有趣的運動(dòng)會(huì )500字作文「精選」
勞動(dòng)法考試內容匯總
一、勞動(dòng)法的適用范圍
《勞動(dòng)合同法》第2條：中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。
不屬于勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì )關(guān)系包括：保姆與雇主(雇主不是用人單位)、公務(wù)員和單位(單位并非為了實(shí)現經(jīng)濟利益)、大學(xué)生兼職合同(兼職不能算作就業(yè)，只是一種勞務(wù)關(guān)系)、退休返聘(退休后享有退休金)
公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì )團體等工作人員以及農村勞動(dòng)者、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法
不合格的用人單位以及不合格的勞動(dòng)者(如童工)仍適用勞動(dòng)法
二、勞動(dòng)者(勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力)
勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利能力和行為能力開(kāi)始于16周歲，二者是同時(shí)產(chǎn)生、統一、不可分割的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利能力和行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現，不允許別人代理，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利能力和行為能力受到一定的限制
基本權利：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)權 2.取得勞動(dòng)報酬權 3.休息休假權 4.勞動(dòng)安全衛生保護權 5.接受職業(yè)技能培訓權 6.社會(huì )保險和福利權 7.提請勞動(dòng)爭議處理權
基本義務(wù)：1.積極完成勞動(dòng)任務(wù) 2.不斷提高勞動(dòng)技能 3.認真執行勞動(dòng)安全衛生規程 4.嚴格遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德
1802年英國議會(huì )頒布的《學(xué)徒健康與道德法》 ，被公認為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標志
世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國家是新西蘭
三、國際勞動(dòng)立法(指由國際勞工組織召開(kāi)的國際勞工大會(huì )所通過(guò)的國際勞工公約和建議書(shū))
特點(diǎn)：1.立法的三方性 2.適用的國內性 3.自愿性 4.間接性 5.立法內容的彈性
國際勞工組織的構成：國際勞工大會(huì )(最高權力機關(guān))、理事會(huì )(執行機關(guān))、國際勞工局(常設辦事機關(guān))
四、工會(huì )(是工人階級為加強內部團結，集中力量斗爭，維護自身利益而自愿組成的社會(huì )團體)
性質(zhì)：《工會(huì )法》第2條：“工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。”
法律地位：唯一性和獨立性、具有法人資格
基本職責：維護職工合法權益
權利：1.參與企業(yè)民主管理、與用人單位平等協(xié)商 2.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同 3.用人單位解除合同不適當，工會(huì )有權提出意見(jiàn) 4.用人單位裁員，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn) 5.用人單位延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì )協(xié)商 6.參與勞動(dòng)爭議的調解和仲裁 7.對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規的情況進(jìn)行監督
五、勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議)
(一)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第14條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
3.連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(二)非全日制用工勞動(dòng)合同
1.以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
2.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
3.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
4.雙方當事人不得約定試用期。
5.雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
6.非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。
(三)勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同
界定：勞務(wù)派遣機構與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但并不直接使用該勞動(dòng)者，而是將其派遣到要派單位(實(shí)際用人單位)從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。
特點(diǎn)：招工和用工的分離;三方當事人;兩個(gè)合同
對勞務(wù)派遣單位的基本要求：1.勞務(wù)派遣單位應當按照《公司法》有關(guān)規定設立，注冊資本不少于50萬(wàn)元。 2.勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。 3.勞務(wù)派遣單位應當與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣單位對員工的義務(wù):1.應當與即實(shí)際用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 2.協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任 3.應當將派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者 4.不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬 5.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用
對用工單位使用勞務(wù)派遣員工的要求:1.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 2.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定 3.被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合法權益 4.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位
六、勞動(dòng)合同的內容
(一)試用期(用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的考察期)
《勞動(dòng)合同法》第19條：1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期 4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
(二)服務(wù)期條款
《勞動(dòng)合同法》第22條：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 3.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬
(三)競業(yè)限制條款
1.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員 2.競業(yè)限制只能限制勞動(dòng)者到“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位”或者“自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)” 3.競業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年 4.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
七、勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的 3.違反法律、行政法規強制性規定的
確認：對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認
無(wú)效合同的法律后果：1.部分無(wú)效，不影響其他部分效力2.被確認無(wú)效的自始無(wú)效 3.勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定
八、勞動(dòng)合同的解除
(一)雙方解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
(二)用人單位單方解除
1 過(guò)失性辭退
《勞動(dòng)合同法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規章制度的 (3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 (6)被依法追究刑事責任的。
2 非過(guò)失性辭退
《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的
3 經(jīng)濟性裁員
《勞動(dòng)合同法》第41條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的 (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的 (3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 (2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 (3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(三)勞動(dòng)者單方解除(辭職)
1 一般性辭職(預告辭職)
《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2 特殊性辭職(即時(shí)辭職)
《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的 (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的 (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的 (4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的 (5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 (6)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
九、勞動(dòng)合同的終止
(一)勞動(dòng)合同終止的情形
《勞動(dòng)合同法》第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 (2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的 (3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 (5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 (6)法律、行政法規規定的其他情形
(二)勞動(dòng)合同延期終止的情形
《勞動(dòng)合同法》第42條：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的 (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 (3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 (5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的 (6)法律、行政法規規定的其他情形
(三)經(jīng)濟補償的適用范圍
《勞動(dòng)合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的 (2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 (3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的 (4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的 (5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的 (6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的 (7)法律、行政法規規定的其他情形
(四)經(jīng)濟補償的標準
《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
十、集體合同
(一)集體合同與勞動(dòng)合同的區別
| 主體不同 | 內容不同 | 目的不同 | 形式要件不同 | 期限不同 | 效力不同 | |
| 集體合同 | 全體職工和單位 | 涉及最基本的勞動(dòng)標準（廣泛、整體） | 平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的力量 | 只能是書(shū)面形式 | 固定期限1-3年（唯一一種） | 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同 |
| 勞動(dòng)合同 | 個(gè)人和單位 | 勞動(dòng)者和用人單位之間的權利和義務(wù) | 建立勞動(dòng)關(guān)系 | 不排除口頭形式（非全日用工） | 三種形式 |
集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
十一、工作時(shí)間
(一) 標準工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
(二) 對延長(cháng)工作時(shí)間的限制：
《勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
(三) 延長(cháng)工作時(shí)間的報酬支付
《勞動(dòng)法》第44條：1 安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
3 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
十二、休息休假制度
(一) 探親假
關(guān)于探親假期：1 職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天;2 未婚職工探望父母，原則上每年一次，每次為20天，如因工作需要，本單位在當年不能給職工假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為 45天;3 已婚職工探望父母的，每四年給加一次，假期為20天
關(guān)于探親待遇：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親待遇，其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的
(二) 年休假
適用范圍和享受條件：機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
年休假的安排：在1年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
年休假的工資待遇和未修補償：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;對職工應休而未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工作報酬。
十三、最低工資保障制度
(一)最低工資的含義：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬
(二)不作為最低工資的組成部分：1 加班加點(diǎn)工資 2 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 3 國家法律、法規和政策規定的勞動(dòng)保險、福利待遇 4伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等
(三)最低工資的適用范圍：我國境內的企業(yè)、民辦事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用最低工資標準
以下人員不適用最低工資保障制度的規定：1國家公務(wù)員 2某些公益團體的工作人員 3學(xué)徒工 4假期臨時(shí)就業(yè)的學(xué)生 5殘疾人
(四)最低工資標準的確定：最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養人口的最低生活費用; (2)社會(huì )平均工資水平;(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(4)就業(yè)狀況;(5)地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
(五)最低工資標準的調整
最低工資標準發(fā)布實(shí)施后，如原最低工資標準所依據的因素發(fā)生變化，應當適時(shí)調整，每?jì)赡曛辽僬{整一次
(六)特殊情況下的工資支付：1依法參加社會(huì )活動(dòng)期間的工資(不影響，按勞動(dòng)合同約定的工資標準執行) 2加班加點(diǎn)工資(按加班加點(diǎn)工資標準) 3休假期間的工資 4停工、停產(chǎn)期間的工資(一個(gè)工作周期內結算，超過(guò)一個(gè)工作結算周期，支付的報酬不得低于最低工資標準) 5用人單位破產(chǎn)時(shí)的工資(結清所欠工資) 6特殊人員的工資支付
十四、生產(chǎn)安全事故報告處理制度
(一)生產(chǎn)安全事故的分類(lèi)
1 一般事故：3人以下死亡 10人以下重傷，直接經(jīng)濟損失 1000萬(wàn)元以下 (上報市一級的安全生產(chǎn)監督部門(mén)，由縣級
2 較大事故：3–10人 10 - 50人 1000萬(wàn) - 5000萬(wàn) 指派人員調查;較大事故上報省級，由
3 重大事故：10–30人 50–100人 5000萬(wàn) - 1億 市級調查;重大上報國務(wù)院，由省級調
4 特別重大事故：30人以上100人以上 1億以上 查;特別重大上報國務(wù)院，國務(wù)院指派專(zhuān)人調查。調查時(shí)間60天，60天以?xún)忍峤徽{查報告，經(jīng)申請可延長(cháng)時(shí)間，但延長(cháng)時(shí)間不超過(guò)60天。追究相關(guān)責任人的行政責任和刑事責任。)
十五、女職工的特殊保護
主要法律依據
國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》(1988年)
原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》(1990年)
《婦女權益保障法》(1992年，2005年修訂)
《勞動(dòng)法》第七章
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