運動(dòng)會(huì )加油的作文

　　壓力面試（stress interview）是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。事實(shí)上，壓力面試不是單獨存在的一類(lèi)面試，往往是穿插在面試過(guò)程中。面試人通過(guò)提出不禮貌、冒犯的問(wèn)題，或者用懷疑、尖銳、挑釁的語(yǔ)氣發(fā)問(wèn)，使應聘者感到不舒服，針對某一事項或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，直到應聘者無(wú)法忍受。其目的是考察應聘者對壓力的承受能力、應變能力和人際關(guān)系處理能力等。

　　壓力面試的考察要點(diǎn)：

　　心理承受能力:

　　抗高壓能力

　　應變能力

　　人際交往能力

　　應聘者在應對壓力面試時(shí)，首先是要能識別面試官在進(jìn)行的是壓力測試，其次必須保持情緒穩定，用敏捷的思維和良好的控制力來(lái)化解面試官的壓力拷問(wèn)。

　　無(wú)處不在的壓力面試

　　面試官在進(jìn)行壓力測試時(shí)，會(huì )故意制造一種高壓力的緊張氛圍，并設置種種語(yǔ)言陷阱和情景陷阱，使應聘者在應激狀態(tài)下顯露出自己的本性，從而評價(jià)其綜合能力和素質(zhì)。壓力面試幾乎會(huì )出現在任何場(chǎng)合。面試官在面試過(guò)程中冷不防的就給你制導點(diǎn)高壓，提幾個(gè)刁鉆的問(wèn)題，或者擺出一種非常冷酷的狀態(tài)。應聘者是否在面對挑戰和嚴酷形式還能表現如一呢，這就要看每個(gè)人的心里承受能力。

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