冬季運動(dòng)會(huì )小學(xué)作文
這幾天已進(jìn)入高溫“燒烤”“桑拿”模式，許多戶(hù)外工作者依舊在烈日下工作，“高溫補貼”也成了不少勞動(dòng)者關(guān)心的話(huà)題。記者從江蘇省人社廳獲悉，今年我省的高溫費暫不調整，依舊執行2011年的規定，即每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付，最遲10月底必須發(fā)放到位。
從2012年開(kāi)始，江蘇通過(guò)相關(guān)立法，“高溫津貼”不再是一種可有可無(wú)的“軟性福利”，如果條件達到，單位拒不發(fā)放就是違法了。我省規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內工作人員的高溫津貼，我省將發(fā)放權下放給企業(yè)自主決定。
不過(guò)，我省對高溫費的規定只有簡(jiǎn)短的政策條文，還沒(méi)有具體的實(shí)施細則。因為每個(gè)單位的性質(zhì)不一樣，有的企業(yè)工作性質(zhì)是半天室內半天室外;或者有時(shí)候工作條件達到了高溫溫度，有時(shí)候工作條件沒(méi)有達到;室外工作也并不是每天都能達到35℃。這些情況該怎么發(fā)放，也成為我省勞動(dòng)監察投訴中常見(jiàn)的問(wèn)題。
日前，江蘇省人社廳下發(fā)通知，從本月起，到8月14日在全省開(kāi)展勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法執行情況專(zhuān)項檢查，其中用人單位遵守高溫天氣作業(yè)時(shí)間和高溫津貼支付情況就是檢查的重點(diǎn)。如果用人單位不發(fā)放高溫費，將被罰。
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