fā)〔1997〕271號)
廣州市勞動(dòng)局：
你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的請示》(穗勞函字〔1997〕127號)收悉，經(jīng)研究，函復如下：
一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行“雙休日”而安排每周工作6天，每天工作不超過(guò)6小時(shí)40分鐘?
根據《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》(國務(wù)院令第174號)的規定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標準工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應實(shí)行標準工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度，應保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)應按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的規定辦理審批手續。
二、用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò)40小時(shí)但不超過(guò)44小時(shí)，且不作延長(cháng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機關(guān)可否認定其違法并依據《勞動(dòng)法》第90、91條和勞部發(fā)[1994]489、532號文件的規定予以處罰?
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》(國務(wù)院令第174號)是依據《勞動(dòng)法》第36條的規定，按照我國經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的需要，在標準工時(shí)制度方面進(jìn)一步作出的規定。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò)40小時(shí)但不超過(guò)44小時(shí)，且不作延長(cháng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機關(guān)有權要求其改正。
三、《勞動(dòng)法》第41、44條中的‘延長(cháng)工作時(shí)間’是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日或節日等法定休假日的加班(即是否加班不受《勞動(dòng)法》的第41條限制)?
《勞動(dòng)法》第41條有關(guān)延長(cháng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數不得超過(guò)36小時(shí)。在國家立法部門(mén)沒(méi)有作出立法解釋前，應按此精神執行。
四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休?補休的標準如何確定?
依據《勞動(dòng)法》第44條規定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時(shí)，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。補休時(shí)間應等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬，一般不安排補休。
五、經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，在計算周期內若日(或周)的平均工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)法定標準工作時(shí)間，但某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，“超過(guò)”部分是否視為加點(diǎn)(或加班)且受《勞動(dòng)法》第41條的限制?
依據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44條第三款的規定支付工資報酬。而且延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
六、若甲企業(yè)經(jīng)批準以季為周期綜合計算工時(shí)(總工時(shí)應為40時(shí)/周×12周/季=480時(shí)/季)。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了480小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著(zhù)延長(cháng)工作時(shí)間問(wèn)題，該季各月的工資及加班費(若認定為延長(cháng)工作時(shí)間的話(huà))應如何計發(fā)?
某企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準以季為周期綜合計算工時(shí)(總工時(shí)應為508小時(shí)/季)。該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會(huì )和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季的第一、二月份剛好完成了508小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣做應視為合法且沒(méi)有延長(cháng)工作時(shí)間。對于這種打破常規的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì )和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。
工時(shí)計算方法應為：
1、工作日的計算
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-7天/年(法定休假日)=254天/年
季工作日：254天/年÷4季=63.5天
月工作日：254天/年÷12月=21.16天
2、工作小時(shí)數的計算
以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
七、勞部發(fā)[1994]489號文第13條中“其綜合工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間部分”是指日(或周)平均工作時(shí)間超過(guò)，還是指某一具體日(或周)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)?
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數超過(guò)該周期的法定標準工作時(shí)間總數，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間總數不超過(guò)該周期的法定標準工作時(shí)間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標準工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應視為延長(cháng)工作時(shí)間。
八、實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計發(fā)?其休息休假如何確定?
對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應當根據標準工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標準，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。
九、本市擬在審批綜合計算工時(shí)過(guò)程中強制性地附加“保證勞動(dòng)者每周至少休息一天”和“每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)”兩個(gè)條件，是否妥當?
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權益。因此，在審批綜合計算工時(shí)工作制過(guò)程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標準工時(shí)工作制的規定。但是，在審批綜合計算工時(shí)工作制過(guò)程中應要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：
1、企業(yè)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制中采取何種工作方式，一定要與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。
2、對于第三級以上(含第三級)體力勞動(dòng)強度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息一天。
十一、勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法
(勞部發(fā)〔1994〕503號)
第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條的規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)。
第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。
第六條 對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實(shí)行。
十二、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
(勞社部發(fā)﹝2008﹞3號)
一、制度工作時(shí)間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時(shí)廢止。
十三、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)
(法釋〔2010〕12號)
第九條 勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任。但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
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