運動(dòng)會(huì )的感受作文（精選30篇）

　　婚假規范性文件的規定。1980年2月20日國家勞動(dòng)總局、財政部頒布的《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條規定：“職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。”盡管上述規定僅適用于“國營(yíng)企業(yè)”且頒布時(shí)日已久，實(shí)務(wù)中各類(lèi)用人單位均參照執行，給予職工1-3天的婚假。除上述國家相關(guān)部門(mén)的規范性文件規定外，國家法律、行政法規、部門(mén)規章對女職工婚假問(wèn)題沒(méi)有具體規定。

　　晚婚假天數的規定。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定，女職工晚婚(即年滿(mǎn)23周歲結婚)，可以獲得延長(cháng)婚假。晚婚婚假的具體天數由地方規定。例如：《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規定：“晚婚的公民，除享受?chē)�家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。”

　　婚假期間工資待遇規定。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十一條規定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。”由此可見(jiàn)，員工在婚假期間享有勞動(dòng)合同約定的工資�！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第九條規定：“勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”

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