校園趣味運動(dòng)會(huì )活動(dòng)總結范文（通用15篇）
找到了更好的工作機會(huì )，原先簽約的企業(yè)卻不放人，大學(xué)應屆生該怎么辦?日前，YJBYS求職網(wǎng)上一篇題為“想違約遇強悍老板，吐血跪求前輩指點(diǎn)”的帖子引起共鳴，發(fā)帖的學(xué)生至今還未找到解約的辦法。對此，專(zhuān)家表示，由于目前該方面還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法律，解約的成功主要賴(lài)于學(xué)生和用人單位的協(xié)商，所以同學(xué)們在簽約前一定要慎重考慮。
據發(fā)帖人描述，他在簽約了某重點(diǎn)實(shí)驗室后找到了更好的工作機會(huì )，因此想要違約，但實(shí)驗室上司“態(tài)度十分強悍，表示就算是你不想干也得來(lái)，堅決不退還三方和就業(yè)推薦表。”交涉三天未果只好求助網(wǎng)友。記者在本市的官方大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)上看到，用人單位和大學(xué)生簽訂的協(xié)議當中對解除和違約責任有詳細的規定。如“學(xué)生方為非上海生源畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)、申請居住證等未獲得批準或者用人單位被撤銷(xiāo)或宣告破產(chǎn)”等，而當一方解除協(xié)議不當，或者違反協(xié)議條款規定的，則應承擔相應的違約責任，并向對方支付一定金額的違約金。
不過(guò)，上海財大就業(yè)中心主任譚予絮老師認為：“從用人單位的角度來(lái)看，學(xué)生這么做有些自私了。畢竟用人單位也會(huì )考慮到再次招人的成本，學(xué)生解約之后，公司要再找個(gè)合適的人選，還要耗費不少時(shí)間和金錢(qián)。”
另一位大四的廖同學(xué)認為，發(fā)生這種事情雙方都有責任，“學(xué)生一般不應該輕易解約，簽約之前要考慮清楚，而公司方面既然學(xué)生愿意賠償違約金就應該放人。” 復旦大學(xué)就業(yè)指導中心副主任孫曉虹老師也建議同學(xué)，在簽約的時(shí)候一定要慎重，除非企業(yè)特別惡意的行為，一般校方不方便出面干涉，所以解約的成功還要賴(lài)于學(xué)生跟用人單位的協(xié)商。
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