運動(dòng)會(huì )的感想為題的800字作文
中國國務(wù)院總理李克強5月12日在全國推進(jìn)簡(jiǎn)政放權放管結合職能轉變工作電視電話(huà)會(huì )議上做出上述表示：“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實(shí)到位。”這意味著(zhù)在2015年6月底前，一定要調整公務(wù)員工資。
報道稱(chēng)，中國現行的機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的，至本輪調整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。
人社部新聞發(fā)言人李忠表示，這次工資調整的實(shí)際增資幅度并不高，按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增加300元左右。此外，李忠還表示，沒(méi)有完成機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題治理工作的省份不能進(jìn)行養老保險制度改革和完善工資制度。
公務(wù)員漲薪6月落實(shí)，意味著(zhù)全國近4000萬(wàn)公務(wù)員收入將得到增加，月人均實(shí)際增資為300元左右。據此前人社部聲明，除公務(wù)員外，事業(yè)單位工作人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，均在此次公務(wù)員基本工資的調整范圍之內。
15日，李克強在這次會(huì )議上的講話(huà)全文公布。除了公務(wù)員漲薪6月落實(shí)外，李克強在講話(huà)中還指出：“既要堅決堵住‘偏門(mén)’，解決公務(wù)人員以權力參與分配、 牟取不當利益問(wèn)題，也要打開(kāi)‘正門(mén)’，建立健全正常的工資增長(cháng)機制。”根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資為300元左右。
今年1月，人力資源社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義回應公務(wù)員基本工資的調整，目前公務(wù)員基本工資調整方案已下發(fā)到各單位。除公務(wù)員外，事業(yè)單位工作人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，均在此次公務(wù)員基本工資的調整范圍之內。
胡曉義指出，在實(shí)踐中，企業(yè)補充的養老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現在有2200多萬(wàn)職工參加，積累了7400多億資金，應該說(shuō)還有很大的 發(fā) 展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建 設，這樣就把職業(yè)年金的設計引入到改革內容中。
胡曉義表示，說(shuō)到職業(yè)年金的供款渠道，公務(wù)員的供款渠道只有財政，沒(méi)有其他渠道。所以要 建立這個(gè)制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。 至于說(shuō)到制度公平的問(wèn)題，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)在于如何引導企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣 有利于整個(gè)社會(huì )公平。
公務(wù)員漲薪6月落實(shí)，有專(zhuān)家向記者指出，此次是公務(wù)員多年來(lái)首次加薪，表面看幅度不小，但實(shí)際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個(gè)方案的一大亮點(diǎn)。
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