運動(dòng)之美優(yōu)秀作文
我曾經(jīng)一直在想，在這個(gè)魔都上海，最優(yōu)秀的人到底是什么樣的?凡是你能想到的人種我都想到過(guò)。然而，你想到的人種不占整體的少數，但好的資源真的都會(huì )先被這些牛人挑完了，然后才輪到你嗎?這仿佛又與上海充滿(mǎn)了各種機會(huì )的說(shuō)法相矛盾。
具體什么人能爭奪更好的社會(huì )資源這里我們不討論，討論這些倒不如討論如何能爭到更好的資源、地位、金錢(qián)等等等等來(lái)得實(shí)際。
如題，面試，其實(shí)是一場(chǎng)講故事大賽，而故事的內容，最好都是真的!至于我如何摸索出來(lái)這個(gè)結論，在這里不討論，因為不重要。這里可以給大家分享一下，這故事該怎么個(gè)講法。
1、熱身
在故事開(kāi)講之前，面試你的HR可能會(huì )簡(jiǎn)單的和你寒暄，或者介紹自己，又或者介紹一下目前招聘的崗位又或者這個(gè)崗位在做的項目，等等等。然而不論他說(shuō)什么，你要做的是：適當的點(diǎn)頭，微笑，眼神接觸，等。
記 住，要盡快的互動(dòng)起來(lái)，如果這部分會(huì )有(較多)的語(yǔ)言交流，那么記住，請用HR的語(yǔ)速，語(yǔ)調，表情，神態(tài)等去答復HR，做到自己像面鏡子一樣去反射HR的 行為舉止。當然了，腦子還是要保留自己的。這個(gè)環(huán)節之所以稱(chēng)之為熱身，就是希望candidate能夠盡快的模仿HR。
2、開(kāi)場(chǎng)
一般情況下，輪到你大篇幅講話(huà)的時(shí)候，也就是你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候：“請介紹一下你自己”，如果是英文面試，那么HR會(huì )對你說(shuō):” Tell me about yourself.” 這個(gè)問(wèn)題是一定要提前準備好的。
切記，一定要了解自己，因為在一場(chǎng)面試中，你大概會(huì )花掉40%-60%的時(shí)間去聊關(guān)于你自己的事。在談起自己的時(shí)候，記住，你不僅要談到你過(guò)去的經(jīng)驗或者經(jīng)歷，也要談到你的為人，包括，性格，愛(ài)好，你的各種特質(zhì)等。
接下來(lái)我將列出在講故事的時(shí)候要注意的地方，大家可以集中起來(lái)對比自己的表現：
3、熱情
看過(guò)很多文章中都提到了兩個(gè)字：自信。Rubbish…. 忘了自信吧，一般背景不錯的candidate，都會(huì )很自信，所以如果你也只是做到了自信而已，那么面試的時(shí)候你并不會(huì )給HR留下深刻的印象。
但如果你做到讓自己看上去和聽(tīng)上去是一個(gè)對面試和未來(lái)工作富有熱情的人，你富有激情的生活和工作，那么HR則會(huì )對你有更深刻的印象。記住，熱情不是嗓門(mén)大，或者動(dòng)作夸張… 當表現你的熱情的時(shí)候記得還是要盡量去模仿HR的。
HR: 如果我給你發(fā)offer，你會(huì )接受嗎?
小明：會(huì )的，我當然會(huì )接受了!這個(gè)工作看起來(lái)非常不錯!
小亮：我對這份工作非常的感興趣。我非常欣賞公司的管理模式以及公司未來(lái)的發(fā)展方向。這份工作可以讓我有的放矢，我都有點(diǎn)近不及待的要投入到工作中去了!
聽(tīng)上去小明比較熱情，但實(shí)際上對于工作更有興趣的是小亮，小亮的表現是走心，而小明的表現是走嘴。這只是一個(gè)例子，對于你自己的情況，何為熱情，可到生活里去找找，在這里直接告訴你，你還是不懂，你必須去看，去體驗，去互動(dòng)。
在面試的時(shí)候，可以每5-10分鐘去檢查一下，自己有沒(méi)有表現出對于這份工作的熱忱!
4、證明自己的潛力
大多數人在面試的時(shí)候都在提自己的過(guò)去，學(xué)校，實(shí)踐，成績(jì)，等等等等。他們以為這就是競爭力，其實(shí)不然。對潛力的輕視，是很多985, 211 以及海歸敗給成功逆襲的黑馬的主要原因。你可以提過(guò)去的任何事跡，但切記，要與公司和你自己未來(lái)的工作相關(guān)。
另外，還想提的是，不是你參加了500強的實(shí)習，你就有能力在500強好好工作。你的潛力，是通過(guò)成績(jì)來(lái)體現的。比如，你降低了turnover, 你成功的引入了彈性工作制，使總成本下降了7%，等等。在說(shuō)成績(jì)的時(shí)候，百分比是一個(gè)很好的幫手。
5、SHARE 原則。
S:situation，故事背景。
H: hindrances 阻力. 切記在講阻力的時(shí)候要阻力越強越好(as hard as it could be) ! 如果一件事情中，有60%是困難的，有40%是順利的，那么40%的部分可以不說(shuō)。
A: actions，行動(dòng)。即你采取了什么行動(dòng)。
R: results，結果。結果是重頭戲，盡量用數字或百分比表示!
E: evaluation，評價(jià)。就是評價(jià)一下這件事哪里做得好，哪里還有待提高，說(shuō)白了就是個(gè)小總結。
注 意，在用SHARE模型講故事的時(shí)候，請大家一定要加一些非常生動(dòng)的詞兒，這些詞兒也可以非常重口。比如，一個(gè)狀況非常緊急，你可以說(shuō)：“當時(shí)的情況非常 嚴重，說(shuō)實(shí)話(huà)我都快嚇尿了…”以后HR再想要不要你的時(shí)候，可能會(huì )想到：哦，這是那個(gè)快嚇尿了那個(gè)。Anyway，生動(dòng)、形象、或者狠一點(diǎn)，咱得讓人 記住咱!
6、尾聲(如何結束你的面試)
在面試快結束的時(shí)候，HR可能會(huì )問(wèn)你：“那么請問(wèn)你還有什么問(wèn)題要問(wèn)的嗎?”英文的就是：“Do you ha.ve any questions for me?”。這時(shí)你可以問(wèn)一些無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題，這個(gè)你提問(wèn)的環(huán)節只要不犯錯就ok了，不求出彩，出彩的在后面。
在 輪到你提問(wèn)的時(shí)候，你可以問(wèn)問(wèn)企業(yè)文化怎么樣，公司的做事風(fēng)格怎樣?也可以問(wèn)問(wèn)HR:”公司讓你最滿(mǎn)意的地方是什么?” 好，問(wèn)完了問(wèn)題，出彩的地方來(lái)了。當HR回答完你的問(wèn)題的時(shí)候，你馬上要說(shuō)：剛剛我說(shuō)了很多，最后我想總結一下自己為什么非常適合這個(gè)崗 位…….”記住，省略號部分為你的潛力以及未來(lái)能給公司帶來(lái)的好處。至于你的優(yōu)點(diǎn)，no one care!
面試的原則
面試就是雙方坐下來(lái)，了解一下對方，然后決定以后要不要形成雇傭合作關(guān)系而已。
在面試中，沒(méi)有一方比另一方優(yōu)越一說(shuō)。你和HR是平等的，你不是beggar。
HR其實(shí)是你的人，他其實(shí)非常希望能盡快找到雇傭你的理由。積極的傾聽(tīng)，通過(guò)傾聽(tīng)找到HR的真正需要。
反對不等于拒絕。反對只是希望你能提供更多信息來(lái)證明你自己就是那個(gè)對的人。當面臨反對的時(shí)候，你要做的不是爭論，而是繼續說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)。
一定要讓HR多說(shuō)，他說(shuō)的越多，你懂得越多，話(huà)里面會(huì )有‘啟發(fā)’到你的地方。
穿著(zhù)得體，守時(shí)(至少提前20分鐘才叫守時(shí)，準到叫遲到!)，認真傾聽(tīng)，展示自己的潛能和熱情，表現得放松，回答簡(jiǎn)明扼要以及能夠問(wèn)一些比較聰明的問(wèn)題。這些可以提高你獲得第二次面試的機會(huì )。
Interviewer的感情因素很?chē)乐赜绊懝咀詈笠灰�。在最后決定發(fā)offer的時(shí)候，HR或者主管可能會(huì )想他以后和你處不處得來(lái)。所以，為什么要讓你熱情一點(diǎn)呢?因為你要讓HR喜歡上你。
多用例子來(lái)說(shuō)明自己的成就(多用share模型講故事)。
Be yourself but also be yourbest! 話(huà)要想好了再說(shuō)，有些話(huà)不說(shuō)效果才更好。這才是best。
你的任何陳述里都要有例子去支持，要能夠(用例子)解釋清楚簡(jiǎn)歷里面所有經(jīng)歷，表現的自信一些。
面試完，發(fā)一封感謝信給HR. 有些HR一輩子都沒(méi)收過(guò)感謝信，你給他發(fā)一封他就美死了。這是我在國外的時(shí)候HR的Professor講的。
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