2018小學(xué)春季運動(dòng)會(huì )作文「精選五篇」
勞動(dòng)合同終止后用人單位應支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，是否勞動(dòng)合同終止用人單位都要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金呢?其實(shí)，經(jīng)濟補償金的支付也有例外，那么，哪些情況下應當支付經(jīng)濟補償金呢?
一、勞動(dòng)合同終止后應支付經(jīng)濟補償金的情形
勞動(dòng)合同終止后用人單位不是一定要支付經(jīng)濟補償金給勞動(dòng)者，只有在法律明確規定的情況下才應以給付，具體情形如下：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位都應當支付經(jīng)濟補償;
2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金;
3、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金;
4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
5、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應當補簽，如果勞動(dòng)者不與用人單位補簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并應支付經(jīng)濟補償;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、支付經(jīng)濟補償金應注意的問(wèn)題
1、 工作年限
根據勞動(dòng)部相關(guān)文件規定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計算為在本單位的工作時(shí)間。另外新勞動(dòng)合同實(shí)施條例中也規定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。但原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
2、 計算基數
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。一些用人單位在計算經(jīng)濟補償金是只按照勞動(dòng)者的基本工資為基數計發(fā)事不對的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行 <中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)=明確規定，“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
3、 經(jīng)濟賠償
用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照勞動(dòng)合同法第47條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，并且計算年限按照勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限。
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