運動(dòng)會(huì )一角作文
【編者按】考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀律。
公務(wù)員考勤制度
為切實(shí)加強機關(guān)效能建設，增強工作人員組織紀律觀(guān)念，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級規定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報辦公室備案，但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(cháng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學(xué)習的，視同公務(wù)，履行報告手續。局領(lǐng)導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷(xiāo)假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫(xiě)請假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請假1天以?xún)日�，由科室負責人審�?請假3天以?xún)日�，�?jīng)科室負責人同意，報分管局長(cháng)審批;超過(guò)3天必須向局長(cháng)請假。假期結束，請假人必須向準假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日�？�(jì)效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀(guān)公正的評價(jià)，其中對于表現突出的人員要根據單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經(jīng)查實(shí)后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
公務(wù)員考勤管理制度
為進(jìn)一步嚴肅機關(guān)紀律，提高行政效能，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考核暫行規定》及《寧夏回族自治區公務(wù)員考核暫行辦法》，制定本制度。
一、公務(wù)員和其他行政管理人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國家機關(guān)工作人員)考勤堅持民-主、公開(kāi)、客觀(guān)公正、嚴格把關(guān)的原則。
二、各單位按照國家有關(guān)規定，結合本部門(mén)實(shí)際，按照一級管理一級、一級對一級負責的原則，制定切實(shí)可行的請假、準假、銷(xiāo)假制度。除年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等按國家有關(guān)規定執行外，病假、事假要嚴格掌握，禁止無(wú)原則性的批假。
三、副市長(cháng)、市長(cháng)助理、秘書(shū)長(cháng)出差(出訪(fǎng))、休假或因故離開(kāi)工作崗位，本人要在事前向市長(cháng)報告;副秘書(shū)長(cháng)向秘書(shū)長(cháng)并分管副市長(cháng)報告，經(jīng)同意后，應將離開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話(huà)及返回時(shí)間等有關(guān)事項書(shū)面通知市政府辦公室。
四、市政府各部門(mén)、直屬機構的正職出差(出訪(fǎng))、休假或因故離開(kāi)工作崗位，本人要在事前向市長(cháng)報告;副職向分管副市長(cháng)報告，經(jīng)同意后，應將離開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話(huà)及返回時(shí)間等有關(guān)事項書(shū)面通知市政府辦公室;在離開(kāi)寧夏前要到市政府辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)“領(lǐng)導干部請假登記表”，返回后及時(shí)銷(xiāo)假。
五、副市長(cháng)、市長(cháng)助理、秘書(shū)長(cháng)、副秘書(shū)長(cháng)離開(kāi)寧夏以書(shū)面或電話(huà)方式報告，離開(kāi)中衛城區以電話(huà)方式報告;市政府各部門(mén)、直屬機構正(副)職離開(kāi)寧夏以書(shū)面方式報告，離開(kāi)中衛城區以電話(huà)方式報告。
六、市政府各部門(mén)、直屬機構正(副)職一年內未按規定請假外出一次者，予以通報批評;兩次者，在年終考核時(shí)對本單位予以扣分;出現三次者，要引咎辭職。
七、國家機關(guān)工作人員請病假一天至兩天的，由各單位主管領(lǐng)導審批，三至七天的，由單位主要領(lǐng)導審批，七天以上兩個(gè)月以?xún)鹊�，由單位領(lǐng)導班子集體研究審批，連續兩個(gè)月或一年內累計滿(mǎn)六個(gè)月的，必須經(jīng)市醫療鑒定委員會(huì )鑒定，未經(jīng)醫療鑒定私自休病假的視為曠工;經(jīng)醫療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀行為;經(jīng)醫療鑒定委員會(huì )鑒定能堅持工作，但本人拒不上班的，從鑒定之月起停發(fā)工資;正常病休假達到兩個(gè)月的，年度考核時(shí)不能評為優(yōu)秀等次;因公致傷、致殘或患癌癥等重病癥，病休時(shí)間適當延長(cháng)，病假須持醫院診斷證明，交單位備案。
八、處級以下干部職工請事假一天的，由各單位主管領(lǐng)導審批，兩天的，由主要領(lǐng)導審批，三至七天的，由單位領(lǐng)導班子集體研究審批。單位批準事假一次不得超過(guò)七天。確因特殊情況超假的必須申請續假，續假未予批準或未續假的視為曠工。全年事假超過(guò)三十天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
九、除法定節假日外，各單位不得自行決定放假或休息，不得變更作息時(shí)間。如出現空崗、脫崗而耽誤工作或造成重大責任事故的，要追究有關(guān)責任人的責任。
十、市政府機關(guān)、直屬事業(yè)單位都要建立健全考勤制度,并成立考核領(lǐng)導小組，指派專(zhuān)人負責考勤管理。堅持每季度匯總通報出勤情況，提出表?yè)P或批評。全年考勤情況要作為公務(wù)員年度考核的重要依據�？记谌粘＝y計和匯總工作要實(shí)行責任制，對不認真負責，玩忽職守造成統計失誤的，要給予批評教育，情節嚴重的要進(jìn)行組織處理;對以不正當手段欺騙、恐嚇、威脅考勤統計工作人員的，要進(jìn)行嚴肅處理，情節惡劣的予以辭退。
十一、國家機關(guān)工作人員一次無(wú)故曠工或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十天，或一年內累計超過(guò)二十五天的，年終考核確定為基本稱(chēng)職(基本合格)或不稱(chēng)職(不合格)等次;對無(wú)故礦工、無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退;病、事假累計超過(guò)六個(gè)月的，不予參加年度考核，本年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，除進(jìn)行誡勉談話(huà)外，年終考核時(shí)視情節列入基本稱(chēng)職(基本合格)或不稱(chēng)職(不合格)等次;對工作時(shí)間出現玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現要給與黨紀、政紀處分，并在年終考核時(shí)列入不稱(chēng)職(不合格)等次。
十二、對違反出勤規定的國家機關(guān)工作人員要及時(shí)兌現懲罰措施，同時(shí)要緊密結合考績(jì)、考核的結果，作出綜合、公正、準確的評價(jià)。
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