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廣西2012年最低工資標準
根據《廣西壯族自治區人民政府關(guān)于調整全區職工最低工資標準的通知》，我區最低工資標準再次提高，不同類(lèi)別適用地區最低工資增加了125元—180元不等，非全日制職工最低小時(shí)工資標準也水漲船高。
此次調整后的最低工資標準自今年1月起執行。
[漲多少]
工資收入年增1500元—2160元
據自治區人力資源和社會(huì )保障廳工作人員介紹，廣西全區職工最低工資標準分四類(lèi)適用地區。南寧、柳州、桂林、梧州、北海市是一類(lèi)適用地區，最低工資從820元提高到1000元；二類(lèi)適用地區防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來(lái)賓、崇左市，從710元提高到870元；三類(lèi)適用地區各縣級市，從635元提高到780元；四類(lèi)適用地區各縣、自治縣從565元提高到690元。
最低小時(shí)工資標準也從原來(lái)的6元、5.5元、5元、4.5元相應提高到8.5元、7.5元、6.5元、6元。上述標準按不同類(lèi)別適用地區增加了125元—180元不等，這也就意味著(zhù)全區職工每年的工資收入又增加了1500元—2160元不等。
獲知最低工資標準上調到每月1000元，剛來(lái)南寧打工不久的小陳心里樂(lè )開(kāi)了花。小陳在一家商貿公司做業(yè)務(wù)員，由于是新手，對業(yè)務(wù)還不熟，公司按最低工資標準支付他每月底薪820元，提成另計。
“在南寧生活，出門(mén)就花錢(qián)，現在雖然底薪漲到1000元并不算多，但至少我的話(huà)費和公交車(chē)費有著(zhù)落了。”小陳笑著(zhù)說(shuō)，一年也可以增加2000多元的收入呢！
[為啥漲]
最低工資標準兩年調一次
此次職工最低工資標準的調整，繼2008年、2010年之后的又一次兩年期調整。
按照《最低工資規定》，最低工資標準的調整，需綜合考慮居民生活消費，特別是食品的消費支出、職工社會(huì )保險的個(gè)人繳費、經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)特別是困難企業(yè)的承受能力等多方面因素�！兑幎ā吠瑫r(shí)強調，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。
此次調整按照《最低工資規定》計算方法進(jìn)行分析測算，并綜合考慮近期就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資水平等因素的變動(dòng)情況研究確定的。
據介紹，這次調整是自1995年我區第一次公布最低工資標準以來(lái)，自治區政府對最低工資標準進(jìn)行的第9次調整，也是歷年來(lái)最低工資標準提高幅度最大的一次。適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與這些單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
[需注意]
非貨幣性收入不納入最低工資
根據《最低工資標準》規定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準。如延長(cháng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
另外，按照《勞動(dòng)法》和廣西有關(guān)工資支付的規定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位包吃包住或通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，也不得納入最低工資標準，應支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬也不能低于最低工資標準。
[咋處罰]
低于標準勞動(dòng)者可舉報
依照《勞動(dòng)法》和《最低工資規定》等有關(guān)規定，各級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責對本行政區域內用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查。
勞動(dòng)者個(gè)人對提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規定，低于當地最低工資標準支付其工資的，有權向人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)舉報、投訴。對勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)將根據相關(guān)規定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)者和用人單位因執行最低工資標準發(fā)生爭議，可以通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁機構依法申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以到當地人民法院提出訴訟。
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