我校的親子運動(dòng)會(huì )作文400字（精選45篇）
一、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：
1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;
2、應簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;
3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續的勞動(dòng)關(guān)系;
4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規定了勞動(dòng)者的權力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據;
5、勞動(dòng)合同構成要件或者相關(guān)條款缺乏或者Υ法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。
二、國家相關(guān)條文規定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭議處理和工傷認定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《工傷保險條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》) 把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門(mén)無(wú)法也不容回避這一問(wèn)題�！稐l例》第18條、第61條規定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號)第16條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。”這表明對于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續享有原勞動(dòng)合同約定的權利，并應履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
其實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書(shū)面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規所規定的一切權利，并應履行勞動(dòng)保障法律法規所規定的一切義務(wù)。從立法沿革來(lái)看，法律上賦予“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，更多的是維護勞動(dòng)者的合法權益，進(jìn)而維護整個(gè)社會(huì )的穩定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監察、勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權益。
【我校的親子運動(dòng)會(huì )作文400字】相關(guān)文章：
快樂(lè )的親子運動(dòng)會(huì )作文01-15
實(shí)用的親子運動(dòng)會(huì )的作文10-26
精選親子運動(dòng)會(huì )的作文25篇04-10
精選親子運動(dòng)會(huì )的作文20篇01-08
- 相關(guān)推薦