學(xué)生想象作文：地球和月亮的傳奇

　　我國《勞動(dòng)法》規定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，并出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而人社部調查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。最近，北京市宣布將對帶薪年休假的落實(shí)情況實(shí)施監察。在北京一家國有事業(yè)單位工作的陳女士很興奮：“太好了!真希望政府這么一查，我們就可以帶薪休假了!”

　　法律有規定，制度有要求，政府有督促，民眾有訴求，然而白紙黑字寫(xiě)得清清楚楚的帶薪年休假制度，“落地”質(zhì)量卻讓人不敢恭維——僅有50%的落實(shí)率!法律尷尬背后是民生無(wú)奈，正如此前國家統計局一項調查報告所披露的，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”，原因是“擔心休假影響前途”�？磥�(lái)，制度所遇到的最大阻力，就藏在職工最擔心、最憂(yōu)慮的情況背后。

　　權利是一種制度賦予，是用來(lái)兌付和實(shí)現的，不能僅當盆景看，更不能當成紙上畫(huà)餅自我欣賞和滿(mǎn)足。那些漠視帶薪年休假之類(lèi)的法律規定甚至恨不得要求所有人都采取“5+2”“白加黑”工作法的單位，實(shí)際上的工作效果很可能事倍功半，不知道休息的加班如何保證工作的質(zhì)量?

　　法定的帶薪年休假制度，遵循的勞動(dòng)規律，也彰顯著(zhù)法律的信用和權威，應該得到貫徹落實(shí)。從執行層面來(lái)說(shuō)，相關(guān)部門(mén)除加大執法力度外，對某些最容易不守法且影響他人權利落實(shí)的“關(guān)鍵領(lǐng)域”“關(guān)鍵少數”，更要采取相應約束措施——譬如不定期抽查帶薪休假執行情況，違法者給予較高的處罰。再比如，將落實(shí)帶薪年休假情況納入守法誠信紀錄，以道德輿論、社會(huì )評判、企業(yè)信用等綜合手段推動(dòng)法律歸位。多管齊下，所謂不敢不能帶薪休假方能打破落實(shí)率僅50%的尷尬現實(shí)。

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