月考作文范文

　　一、結構化面試的特點(diǎn)

　　結構化面試是由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問(wèn)，根據考生的回答，給出考生在各個(gè)測評要素上的得分，各個(gè)測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績(jì)。結構化面試最突出的特點(diǎn)就是對報考相同職位的應試者，按照相同的流程，應測試相同的面試題目，使用相同的評價(jià)標準，進(jìn)行測評。因此，結構化面試亦可稱(chēng)作標準化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結構化。

　　1、考官組成結構化

　　結構化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據選人崗位需要按專(zhuān)業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問(wèn)并把握整個(gè)面試的總過(guò)程，，每位副考官也會(huì )針對考生的具體表現進(jìn)行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。

　　2、測評要素結構化

　　這不僅體現在測什么、用什么題目測試要根據測試前所做的工作分析來(lái)確定，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結構設計，同時(shí)還要在測評要素下面明確測評要點(diǎn)，即觀(guān)察要點(diǎn)，測評要點(diǎn)下面是測試題目，每個(gè)測試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)以供考官評分時(shí)參考。

　　3、測評標準結構化

　　它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最后的面試成績(jì)是經(jīng)過(guò)科學(xué)方法統計處理的。作為對考官評分科學(xué)性的估價(jià)及對考官打分公正性的監督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。

　　4、面試流程結構化

　　面試的整個(gè)流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時(shí)間，在考前命題人就已經(jīng)設計好了考試時(shí)間，一般本著(zhù)5分鐘一道題的原則進(jìn)行。在個(gè)別的特殊情況下，也會(huì )有相應的調整。

　　二、結構化面試實(shí)戰技巧

　　1、展現形象魅力，脫穎而出

　　在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時(shí)間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語(yǔ)內容等幾方面因素作用而成。這里所說(shuō)的外表不僅是外貌長(cháng)相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著(zhù)的細微差異，而聲音同樣包括音調、語(yǔ)氣、語(yǔ)速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內容外，良好的儀容儀表和言語(yǔ)舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場(chǎng)上，考生如何能更好地展現自己的語(yǔ)言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細節上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個(gè)準公務(wù)員的行為準則來(lái)約束自己�？忌�可通過(guò)日常模擬的形式來(lái)鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語(yǔ)言的邏輯性，加強語(yǔ)言的說(shuō)服力。在任何人面前，我們只有一次機會(huì )建立第一印象，也就是說(shuō)你永遠沒(méi)有第二次機會(huì )給考官以第一印象。專(zhuān)家建議考生在面試前多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見(jiàn)考官。

　　2、豐富知識儲備，做好充足準備

　　結構化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學(xué)習中開(kāi)闊眼界，廣泛接觸熱點(diǎn)社會(huì )現象，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會(huì )信息儲備。因此，專(zhuān)家建議廣大考生要利用好備考時(shí)間，了解結構化的基本題型和答題技巧，充分備考。

　　3、反復練習，提升實(shí)戰技巧

　　面試是通過(guò)面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說(shuō)面試不僅需要用腦來(lái)思考，更重要的是要通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表達，用動(dòng)作來(lái)展現。因此，如果想預先了解自己在面試的表現和可能出現的問(wèn)題，只靠想和看是不行的，必須通過(guò)實(shí)戰模擬的形式去發(fā)現，因而找出解決方法。備考階段的反復實(shí)戰練習，不僅可以幫助考生克服過(guò)度緊張、語(yǔ)言表達不流暢的問(wèn)題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時(shí)間，獲得良好的面試效果。結構化面試中對考生的答題時(shí)間有明確的要求，因此考生必須注意把握時(shí)間。時(shí)間不能夠過(guò)長(cháng)，時(shí)間過(guò)長(cháng)可能答案還沒(méi)有說(shuō)完全考試時(shí)間就已經(jīng)結束了，不能再進(jìn)行回答。如果時(shí)間過(guò)短就會(huì )顯得急躁，不夠鎮定，同樣也會(huì )對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進(jìn)行相應的模擬和測試，也可以請一些資深的公務(wù)員培訓專(zhuān)家進(jìn)行指導，從而把握住面試這樣難能可貴的機會(huì )。

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